jonka - 2011-06-15, 21:54
Ta,i przychodzą i zarażają pozostałych i jeszcze klientów i tak się rozprzestrzenia choróbsko i potem mamy epidemię.A nie lepiej zostać w domu i się porządnie wyleczyć??? basiad24 - 2011-07-01, 07:39 ja nigdy nie brałam zwolnienia l4 mam stażu ogólnie 10 lat. w tamtym tygodniu coś strzeliło mi w kręgosłupie 4 dni do pracy latałam jak opętana koleżanki radziły:" idż do lekarza" a ja nie:" kto będzie pracować urlopy są". no i któregoś ranka wstać z łóżka nie mogłam. teraz jestem na l4 sklep normalnie funkcjonuje, z urlopu nikogo nie ściągnęli. tylko mimo wszystko sumienie mnie dręczy nie wiem czemu. .^. edzik - 2011-07-01, 09:16 basiad24 jak ci kregosłup wysiadzie myslisz ze firme to obejdzie ?????jak nie ty to inna bedzie robic.....ja pracuje 3 rok,tez nie bralam jeszcze l4,chodzilam 3 razy z zapaleniem krtani nic mowic nie moglam,myslisz,ze kierowniczke to obeszlo?????jak przyszlas do pracy to zn,że morzesz robic i na jedynke czujesz to?????Jestem osobą lojalną,ale juz nie bede przeginac....zdrowie najwazniejsze.Urlop na żądanie bralam chyba z dwa razy jak pracuje,potem byly wielkie pretensje i ochrzan od kierowniczki,a przeciez to nasze prawo,wiec nierozumiem....pozdrawiam! :D Flapjack - 2011-07-01, 10:36 Jeśli jest taka sytuacja, że człowiek jest chory i nie czuje się na siłach iść do pracy powinien iść na L4. Jeśli tylko nie jest to naciągane czy lipne zwolnienie nikt nie powinien mieć pretensji. Zdrowie jest najważniejsze, tyle, że niektórych kierowników i całą firmę to w ogóle nie obchodzi. Niby prowadzą jakieś akcje pt. badania dla pracowników, ale mogliby sobie darować i te pieniądze przeznaczyć na zatrudnienie nowych osób. Virus - 2011-07-01, 10:49 ja mając zapalenie oskrzeli i krtani chodziłem do pracy i jak wziąłem na jeden dzień UŻ żeby się podkurować i następnego dnia iść w lepszej kondycji do pracy usłyszałem od KS takie zdanie:" po co przychodzisz chory do pracy?! Idź do lekarza weź L4 i się kuruj - raz a dobrze a nie, przychodzisz raz , raz nie. Zdrowie jest najważniejsze a poza tym skoro jesteś chory to weź pod uwagę to, że innych możesz też zarazić!" zdziwiłem się szczerze mówiąc 
basiad24 - 2011-07-01, 11:11 dzięki zgadzam się z Wami! pozdrawiam serdecznie :* bidronka - 2011-07-28, 17:07 jak zadzwonię o 4dni urlopu na żądanie może mi odmówić? Biedroneczka791 - 2011-07-28, 19:23 Nie mam pewności czy może Ci odmówić, ale wg. mnie to nie będzie w porządku stawiać tak swoją załogę pod murem w wakacje.Ale to jest tylko i wyłącznie moje zdanie.Reszta załogo będzie sobie flaki wypruwać żeby nadrobić robotę za taką osobę jak TY. Anonymous - 2011-07-28, 21:09 w wyjatkowych sytuacjach moze domowic, ale tak naprawde bardzo ciezko o taka wyjatkowa sytuacje... jak napisala Biedroneczka, jest to zwyczajnie nie fair wobec zalogi, dopiero polowa roku i moze byc tak, ze kiedys bedziesz naprawde potrzebowala, a juz nie bedziesz miala, beda na Ciebie krzywo patrzec nie tylko kierownicy, ale i kolezanki, lepiej zwyczajnie popros o wolne, chyba ze nie obchodza Cie inni... Biedroneczka791 - 2011-07-28, 21:34 Właśnie o to mi chodzi.Gdy ktoś bierze UŻ to reszta musi za niego pracować.Oczywiście każdemu się należy,ale warto pogadać się z kierownictwem o wolnym niż uciec na wolne i już.... Bartosz - 2011-07-28, 22:10
Ja osobiście zawsze wykorzystywałem wszystkie UŻ'etki. A 4dni cięższe w skali roku dla poszkodowanych pracowników to jeszcze nie tragedia aby sobie odmawiać skorzystania z tego przywileju. 
Anonymous - 2011-07-29, 08:38 Fajnie sie z Toba musialo pracowac... Bartosz - 2011-07-29, 17:18 Larrikol, nasza ekipa była bardzo zgrana i nie tylko ja korzystałem z przysługujących mi praw. Nikt do nikogo nie miał żalu za uzgodnioną wcześniej UŻetkę bądź nie zaplanowaną, ale z konkretnego powodu - od tego te dni są i uwierz mi że fajnie się ze mną pracowało 8) 
Blondi86 - 2011-07-29, 17:34 U mnie tez UZ biorą wszyscy kto ma taka potrzebe , w tym ja tez raz bralalm , i nikt do nikogo nie ma pretensji
Magga - 2011-07-29, 18:26 Dla mnie UŻ-tka to ostateczność i kilka razy też wykorzystałam ale nie jako przywilej pracowniczy |
||||||||||
