GonkaBiedronka - 2011-09-09, 18:23 kodeksu nie mam, ale patrzyłam na necie to jest napisane że normalnie 20 dni powinnam miec skoro nie przepracowałam 10 lat. troche mnie to wukrzyło...:( i przed chwila dostałam sms-a że czwartek i piątek czeka mnie oczywiście praca do 22 brrrrrrrrrrrrr toja22-22 - 2011-09-09, 20:27 Nie piszcie głupot jak nie znacie kodeksu pracy,bo dziewczyna na zawał zejdzie ,należy jej sie normalnie urlop 20 dni ,ja ten temat przechodziłam w poprzedniej pracy gdzie byłam zatrudniona na pół etatu...Spokojnie nie daj sie zrobić w balona,bo wyzysk pracownika to u nas normalka ja pracuję cztery miechy i tak myślę,że gorzej trafić nie mogłam choć KS jest w miarę spoko to KR i ZKS to koszmar!!!! ;( ewa26 - 2011-09-09, 21:27 ja na urlopie nie odbieram tel z pracy bo jak dzwonia to wiadomo co sie swieci fryndzel - 2011-09-09, 21:52 nalezy sie 20 dni. jezeli zostaniesz sciagnieta z urlopu a on nie trwal 14 dni zosatnie ci wydany jeszcze jeden urlop trwajacy 14 dni. jezeli nie bedziesz miec tyle dni urlopu, te 14 dni zostanie uzupelniomne dniami wolnymi.. nic w przyrodzie nie ginie pracownik - 2011-09-09, 22:00 Tylko niech nie pisze oświadczenia,że wyraziła zgode na przerwanie urlopu. Anonymous - 2011-09-09, 22:15 Mój wykładowca z prawa, zawsze jak zadawal pytania mówił, aby najpierw pomysleć, a potem powiedzieć odwrotnie i to zawsze działało. Tak tez jest w tym przypadku... magnolia - 2011-09-10, 01:27 Taaaa...... Wszystko zależy od charakteru KS i Sklepu.... Na każdym sklepie jest inna historia... Jesteś na urlopie nie musisz odbierać tel służbowych -czyt. z pracy- w końcu to twój urlop wypoczynkowy. Wypoczywasz = do not disturb GonkaBiedronka - 2011-09-10, 06:11 juz za póżno, odebrałam, ale nie podpisywałam i nie podpisze oświadczenia na skrócenie urlopu.dziś tam pójde i się wszystkiego dowiem. ale dzieki za pomoc:) dam znać co i jak:) pozdro dla wszystkich Biedronkowiczów:)) malenstwo20088 - 2011-09-10, 08:36
Obojetnie czy caly etat 3/4 czy pół masz normalnie 20 lub 26 dni UW nic sie nie skraca tolek123 - 2011-09-10, 13:50 każdy pracownik ma 20 lub 26(powyżej 10lat pracy)prawo do urlopu wypoczynkowego w tym musi być nieprzerwany 14-dniowy okres odpoczynku np. pon-pt(5dni), sob, nd, pon-pt(5dni), sob, ndz razem jest 14 dni nie przerwalnego odpoczynku Virus - 2011-09-10, 20:40
No więc właśnie w tym artykule napisane jest wszystko o czym tutaj mówimy, a Ty niestety błędnie zinterpretowałaś zapis w kodeksie. Najpierw odpowiedz sobie na pytanie ile godzin POWINIEN pracować pracownik zatrudniony na 3/4 etatu. Wiadomo że 6 zatem "proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy" oznacza że 6 godzinny dzień pracy a nie 8! Ponadto Inspekcja Pracy czepia się faktu iż pracownicy na 3/4 etatu pracuja po 8 lub więcej godzin. Każdy ma 20/26 niezależnie od wymiaru etatu. Róznica jest jedynie w wymiarze godzinowym dnia pracy. Według Twoich obliczeń pracownik zatrudniony na 1/4 etatu, czyli pracujący zgodnie z prawem 2 godziny dziennie, ma 4 dni urlopu w ciągu 1 dnia bo urlop ma planowany jako ośmiogodzinny dzień pracy. Nie powinnaś zaokrąglać wszystkich niepełnych etatów do pełnego bo widzisz jakie nieprawidłowości powstają. I tyle:) eeewelinkaaa - 2011-09-10, 23:38 @malenstwo20088 mylisz się. Virus dokładnie tak jak piszesz,nie inaczej!!! malenstwo20088 - 2011-09-11, 08:46 eeewelinkaaa, no to ciekawe u mnie w firmie osoby pracujace na 1/2 etatu urlopu maja 20/26 dni wiec co niby firma hojna??? Zreszta ja tez pracowalam kiedys na 3/4 i zawszwe mialam 20 dni a nie mniej Virus - 2011-09-11, 09:31 malenstwo20088, ale zauważ że pisaliśmy mniej więcej to samo 
Anonymous - 2011-09-11, 12:06 Virus, masz racje
|
||||||||||||
