slomka88 - 2014-11-14, 11:52 chciałam zapytać jak to jest...cały miesiąc pracowałam ile sił. mój sklep dostał premię, ja musiałam wziąć 1 dzień UŹ bo niestety dopadła mnie jelitówka. nie dostałam ani grosza  czy to wyklucza mnie całkowicie z premii czy nie powinnam dostać tylko 50% dodatkowych procent za absencję?
tmen - 2014-11-14, 14:45 NZ niestety kasuje ci premie do zera 4ever - 2014-11-14, 14:57 Poprawcie mnie jeśli się mylę, ale powinieneś nie dostać tych dodatkowych 50% za absencje a resztę premii tak np za TK 
Monisska - 2014-11-14, 15:52 ja miałam uż i dostałam premie więc jak weżniesz u/ż to nie dostaniesz tylko tych 50% za absencje smutna - 2014-11-14, 17:17 Jezeli sklep ma premie za TK wzrost sprzedazy i dobre pl-ki to powinnas dostac premie za te trzy punkty a za UŻ jedynie nie powinnas dostac premi,,,,u nas tak było .Sklep dostał fajna premie a jedna osobo ,która wzięła UŻ nie dostala jedynie dodatku za obecność a premie dostala taka jak my..wiec miała -140 zł... 4ever - 2014-11-14, 17:33
Zapytaj KS bądź KR niech wyjaśni o co kaman
Anonymous - 2014-11-14, 19:40 pewnie w "podziękowaniu" KR nie zaznaczył Ci premii w ogóle ladybird8 - 2014-11-14, 20:42 Chory ten nowy system premiowy
Kamillo - 2014-11-15, 07:02 ladybird8 OJ oraz UO nie wykluczają z otrzymania 50% dodatku ~boczek_83 Pomyśl też o sklepach które za straty we wcześniejszym systemie premiowym nie miał szans na premie ;] (np wizytacyjne, które straty na poziomie 2-3% to norma) Ty straciłeś inni zyskali 
platynka - 2014-11-17, 16:28 Hej pracuje w biedronce niecały miesiąc. Dokładnie 27 dni kalendarzowych. Dostalam umowe na 3/4 etatu do konca czerwca. Tak sie cieszylam z tej pracy. Niestety okazało się ze zaszlam w ciąże i nasz zastępca kierownika ( super facet) od razu wysłał mnie na zwolnienie lekarskie bo nie chce mnie mieć na sumieniu gdyby cos i takie tam. Czy ktoś wie jak to teraz będzie wyglądało. Czy bon na święta i paczka normalnie mi się należy. Jak to będzie po porodzie termin mam na maj a umowę do końca czerwca czy bede mogła iść na ewentualny wychowawczy?? A później wrócić do pracy???? A czy ewentualnie jeśli za listopad pracownicy w naszej biedronce dostaną premie to czy ja tez ja dostane, ewentualnie polowe bo jednak przepracowałam pol miesiąca bez żadnego spóźnienia ani żadnych innych problemów. A jak to jest z ta wyprawia dla malucha bo nikt mnie o tym nie informowal. Hell - 2014-11-17, 16:47 Jestem bardzo ciekawa jak dodatek do premii za brak absencji wpłynął na ilość zwolnień lekarskich i uż, jak jest u was?
kluq - 2014-11-17, 16:54 Platynka umowa wygaśnie zgodnie z terminem na jaki została zawarta czyli w czerwcu. Po porodzie idziesz na urlop macierzyński który do czerwca wypłaca pracodawca a potem ZUS. Nie przysługuje Ci urlop wychowawczy ,bo nie będziesz już zatrudniona. Bony i paczka na święta należy się jak i wszystkie inne socjalne bonusy do dnia zakończenia umowy. chorobowe liczone jest z ostatnich 12 miesięcy i od takiej podstawy liczone będzie liczone Twoje wynagrodzenie. Marakesz - 2014-11-17, 17:02
:pociesza: Wybaczcie off-topa ale nie mogłem się powstrzymać :lol: Hell - 2014-11-17, 17:15 Tak z ... nie ma żartów. :D kogata - 2014-11-17, 17:15 wybaczamy :D |
||||||||||
