viki - 2019-01-25, 12:01
Byłam z tym u Som-a odpowiedz, że mogą, ale nie MUSZĄ, a że rąk do pracy wciąż brakuje to nie mają jak. Anonymous - 2019-01-26, 19:16 Będzie tak jak z delegacjami. Nie upomnisz się - nie będzie zwrotu za delegację czy oddania 4 godzin za badanie. zjebosz - 2019-01-27, 22:11 To grubo widze. U mnie jest to zaplanowane 12h, zeby zrobic badania i miec pracownika w pracy. Pracownik jedzie na badania po czym po badaniach stawia sie w pracy. Najczesciej zajmuje to 3,5h (dojazd do medycyny pracy, odczekanie w dluuuuugiej kolejce i dojazd do pracy). Nie ma problemu, nikt sie nie skarży, kazdy robi badania w terminie do tego wyznaczonym. I tak to powinno działać. Lub jak jeden z wczesniejszych komentatorow - 4h w grafiku i na badania jedzie. To takie proste jak zaplanowanie szkolenia BHP. A co do urlopow i l4 to znam osoby co jak nie dostana urlopu jak sie zle czuja i straca premie to do konca miesiaca juz ich nie zobaczysz  ale nie ma co wchodzic na glowe.
Biurowa - 2019-01-28, 01:47 U nas na badania się jeździ na dniu wolnym w grafiku. Gdy zaczynasz wspominać KS, że tak nie powinno być to śmieje Ci się w twarz i gada, ze jak się nie podoba, to można iść do Lidla Ant3kk - 2019-01-28, 13:19
Mówisz, że idziesz na chwilę do szafki, wracasz z telefonem, wybierasz pewien numer i patrząc w oczy kierownika dzwonisz... Anonymous - 2019-01-28, 15:00
Anonymous - 2019-01-28, 19:40 Prawda jest taka, że w tej firmie trzeba się kłócić o wszystko co ma związek z prawami pracowniczymi. Choćby o zwrot delegacji w jakimś normalnym terminie - normą jest czekanie nawet 6 lub więcej miesięcy na zwrot, albo robienie badań po godzinach pracy lub wręcz na wolnym, znam jeszcze przypadek wysyłania pracownika w delegację w czasie gdy sam w związku z remontem swojego sklepu był na innym (na miejscu okazuje się że nie można w żadnym wypadku oddelegować z delegacji inaczej niż przesyłając pracownika z powrotem na sklep, który jest w remoncie). Normą jest przynajmniej na niektórych sklepach zmienianie grafiku często z dnia na dzień, jak ktoś nie powie stanowczo NIE, to potem się przychodzi co chwila np. na 10 do 18. Niestety o część praw pracowniczych trzeba się kłócić. Coś w tym temacie mógłbym się wypowiedzieć ale szkoda klawiatury. I czasu. u8t3io3p - 2019-01-28, 20:11
nie wiem, gdzie pracujesz, ale jesli sytuacja finansowa pozwolila by mi na zmiane pracy, nastepnego dnia zwolnil bym sie praca praca, ale trzeba miec szacunek... do samego siebie Ant3kk - 2019-01-29, 06:59
Pytasz się czy jestem normalnym człowiekiem, który w swojej sprawie potrafi otworzyć buzię i coś powiedzieć ? Tak, jestem. Jednak nigdy nie miałem takiej okazji być postawionym przed taką sytuacją, mówię o biedronce. Jako że jestem jeszcze młody, nie mam swojej rodziny na utrzymaniu, nie muszę się obawiać konsekwencji z tym związanych, konsekwencji typu "najgorszy pracownik, "przeniesienie na inny sklep", zwyczajnie bym się zwolnił mówiąc szczerze co mi leży na sercu. |
||||||||||||||||||
