Muminka - 2014-05-09, 14:52 lenka no cudów nie ma od niedawna tajemniczy wychodzi 100% zyski duże , ale i to jest duże ale nowa rejonowa zamawia towar ponad stan od świat takie PL że mnie osobiście szkoda że tyle sie wyrzuca wcześniej tak nie mieliśmy ... Anonymous - 2014-05-17, 23:49 najbardziej niepokoi mnie fakt ,że straty w transferach często zamiast standardowego o.o2 wynoszą 0.10 a nawet 0.20 tą kwestię trzeba wyjaśnic Muminka - 2014-05-19, 08:21 Straty będą przez złe zarządzanie KR mam wrażenie że u niej jest tak zastaw się a postaw się kiedyś przy wcześniejszym KR nie było takich strat zamawiało się więcej towaru który schodził a teraz zamawiać każe każdy nie ważne czy schodzi czy nie ma być ... zaspana81 - 2014-05-19, 09:18 Robertty My kiedyś próbowaliśmy z naszym fajnym świeżym w firmie KR wyjaśniać straty w transferach - bez powodzenia. Zaczęliśmy sprawdzać jak dowalili nam przy fajnym obrocie, małych pl i 100 TK, ponad 0,10 (nie pamiętam ile) transferu , ale premii po staremu buło 50%. Jak zaczeliśmy tytrać, zaraz w kolejnym miesiacu transfery spadły, przy takich samych ruchach 911/912. Sumowalyśmy jak poryte wszystkie złotóweczki wykazanych różnic, a nigdy się nie zgadzało, może ZZ się za TRANSFERY zabierze bo już dawno nas na tym oszukują Anonymous - 2014-05-19, 11:09 Nie jesteśmy informowani o tym ,że jeśli odsyłamy n-f zgodnie z poleceniem zwrotu , i na przykład nie jest on w oryginalnej folii , jak buty czy odzież to wtedy traktowane jest jak towar uszkodzony i jest zapsiywany jako straty w transferach kruszyna2276 - 2014-05-19, 17:56 Od przynajmniej 3 lat wiadome jest iż towar bez opakowania nie jest towarem w d c, dla tego rozsądnie jest zrobić uszkodzony non-fod z tego. Nie zbadanym jest zaś co z in-otu jest nam przypisywane i dochodzi do tego trzy miesięczny okres w jakim d c może wrzucić to w ruchy w transferach. Na Gdańsk i nie tylko K Si wspierani K Rmi walczyli i polegli, wygrało D (ają) C (iała)  [/i]
Anonymous - 2014-05-19, 18:17 Myślę że wiele osób nie ma tej świadomości podobnie jak to,że alokacje foodu na które przychodzi pozwolenie na odbicie na dc, a potem i tak ląduje w transferach. Pani z dc odpowiedzialna za zamówienia straciła pracę po tym jak krążyły mm ki pomiędzy sklepami a DC ,na łączną kwotę 200 tysięcy złotych. DC we wskaźnikach premii potrafi ulokować straty w transferach powyżej 0.10. Myślę że , straty w transferach wzrosły po zmianie systemu premiowego ,więc to jest okres krótszy niż 3 lata. Po za tym według wytycznych towar uszkodzony , nie obejmował braku lub uszkodzenia opakowania, gdyż towar taki ląduje w namiotach z wyprzedażą ,szkoda że najpierw idzie w straty sklepu. Znam przypadek gdy najpierw zaliczono stratę w transferach na 0.20 % a za miesiąc strata wynosiła -0.16% lokii - 2014-05-19, 19:32 w zeszlym roku mialem taki numer dostawa nocna rano na magazyn i odbieranie towaru na mmkach wisza 3 euro coli2x1,75 z alkokacji na magazynie tylko 2 na wiec tel do kr sprawdzanie kamer no nie ma wcielo wiec jako niedobory poszlo po 2 miesiacach straty w transferach 0,22 o co chodzi a kr mowi ze dc nie uznalo bo od nich niby wyjechalo ale 4 euro i 2 nam wrzucili w transfery i luz a my po premii Anonymous - 2014-05-19, 19:47 to fakt znam przypadek alokacja znicze ks źle przyjęła ,oczywiście zwaliła na młodego zastępce bo też sprawdzał, obdzwonione dc i z 2 tyś zniczy znalezione 800 sztuk, 1200 w pl.I pytanie ,czy ten towar się rozpływa w dc? vitalyzd - 2014-05-31, 05:21 znicze dobra sprawa ! otworzyli bazarek pod nazwa "Swiatełko Biedronki " i sprzedawali pewnie znicze ; ] kasjer70 - 2014-06-01, 12:36
Nowy Sącz. zz- - 2014-06-08, 16:20 Temat postu: Związkowe ABC Jak zostać związkowcem? Członkiem związku może zostać osoba zatrudniona na umowę o pracę, członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych, uczniowie szkół przyzakładowych, osoby wykonujące pracę nakładczą, zatrudnieni na podstawie umowy agencyjnej, bezrobotni, emeryci i renciści. Osoby takie stają się członkami związku po złożeniu wypełnionej deklaracji członkowskiej w organizacji związkowej działającej u danego pracodawcy. Organizacja przyjmuje nowe osoby stosowną uchwałą. Jakie prawa posiada członek NSZZ „Solidarność”? Osoby zrzeszone w NSZZ „Solidarność” mogą liczyć na wsparcie w zakresie obrony swoich praw wobec pracodawcy oraz pomoc w przypadku pozostawania bez pracy w związku z prowadzoną działalnością związkową. Związkowiec ma prawo kandydować do władz związku oraz je wybierać. Powinien być informowany o decyzjach podjętych przez związek oraz innych rozpoczętych przez niego działaniach. Ma wgląd w dokumentację dotyczącą jego osoby oraz prawo uczestnictwa w zebraniach, na których podejmowane są dotyczące go decyzje. Może występować z wnioskami do władz związku. Jakie są obowiązki członka NSZZ „Solidarność? Związkowiec ma obowiązek przestrzegania prawa związkowego, uczestniczenia w zebraniach własnej organizacji związkowej lub innej, do której władz został wybrany. Obowiązkiem jest regularne opłacanie składek członkowskich. Członkostwo w NSZZ „Solidarność” wymaga również uczestniczenia w życiu związkowym, wszelkich akcjach organizowanych przez związek oraz nie podejmowania żadnych działań naruszających dobre imię związku. Anonymous - 2014-06-09, 20:45 z życiem związkowym i udziałem w zebraniach bywa różnie 
Nowy Sącz. zz- - 2014-06-10, 14:34 Temat postu: Mobbing Czym jest mobbing? Międzynarodowa Organizacja Pracy definiuje pojęcie mobbingu następująco: mobbing to obraźliwe zachowanie poprzez mściwe, okrutne, złośliwe lub upokarzające usiłowanie zaszkodzenia jednostce lub grupie pracowników (...), którzy stają się przedmiotem psychicznego dręczenia. Innymi słowy mobbing to proces przemocy i nękania psychicznego pracownika trwający nie krócej niż sześć miesięcy, stosowany systematycznie, przynajmniej raz w tygodniu, godzący w godność i osobowość człowieka, naruszający integralność psychiczną i fizyczną. Gdzie można spotkać się ze zjawiskiem mobbingu? Ze zjawiskiem mobbingu możemy mieć do czynienia wszędzie tam, gdzie ludzie przebywają ze sobą w grupie przez dłuższy czas - w szkole, na wyższej uczelni, w miejscu pracy, w stowarzyszeniach i wspólnotach, a także - w rodzinie. Osoba nękana nie ma możliwości obrony, jest narażona na ataki często zarówno ze strony pracowników, jak i pracodawcy. Narzędzia wykorzystywane w praktykach mobbingowych to zwodzenie, szykany, podstęp i intryga, kłamstwa, plotki, oszczerstwa, zachowania sadystyczne. Celem sprawcy jest zepsucie opinii ofiary i zaszkodzenie jej w sposób, który pozwoli wyeliminować ją z pozycji jaką zajmuje. Mobbing w miejscach pracy polega na wrogim i nieetycznym, systematycznie powtarzającym się zachowaniu skierowanym wobec jednej lub kilku osób, na skutek którego ofiary staja się bezradne i tracą możliwość obrony. Trwa to tak długo, jak długo trwają działania mobbingowe. Cechą charakterystyczną takich działań jest systematyczność (przynajmniej raz w tygodniu) oraz długotrwałość (przynajmniej pół roku). Rezultatem procesu nękania pracownika są psychosomatyczne i społeczne urazy występujące u ofiary - np. wywołują lęk związany z utratą zatrudnienia oraz wpływają na pogorszenie atmosfery i wydajności pracy w przedsiębiorstwie. Działania mobbingowe rzadko ustępują samoistnie, raczej są to procesy długotrwałe i wymagające zdecydowanych działań ze strony organizacji. Etapy mobbingu Można wyróżnić kilka etapów mobbingu. Na początku są to negatywne sygnały ze strony otoczenia, szerzenie plotek i pomijanie pracownika w codziennym życiu firmy. Stopniowo działania mobbingowe zaczynają się nasilać i przyjmować coraz bardziej poważną formę. Do grupy dołącza się pracodawca - o ile wcześniej nie był zaangażowany. Pracownik zostaje często obwiniany o sprawy, za które nie jest odpowiedzialny, nie bierze się go pod uwagę przy realizacji systemów motywacyjnych. Często również zostaje on zaklasyfikowany jako np. kłamca, plotkarz, nadwrażliwiec. Ofiara zaczyna odczuwać dolegliwości psychosomatyczne, żyje w ciągłym stresie, spada odporność organizmu. W końcowej fazie mobbingu ofiara traci zupełnie motywację, jest na granicy załamania psychicznego. Wiele osób w takiej sytuacji ma myśli samobójcze, wielu decyduje się na taki krok. [ Dodano: 2014-06-10, 15:38 ] dlaczego pracownicy, nie zgłaszają się do Nas z tym problemem wcześniej? Z obawy o utratę pracy? I tak ja stracą - dobrowolnie odejdą lub zostaną wyrzuceni. Dlaczego, jak już są bez pracy chcą mówić? Tylko, wtedy trudno o dowody, świadków itd. Nie można sprawy zostawić własnemu biegowi, bo to się może tragicznie skończyć. Związki Zawodowe, są po to aby pomagać. Nie czekajcie do ostatniej chwili!!! Muminka - 2014-06-14, 10:20 A może mi ktoś odpowie na pytanie mianowicie: Złożyłam deklarację do zz, że chce być członkiem skad mam wiedzieć czy jestem już członkiem i w jakiej kwocie wpłacać składki bo nie chcę przez pracodawcę ? (dodam ,że mija miesiąc i cisza). |
||||||||
