marta1 - 2015-01-30, 19:19 no to współczuję takiego kr  ale może się zmieni na lepszy model :D wszak mamy czas zmian :D w jmp
brodacz1989 - 2015-01-30, 19:23 raczej nazwał bym to gra o tron kr jak i ko;p marta1 - 2015-01-30, 19:24 dobra jak zwał tak zwał niech grają oby tylko nas nie ruszali :D
Katarina09 - 2015-01-30, 19:29 ładnie powiedziane marta1 niech piłeczke odbijaja miedzy sobą nie dotykajac nas brodacz1989 - 2015-01-30, 19:34 prawda jest taka, że ciężką artylerie wystawiają na przeciw sobie, a odłamami prędzej czy później oberwiemy właśnie my malutcy Miawka - 2015-01-30, 20:34 Z kasjerami to różnie. Mam dwa przypadki że ani na ani na sklep się nie nadają. Dwa biegi wolny i bardzo wolny. czarownica25 - 2015-01-30, 20:38
DarkSide - 2015-01-30, 23:42 zmiany w JMP to jest tematem >:D Miawka - 2015-01-31, 20:52 to znaczy Edyta że na kasie góra 22 a na sklepie tempo ślimacze Anonymous - 2015-01-31, 22:51 to znaczy że albo nie umiecie oczy słońca wyszkolić albo wasz ks z kr wybrać kandydatów. Wiesz co miewałem często sytuację że te z dwiema lewymi i połamanymi , i z słabym skanowaniem po daniu szansy i zadań którzy na innych zmianach wykonywali "starzy" kasjerzy powoli się wyrabiały,. Znam trochę jak jest na ogół stary robi n-f bo umie a młody na kasę, nikt nie szkoli bo nie ma na to czasu, a potem jak stary zachoruje to młody się gubi na sklepie .Odmienna kwestia to faworyzowanie pupili, czy podział na nowych czy starych. Ja starałem się dawać szansę tym "popychadłom" sadzałem doświadczonego kasjera na jedynkę i miałem w d...... jego fochy. Jak okażesz człowiekowi odrobinę zrozumienia i poświęcisz czas to będzie wdzięczny że dajesz mu te zadania od których inni odsuwają. Bo pracownik któremu każe się czegoś nie robić bo ktoś robi lepiej czuje się zdeprymowany i gorszy, i już gorzej pracuje. Często "popychadło i zapchajdziura" na jednym sklepie na innym nie tylko się wyrabiała ale czasem po zdobyciu doświadczenia szła do awansu Praca kasjera czy kadry kierowniczej nie wymaga bardzo szczególnych predyspozycji czy umiejętności, więc nie przesadzajmy. Są owszem wyjątki które naprawdę nie dają rady ale to zaledwie promil Miawka - 2015-02-01, 00:59 Zgadzam się @qwerty, niestety jednej koleżance nikt nie dał szansy. Wczoraj została zwolniona, kr ją wybrała. Dwa razy nieudany zakup kontrolowany, zero przejęcia sytuacją. A co ja będę tłumaczyć nie nadawała się i tyle. Anonymous - 2015-02-01, 14:02 oczy słońc, no tak nie da się ukryć że jak w każdym zakładzie są osoby które po prostu nie podchodzą poważnie do wykonywania obowiązków na co się zgodziły podpisując umowę dwustronną , która zawiera prawa i obowiązki obu stron. Myślę ,że takie osoby są na prawie każdym szczeblu co wynika z cech osobowych a przy 55 tyś pracowników można przypuszczać że rachunek prawdopodobieństwa jest większy
brodacz1989 - 2015-02-04, 18:27
na moim sklepie tak zwana stara gwardia to dwie kasjerki, resztę składu mam wręcz nową, także nie mam dużego pola do popisu, i eksperymentuje poprzez zlecanie zadań o podwyższonym priorytecie każdemu po koleji. osoby te wiedzą co i jak mają zrobić bo miały to dokładnie pokazane i tłumaczone. efekt jest taki ze pojeła 1/3 z nich mniej więcej o co chodzi. i zgodzę się z Tobą, że jakoś wielkich predyspozycji nie potrzeba, ale przydałoby się MYŚLENIE, bo bez tego to i najprostrzego zadania nie zrobią. (szczerze niektórych myślenie po prostu boli) króliczek - 2015-02-05, 16:45 https://biznes.interia.pl/firma/news/zwolnienia-grupowe-w-biedronce-prace-straci-130-osob,2088614,1852 kostuch - 2015-03-25, 20:52 130 osób objęto zwolnieniem grupowym a lista "do zwolnienia" jest znacznie dłuższa. Polowanie na czarownice rozkręca się w najlepsze. |
||||||||||
