Skiter1991 - 2017-04-18, 15:55 Nic sie nie dzieje. Biedronaa456 - 2017-04-18, 15:57 Czyli normalnie dostanie nagrode roczna i premie miesieczną?? Skiter1991 - 2017-04-18, 15:59 Najpierw odp sobie na pytanie czy byla informacja o premii rocznej... Premie miesieczna normalnie dostaje no chyba ze ks/kr zdecyduje inaczej. sat okh - 2017-04-18, 16:25 Powiem tak premia będzie nie wiem czy większa niż w tamtym roku ( osobiście na to nie liczę) ale będzie i myślę że będzie przed majowką żeby uspokoić nastroje pracowników i zapobiedz ewentualnym uż-tkom 2 maja firmie chyba bardziej się opłaca wydać raz w roku coś na nagrody iż dać pracownikom 500 zł podwyżki i bulić co miesiąc mogę się oczywiście mylić ale w tamtym roku też napisałem żebyście poczekali spokojnie bo będzie nagroda i się nie myliłem Waffen77 - 2017-04-18, 16:30 Dziękujemy Siedząca Sowo  )
sat okh - 2017-04-18, 16:38 #Waffen77 jak już to długie pióro pozdrawiam serdecznie 
Waffen77 - 2017-04-18, 16:45 Ja również!! Włodarz - 2017-04-18, 18:20 Biedronaa456 premie miesięczna mogą jej zabrać. Znaczy się ja na msc ks nie dałbym takiej osobie w danym miesiącu co wymalowała sobie naganę. Jakaś kara musi być i to taka dość odczuwalna. Mobilizacja musi nastąpić. Ogólnie to z naganą można dostawać wszystkie premie nagrody i inne beneficja. Hell - 2017-04-18, 18:42 A można karać dwa razy za to samo? 
Włodarz - 2017-04-18, 18:51 Karą jest nagana a nagana zazwyczaj skutkuje tym że można nawet półroczną premię stracić (w innych zakładach pracy). To nie jest podwójne karanie tylko efekt nagany ;] Sama nagana dla części ludzi jest tylko kartką papieru z literkami nie odczuwają tego że się ją dostało - to jest btw udowodnione nawet badaniami a już to co może ze sobą ciągnąć dana nagana może być odczuwalne. Tylko czy odebranie komuś premii w danym miesiącu jest adekwatne jak są już tak niskie szanse na jej zrobienie? i raczej tej premii już nie ma niż jest... Hell - 2017-04-18, 19:08 No nie wiem, w warunkach przyznawania premii chyba nic nie ma o możliwości jej utraty z powodu otrzymania nagany i Twoja argumentacja mogła by nie wystarczyć personalnemu.
Włodarz - 2017-04-18, 19:13 Hmmm ale kr już może zabrać premię za to że sklep jest jego zdaniem źle prowadzony za to że zwrot nie był na czas zrobiony za inne pierdoły a za naganę nie można... no dziwne i takie trochę chore. Jakby nie wystarczyła to zawsze mogą przywrócić takiej osobie premię i tyle. Nie sądzę żeby personalny zajmował się takimi sprawami. Tak właściwie to premii nie można zabrać nigdy
marta1 - 2017-04-18, 19:19 bo nie można zabrać czegoś czego nie ma ?
[ Dodano: 2017-04-18, 20:22 ] Hell, warunki warunkami ale premia z nazwy i założenia jest uznaniowa
Hell - 2017-04-18, 19:26 U sporej części pracowników na uznanie już zasługuje fakt że przyszli do pracy więc podstawowe kryterium spełnione. :D marta1 - 2017-04-18, 19:30 za to że przyszli to dostają wypłatę
|
||||||
