DarkSide - 2013-10-14, 20:09 Robertty, ty weź się przenieś do mnie 
Koza - 2013-10-14, 20:14
Robertty, to nie o mentalność chodzi.To efekt owych nacisków,o których pisałam. Efekt strachu pracowników przed utratą pracy,spowodowanym atmosferą zagrożenia budowaną przez firmę.To jest efekt mobbingu!!!!! realistka - 2013-10-14, 22:40 Jak postąpić w takiej sytuacji? Pracownik zarąbisty-uszkodzenie kręgosłupa-śruby wstawione-pracownik po L4 chce wrócić do pracy-dostaje skierowanie na badania-lekarz się zgodził-tylko każdy boi się,że może coś się stać to nie jest praca biurowa, kto za to odpowiada? lekarz dający zezwolenie? Czy w razie czego kadra kierownicza ,że się zgodziła? Mieć takiego pracownika na sklepie to przerąbane-każdy się boi,że może się coś stać .^. mnie się wydaje,że lekarz ale różnie to bywa... agnieszka60 - 2013-10-15, 06:19 Temat postu: szacnek????? w biedronce co to takiego!!!!
Dopuki turasz jak osioł jesteś ok, ale jak siądzie ci zdrowie to każdy powód jest dobry żeby na wypowiedzeniu po bardzo długim stażu napisać ze firma straciła do ciebie zaufanie i nie widzi dalszej możliwości współpracy 
biedronkaxl - 2013-10-16, 19:29 Szacunek no co wy.to jest korporacja jak robisz i masz wyniki jesteś super ci wyjdzie coś nie tak to gnuj Anonymous - 2013-10-23, 17:36 i ta złota myśl zawarła wszystko to co jest w JMP  
Alotquestions - 2013-10-27, 14:34 ja dorzucę.. że do podobnych przypadłości co Koza.. dochodzi jeszcze utrata wagi.. mój facet po miesiącu nie widzenia się.. pierwsze pytanie jakie mi zadał... " Kochanie a gdzie Twój tyłek?"... z wagi 55 spadłam na 46... 
biedronka9999 - 2014-02-25, 11:34 Witam Was, mam pytanie, szukam osób, które miały doczynienia z KR w warszawie Pani KR Anna Ł.? wiem, że sporo osób skrzywdziła, czy jest tutaj ktoś z nich? pozdrawiam Alotquestions - 2014-02-25, 11:46 Witam, niestety nie mogę Ci pomóc ale mam pytanie czy dzwoniłeś ze skargą do BOP? Qubasek - 2014-02-25, 11:47 to ta babka co teraz gocław ma? biedronka9999 - 2014-02-25, 11:51 tak , gocław [ Dodano: 2014-02-25, 11:52 ] do BOP jeszcze nie dzwoniliśmy, boimy się, nie wiemy jak ugryźć temat Alotquestions - 2014-02-25, 12:03 nie dzwońcie do BOP!!!! jesli macie w okolicy PIP do udajcie się do nich. nie potrzebują waszych danych do momentu aż nie złozycie oficjalnie skargi. Zapytajcie, czy w PIP nie pracuje osoba która zajmuje się typowo mobbingiem. Ona Wam pdpowie jak zbierać dowody, jak je zabezpieczać itd. jeśli jest Was więcej w sklepie to wówczas mozecie złozyć skargę do PIP o mobbing. ale nie dzwońcie do BOP- większość przypadków ma taki finał: - osoby na umowę na czas okreslony nie maja jej przedłuzonej - osoby które składały skargę mają więcej kontroli - osoby dostają nagany za prawie kazdy błąd - ludzie zostają pomieszani po sklepach aby inni rejonowi się ich pozbyli i nie było pomówień o mobbing - Pani KR. dostanie wykaz informacji jakie na jej temat padły słowo w słowo. BOP Wam nie pomoże tylko zaszkodzi. biedronka9999 - 2014-02-25, 12:09 dokładnie tego się obawiamy, znam kilka osób które przez bop miały nie przedłużone umowy, to straszne co się dzieje, my chcemy normalnie pracować, nic więcej, robić swoje, a nie śnić po nocach o pracy Alotquestions - 2014-02-25, 12:15 więc mijajcie tę instytucję szerokim łukiem. Skarga do KO też nic nie da - bo dobry kierownik to taki który osiaga wyniki- wbrew temu co mysli góra strach i mobbing są skuteczne na poczatku a póxniej przynoszą wymierne wyniki, no ale zawsze można tych ludzi wymienić na innych. tak jak mówiłam dostańcie instrukcje z PIP jak macie zebrać dowod, złóżcie skargę do nich. oni będa wiedzieli jaka jest wartość waszych dowodów i w odpowiednim momencie wkroczą do akcji. najważniejsze żeby było kilka osób, i nikt nie wycofał się. Qubasek - 2014-02-25, 12:29 pewnie na jednym rejonie niedawno bylismy.... mnie na szczescie ominęła ta babka |
||||||||||
