Hell - 2014-04-25, 15:52
Dokładnie Janusz, tak sobie zażyczyli i mamy na tą okoliczność wewnętrzne przepisy i nie ma od nich odstępstw. 
DarkSide - 2014-04-25, 21:50
Super podejście do człowieka. Pogratulować 
Zamień się z tą osobą jej chorobą to myślę że chętnie będzie pracowała normalnie... no comment. JanuszJG - 2014-04-26, 12:27
Osoba niepełnosprawna może pracować zarówno w sobotę, jak i niedzielę, bo tego nie zakazuje ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Hell - 2014-04-26, 12:35 JanuszJG, wolne weekendy to jest kolejny bonus osoby niepełnosprawnej pracującej w JMP. :D JanuszJG - 2014-04-27, 10:23
Nie no bez jaj :D. Chyba muszę ponownie starać się o przyjęcie do Biedronki . W jednym słowie żyć, nie umierać  .
Hell - 2014-04-27, 11:59 No to chyba jak usłyszysz że jest jeszcze dodatkowa 15 minutowa przerwa i również dodatkowe 10 dni urlopu dla znacznego lub umiarkowanego stopnia to jesteś już nasz. :D JanuszJG - 2014-04-27, 18:37 lenka*, jak widać Biedronka jako jeden z nielicznych pracodawców potrafi zadbać o interesy niepełnosprawnych pracowników. Zastanawia mnie, ile % załogi stanowią osoby niepełnosprawne. Fakt faktem na tym trochę cierpią inni pracownicy, ale co to za problem, jeśli na 17 osób jest tylko jedna niepełnosprawna? Dla mnie to żaden problem i każdy powinien uszanować niepełnosprawnego pracownika, a gdy potrzebuje pomocy, to powinien pomóc. Grzegorz - 2014-04-29, 05:29
Mam pytanie gdzie jest napisane że osoba ze stopniem umiarkowanym nie może pracować w weekendy w JMP Hell - 2014-04-29, 17:33 Nigdzie ale tak w praktyce często wyglądają grafiki osób z grupą, przynajmniej u nas tak jest. struś - 2014-05-05, 12:26
Wiesz..tyle tylko , że ta osoba nadużywa tego w sposób bardzo rażący. W normalny dzien moze przyjsc do pracy, a juz w jakis jeden weekend , nie ? Rozumiem , ze jest pełnosprawna w normalnym dniu ,a w weekendy juz nie jest? tak? Cos tu jest nie halo. Panstwo powinno w jakis sposób pomagac w pewnej rechabilitacji takich osób , a nie wycierac swoją buzie o innych pracownikow, bo to zawsze bedzie naduzywane i przyjmowane z niesmakiem - Czy Ci sie to podoba czy nie - taka jest prawda ! Osoba przeze mnie wspomniana w poprzednim poscie Nawet zasłaniała sie tą swoja niepełnosprawnoscia w dniu kiedy zobaczyła grafik , że musi przyjsc 2 maja do pracy. Rozumiem to , ze jest niepełnosprawdna , ale jeszcze potrafie rozróżnic osobe która to w jakis sposób nadużywa ( niestety ona do takich osób należy) od osoby która na prade nią jest i wtedy jestem sklonna takiej osobie pomóc jak tylko moge . Pozdrawiam serdecznie Anonymous - 2014-05-05, 13:26 Widzę, że wg Ciebie, jeśli ktoś nie jeździ na wózku to nie jest niepełnosprawny. Poza tym nikt za nią nie pracuje. Ona ma swoje godziny do wypracowania, Ty masz swoje, pieniądze też macie oddzielne. Jakbyś miała możliwość, dzięki której nie wstawialiby Ciebie w grafik, nie wierzę, że byś nie skorzystała. A jesli jest inaczej, to już Twój problem, że dla jakiś idei przychodziłabyś do pracy jakbyś nie musiała i tyrała na rachunek gościa, którego nigdy w życiu nawet nie zobaczysz. Alotquestions - 2014-05-05, 14:14 Art. 15 Ustawy o Rehabilitacji Zawodowej w sposób dokładny określa czas i normy pracy osoby niepełnosprawnej. Wynika z niego, iż pracodawca nie może zatrudniać osoby niepełnosprawnej przez 6 dni w tygodniu w dozwolonej przez ustawę dobowej normie czasu pracy, nawet jeśli praca w szóstym dniu tygodnia rekompensowana jest dniem wolnym w innym tygodniu tego samego okresu rozliczeniowego. Warto pamiętać o tym, że Ustawa nie określa w jakie dni tygodnia może pracować osoba niepełnosprawna oraz nie zabrania pracy w sobotę i niedzielę. Warto więc wiedzieć, że z części tych uprawnień można w świetle prawa zrezygnować. Osoba ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może zrzec się siedmiogodzinnego dnia pracy na rzecz ośmiu godzin, a także nie podlegać zakazowi zatrudniania w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych (limit w Polsce wynosi 150 godzin rocznie). Na podstawie pisemnego wniosku osoby niepełnosprawnej zgodę na zrzeczenie się tych uprawnień wyraża lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne lub lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą. Ewentualne koszty badań lekarskich ponosi pracodawca. Nie ma problemu z powrotem do przysługujących uprawnień, o ile pracodawca wyrazi na to zgodę. Anonymous - 2014-05-08, 08:26 Larrikol dla idei mżna też zrezygnować z premii rocznej i miesięcznej ,hahaha 
[ Dodano: 2014-05-08, 09:30 ] Drogi strusiu
DEBILIZM jest też niepełnosprawnością i też powinieneś skorzystać z przysługujących praw, [ Dodano: 2014-05-08, 09:32 ] wycierać buzię o inych pracownikow, rozumiem że ponosisz koszty pracownicze za tą osobę? [ Dodano: 2014-05-08, 09:36 ]
Nadużywa myślę ,że nie że korzysta ze swoich praw, czego inni pracownicy się obawiają jak na pykład korzystanie z przerw śniadaniowych , nie wspomnę o o okresowych badaniach lekarskich w godzinach pracy [ Dodano: 2014-05-08, 09:38 ] Alotquestions, podejrzewam ,że ani ta kasjerka ,ani też pracodawca nie mają w interesie powrotu jej do pełni praw, zwłaszcza że pracodawca korzysta z ulg Grzegorz - 2014-05-08, 09:22 U nas takie osoby pracują normalnie w weekendy, mają wydawane dni wolne na tygodniu. |
||||||||||||||||||||||||
