sygri75 - 2017-11-30, 16:27 Ciocia Dobra Rada w osobie Larrikol, wyrocznia i światełko w tunelu uciśnionego ludu: pracownik bezzwłocznie ma obowiązek poinformować pracodawcę o swojej nieobecności i przypuszczalnym czasie jej trwania, a 7 dni na dostarczenie zl Anonymous - 2017-11-30, 16:37 Masz rację, błędnie pisałam 3 dni, są 2. Jak widzisz, niezwłocznie to wcale nie oznacza natychmiast, chociaż każdy KS pewnie tak by sobie życzył. A swoj sarkazm wsadź se w kieszen 
dylemat - 2017-11-30, 19:40
Czy to prawda? Jeśli tak, to w ogóle nie widzę powodu, żeby tam jutro iść... DarkSide - 2017-12-01, 07:26 powtórzę się rz jeszcze, jeśli nie zrozumiesz przekazu to trudno..
patogen123 - 2017-12-01, 10:37
Jeżeli masz dostęp do telefonu to niezwłocznie na pewno nie oznacza dwóch dni. miecia - 2017-12-01, 10:49 Wystarczy sms na sluzbowy i ma sie zawsze dowod ze bylo info i po sprawie 
Anonymous - 2017-12-01, 12:19 Wiem, że większość chciałaby trzymać pracownika na krótkiej smyczy, a do tego z batem w reku, ale tak nie ma. Prawo jest jakie jest i wcale nie ułatwia sprawnej komunikacji i nie zapewnia informacji na zaś. Daje za to pracownikowi duże pole manewru, jeśli ten chce trochę uprzykrzyć życie swojemu przełożonemu. A dostęp do telefonu może być świetną okazją. whisky1029 - 2018-01-04, 20:09 Mam do Was pytanie.wiem,że zaleganie z wypłatą wynagrodzenia może być przyczyną zwolnienia się pracownika w trybie natychmiastowym.A jak wygląda to z wypłatą za zwolnienie lekarskie po wypadku w pracy?Wypadkowi uległam kocem września,pieniądze(wyrównanie z 80% na 100%) dostałam dopiero z wypłatą grudniową.Czy mogę w związku z tym zwolnić się "od ręki"? [ Dodano: 2018-01-04, 21:55 ] końcem nie kocem oczywiście 
Anonymous - 2018-01-04, 22:12 Rozliczenie masz kwartalne, dostałaś wyrównanie zgodnie z okresem rozliczeniowym. Chcesz się zwolnić, to po prostu to zrób i nie szukaj wymówek. Nie martw się, nie będą Cię trzymać siłą. whisky1029 - 2018-01-04, 22:51 Nie chodzi o wymówki,pracuję w sklepie w miejscowości narciarskiej i już na wzmiankę o zwolnieniu usłyszałam,że kiepsko że w takim czasie itd...Nie wytrzymam psychicznie do końca lutego stąd pomysł jak zwolnić się szybciej 
Maefistofeles25 - 2018-01-05, 08:18 Złóż wypowiedzenie i powiedz że więcej nie przyjdziesz, możesz spalić sobie mosty ale nikt Cię łańcuchem do grzejnika w pracy nie przypnie. Nie chcesz, nie przychodź. Nie jesteśmy niewolnikami, nasza praca to nasz wybór. stokroteczka - 2018-01-16, 16:58 Temat postu: wypowiedzenie a urlop Witam W najbliższym czasie składam wypowiedzenie z pracy. Powiedzcie mi jeżeli mam obecny i jeszcze zaległy urlop z poprzedniego roku to firma raczej mi za niego zapłaci ?? Czy będa chcieli żebym go w części np wykorzystała ? Anonymous - 2018-01-16, 19:02 Jaki masz okres wypowiedzenia? Ile masz tego zaległego urlopu? Urlop bieżący naliczony będziesz miała tylko do dnia rozwiązania umowy, nie za cały rok. Prawdopodobnie na okresie wypowiedzenia, zostaniesz wysłana na urlop. Jeśli nie, to wtedy zostanie wypłacony Ci ekwiwalent. stokroteczka - 2018-01-16, 20:06 Obowiązuje mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Zaległego urlopu mam chyba 10 dni. Dodam że jestem obecnie na zw trzeci miesiąc i najchętniej nie wracałabym już w ogóle bo prawdopodobnie bede miała prace od nowego miesiaca. Anonymous - 2018-01-16, 20:44 Więc pozostaje próbować rozwiązać umowę za porozumieniem stron |
||||||||||||
