agi 555 - 2011-11-28, 13:04 to nie tak, nie ma premii tylko za te dni , w których pracownik był na zwolnieniu lub urlopie. kama17 - 2011-11-28, 13:24 Temat postu: ludzie biedrona oszczedza na wszystkim zwlaszcza ze beda ter ;( [quote="DecadancE"]hey, to za l4 nie dostaje się premi? nawet jak było się na nim dwa dni? bo 4 następne wolne miałam w sumie 6dni ale l4 to tylko dwa. sądzę że to niesprawiedliwe dwa dni cię nie ma reszte mieś zapindala się do pracy i z premi nici... nie wiem jak dwa dni mogą wpłynąć na resztę miesiąca przy systemie premiowym... masakra  [/quote]
Dodano: 2011-11-28, 13:25 ludzie biebrona oszczedza na wszystkim a zwlaszcza ze teraz bony paczki to premi nie bedzie
tklient - 2011-11-28, 13:31 kama17, głupoty wypisujesz... Anonymous - 2011-11-28, 14:54 U mnie na swieta zawsze byly i bony i premia... czyjas teoria legla w gruzach... kama17 - 2011-11-28, 15:54 niewiem gdzie pracujecie ale u nas od 2 lat premi na swieta niema 
biedronkowo - 2011-11-28, 20:19 Premii nie dostaniesz za te dni, w których Cie nie ma w pracy a za reszte miesiaca normalnie sie dostaje. W Twoim przypadku nie dpstaniesz premii za te 2 dni na L4 i za dni wolne. agi 555 - 2011-11-29, 08:46 nie kumam, za l4 nie ma premii za urlop tez nie ma. ale czemu niby za dni wolne nie ma??? przeciez nawet jak wypracujesz 50 godz w danym miesiacu nie korzystając z urlopu ani ze zwolnienia to premie sie normalna dostaje. w nastepnym miesiacu masz do przerobienia np 220 godz i nie zwiekszaja ci premii. jezeli sie myle to niech mnie ktos oswieci. wp3dstudio - 2011-11-29, 09:27 nie rozumiem dlaczego ma nie być premii za urlop? pierwsze slyszę. Premię przyznaje się uznaniowo więc wszystko zależy od KR i KS. Nie zdażyło mi się żebym nie dostał premii za miesiąc w którym bylem na urlopie. Nie ma wczasów pod gruszą ale premia (jeśli sklep ją ma) zawsze była i pewnie będzie. L4 to inna sprawa, ja np w tym roku mialem ospę i 3 tyg mnie nie było w pracy. KR mnie poinformował że przecież to nie moja wina i premię dostałem mimo wszystko tylko że pomniejszoną więc? nn79 - 2011-11-29, 09:47 Za pełny przepracowany miesiąc pracownik dostaje 100% premii. Gdy w danym miesiącu wykorzystamy urlop lub L4, to premia jest pomniejszona proporcjonalnie do liczby dni, na które przypadły. Oznacza to, że jeżeli z grafiku wychodzi nam dzień wolny, to jest on premiowany tak, jak dzień z godzinami do wyrobienia, a urlop czy L4 nie. Ponadto, gdy jesteśmy na urlopie, przysługuje dodatek urlopowy. Z kolei na wysokość premii składa się wiele czynników. Może się zatem zdarzyć, że nie odczujemy różnicy w wypłacie za miesiąc z urlopem, bo proporcjonalna premia + dodatek wyjdzie tyle, co zwykła premia. eeewelinkaaa - 2011-11-29, 09:59 dodam jeszcze do postu nn79, ze dodatek urlopowy to srednia z 3 ostatnich miesiecy poprzedzajacych urlop,takze jesli premia byla wysoka w tych 3 miesiacach to mozna wyjsc nawet lepiej. agi 555 - 2011-11-29, 10:11 nn79, no właśnie tak to rozumiałam, tyle ze ty to lepiej ujęłaś 
biedronkaaa - 2011-11-29, 13:12 brawo dla dwóch kasjerek wyżej wiedzą więcej niż zastępca nad nimi 
a zastępca niech się wstydzi :D tolek123 - 2011-11-29, 16:00
LEPIEJ sie podszkol albo zwolnij bo jak bym miał takiego zastępce który tyle wie o przyznawaniu premi (a już jest ponad rok) to bym go ........... Anonymous - 2011-11-29, 16:23 Niestety, zdarzają się KR którzy chcą zminimalizować absencje i pracownikom którzy idą na ZL nawet na kilka dni w miesiącu nie przyznają premii. Wiem to bo sam z takim pracowałem. Ale jest ich chyba coraz mniej na szczęście. Eternity - 2011-11-29, 20:49 a co to PREMIA ;( |
||||||||
