Praca w Biedronce - Podkladanie - Kamery i pluskwy
Anonymous - 2012-05-21, 22:08
Dajcie spokoj, w biedronce ZKS nie ma tyle obowiazkow biurowych, zeby spedzac tam cala zmiane. Musialby trafic sie naprawde ktos z dwiema lewymi rekoma do pracy.
jagodak - 2012-05-21, 22:16
| Larrikol napisał/a: | | Dajcie spokoj, w biedronce ZKS nie ma tyle obowiazkow biurowych, zeby spedzac tam cala zmiane. Musialby trafic sie naprawde ktos z dwiema lewymi rekoma do pracy. |
Dokładnie, zresztą ogarnięty kierownik też cały dzień siedzieć w biurze nie musi. To nie jest praca biurowa, a ja na przykład znam kierowniczke która nawet zamówienia robi bez wychodzenia na sklep bo jej się nie chcę, i takie sytuację nazywam patologią
Anonymous - 2012-05-22, 06:32
| Robertty napisał/a: | | jagodak ty jesteś zastępcą? patologia kierownik siedzący w biurze............ty chyba nigdzie indziej nie byłeś kierownikiem po za biedronką.........i może nie wiesz że w innych nie dyskontowych obiektach,kierownik i zastępca pełni role menagerskie od zapier..........nia jest podległy personel........ale nie tylko w tesco wielkopowierzchniowym kierownik działu to kierownik,w polo kierownik chodzi w cywilnym ubiorze..........w bedronce kierownik i zastępca zapierdala na sklepie,rozkłada towar siada na kasie,itp...............oprócz tego ma bilans i grafik na głowie,plus zalecenia z rt zwroty,reklamacje,kasa do banku ,rozliczenia.......a ty m i pieprzysz o patologi bo ma tyle osób na sklepie bo siedzi w biurze.Synku ja też byłem po za biedronką zastępcą kierownika hurtowni,a dzień zaczynałem od śniadania w knajpie z kierownikiem,potem załatwianiem spraw,zamawianiem towaru,wyjazdami do kontrahentow na obiad.........więc jeśli nie wiesz co to jest bycie kierownikiem jednostki to nie pieprz |
Powiem krótko i na temat. Uważasz, że KS oraz ZKS nie są w stanie ogarnąć wszystkiego, co do nich należy? Powiem Ci tylko tyle, że są KS oraz ZKS, którzy potrafią ogarnąć wszystko na sklepie włącznie z pracą biurową i jeszcze zostaje im czas na inne rzeczy do pracy na sklepie.
Anonymous - 2012-05-22, 13:22
Ja też krótko powiem. W tej firmie z kadrą kierowniczą czy menedżerską jest jak w całym tym zapyziałym kraju, delikatnie mówjąc - nie najlepiej. Nie chcę tu nikogo demaskować i proszę nie odbierać tego indywidualnie 
girl - 2012-05-22, 14:30
Pluskwy mini kamerki temat jak z filmu . Komuś bardzo zależy na sianiu postrachu w tej firmie jak ktoś ma coś na sumieniu to łatwo go zastraszyć taką fantazją . kamery są kierunkowe o szerokim koncie to co widać w biurze to ledwie część faktycznego obrazu . Nawet początkujący informatyk wyciągnie więcej z kamerki czy komputera niż laik.
michalek710 - 2012-12-15, 20:19
| girl napisał/a: | | Pluskwy mini kamerki temat jak z filmu . Komuś bardzo zależy na sianiu postrachu w tej firmie jak ktoś ma coś na sumieniu to łatwo go zastraszyć taką fantazją . kamery są kierunkowe o szerokim koncie to co widać w biurze to ledwie część faktycznego obrazu . Nawet początkujący informatyk wyciągnie więcej z kamerki czy komputera niż laik. |
masz rację ale chodziło nam wszystkim o to że kamery są w miejscach dla nas nie wiadomych... nam sie wydaje to smieszne ale nie jeden z nas zjadł winogronka na magazynie wiedzac ze tam kameryy nie ma. a po drugie można wszystko monitorować ale jednak chyba za zgodą pracowników chociaż na jednym sklepie nie daleko mojego zrobili akcje podłożyli kamery i niestety poleciało pół sklepu.
ondrasz - 2012-12-15, 21:40
| Cytat: | | nie będzie wymagana zgoda pracownika na zastosowanie monitoringu przez pracodawcę, jeśli pracodawca wykaże, że jest to niezbędne dla osiągnięcia usprawiedliwionych celów, jeżeli przetwarzanie danych jest adekwatne do osiągnięcia tych celów.Jeżeli zatem pracodawca udowodni, że gromadzenie danych osobowych pracowników, za pomocą szeroko rozumianego monitoringu jest realizowane dla prawnie usprawiedliwionych celów (w szczególności w celu zapobieżenia kradzieżom, czy wykrycia sprawcy kradzieży, ograniczenia korzystania z telefonów prywatnych w czasie pracy, kontrola stron internetowych odwiedzanych przez pracowników) a zastosowane metody są adekwatne do zastosowanych celów. |
a ewentualny brak zgody na monitoring może być powodem zwolnienia z pracy.
A monitoring to nie tylko kamery, to także np. przeglądanie maili, kontrola korzystania z telefonów itp.
|
|
|
