Anonymous - 2014-10-01, 15:15 Robertty, no to chyba ktoś tutaj nie umie liczyc... portugale... Muminka - 2014-10-01, 16:25
Jak słucham takiego jojczenia to aż mnie nosi ... powiedzmy sobie szczerze nie każdy zastępca "daje z siebie wszystko i zapieprza na sklepie" znam takich co dużo biegają robią wokół siebie dużo szumu a nie zrobią nic ...., a ile razy taki kasjer wykonuje nie jednokrotnie robotę za siebie jaki i za tego biednego zastępce ..... chyba każdemu się należy pare groszy więcej za prace... czy to zastępca czy to kasjer , a tu jawnie widać dyskryminacje bo kasjer to niższy szczebel to niech zarabia najmniej i jeszcze się nie odzywa ... Jak wam drodzy zastępcy nie podoba się nowy system premiowania i macie zastrzeżenia to zgłoście to gdzie trzeba >:D Anonymous - 2014-10-01, 16:30 Muminka, pewnie, ze im sie nie podoba. Jak wiekszosci uderza woda sodowa do głow i nie moga poscierac nawet podlogi Zed - 2014-10-01, 16:41
I nie każdy kasjer "daje z siebie wszystko i zapieprza na sklepie" 
Nie wiem po co ta nienawiść skoro nikt tutaj nie narzeka na to że kasjerzy mają szanse więcej zarobić, po prostu mogli to samo dać kierownictwu, którzy również wkładają sporo siły aby sklep wyglądał jak najlepiej. I mówię ogółem, nie przytaczajcie jakiś patologicznych przypadków bo to nie zależy od stanowiska tylko od człowieka. Hell - 2014-10-01, 16:42 Nie będzie już punktów ujemnych za brak "dzień dobry" w pierwszej alei. :D Myślałam że szarpną się jeszcze na wycofanie "prowadzenia do towaru" ale nie tym razem. :D Za to na samym warzywniaku można wyjąć chyba z 6 punktów ujemnych. >:D A lfl, pamiętajmy że firma też ma nie za ciekawy więc może uda nam się z nimi zrównać. 
Anonymous - 2014-10-01, 17:10
marta1 - 2014-10-01, 17:30 a ja bym chciała żeby to ktoś podsumował .... bo ja się pogubiłam i znowu coś poplątałam.... edyciorka - 2014-10-01, 17:45 Niby to wszystko wygląda na takie proste. Ale coś mi się wydaje, że tak łatwo nie będzie. Zawsze znajdzie się coś, co obniży poszczególne warianty. Hell - 2014-10-01, 18:39 Larri to o czym piszesz to standardowy LFL. Do tej premii mają porównywać wzrost sprzedaży miesiąc do miesiąca w danym roku, np. październik 2014 do września 2014, listopad do października itd. Firma swój wzrost pewnie liczy tak samo. domin - 2014-10-01, 22:16
2500 sklepow w styczniu miało obrót 1 000 000 w lutym 1 100 000 czyli wzrost 10% sredni firmy całej zeby wziasc premie za marzec twoj sklep musi miec w marcu obrot conajmniej 10% wyzszy niz w lutym i tak w kolko. Anonymous - 2014-10-02, 09:18
co by nie było zbyt łatwo
czarownica25 - 2014-10-02, 09:27 U mnie tk jak był raz w miesiącu to żadkością było 100%... Teraz odwiedzi nas 2 razy, będzie patrzał na dużo więcej drobnych niedociągnięć jak brak cenówki (np. wykładasz chłodnie, wrzucisz nowość a cene robisz dopiero po rozłożeniu i co znając nasze szczęście On to wyluka). I będzie trzeba znowu tłumaczyć sie rejonowej. Nie podoba mi się. Przyjdzie raz opisze coś , rejonowa już będzie dymić żeby nas uczulić, już nie będziemy się rozdwajać ale roztrajać -.- . Muminka, w tym co piszesz widać jad. Właśnie takie podejście ludzi nie daje na sklepie stworzyć pozytywnej atmosfery, mimo tego że jest źle powinnyście się uzupełniać ile się da, pomagać jedna drugiej nie patrząc na stanowisko a Ty od kiedy pamietam dość często podkreślasz że na sklepie kierownicy to leserzy być może nie chcesz dostrzec ich pracy bo widzisz wszystko na czarno.
Anonymous - 2014-10-02, 09:36 Kierwonictwo sklepu to w ogóle bardzo niedoceniany szczebel, już wczesniejszy system premiowy to świetnie obrazował, kiedy dochodziło do absurdów, że kasjer potrafił z premią wyciągnąc tyle, co kierownik bez premii, to nie powinno mieć miejsca w żadnym systemie. I nie dlatego, że to wyższy szczebel, któremu należą się laury za samą nazwę, ale zwyczajnie dlatego, że ma od groma ważniejszych obowiązków, których wykonanie musi pogodzić dodatkowo z obowiązkami kasjera, a z których jest dokładnie rozliczany. Ale inaczej może twierdzić tylko ktoś, kto nie ma pojęcia o jego pracy i widzi tylko czubek własnego nosa, a do tego przecenia swój wkład i pracę. monika25075 - 2014-10-02, 10:44 W grudni KS i ZKS idą na l4 skoro premia za obecność nas nie obowiązuje , a od 1 stycznia degradacja na kasjera 
Anonymous - 2014-10-02, 10:55 Zawsze mówię jedno: dla mie kasjer niech zarabia i po 3 tysiące miesięcznie, natomiast zks powinien mieć wyższe wynagrodzenie o minimum 20% a ks od zks kolejne 20% . Sytuacja jest deprymująca i często bardzo dobry kasjer na sklepie big z dużą premią nie chce awansu bo wiąże się to z przeniesieniem na inny sklep często który pewnie tej premii nie ma: I będzie jak dawniej kasjer zarobi tyle samo co na innym sklepie zastępca l, zastępca na jednym tyle co kierownik na drugim Zlikwidowano jedynie dysproporcje gdzie ks zarabiał często tyle co kr, i nie przez zmniejszenie wynagrodzenia ks Nasza propozycja była stworzenie systemu który byłby motywujący do awansu, a tak często koleżanki które awansują z kasjera na zastępce mówią "trzeba było się nie wychylać" |
||||||||||||||||||
