MalaAsia - 2018-02-02, 10:46 stonek52, na 6:15 przychodzicie, a nie na 6:00? kurde, te 15 min więcej spania rano to prawdziwy rarytas - zazdroszczę :rool: patogen123 - 2018-02-02, 18:20
Czyżby związki zaczęły walkę o to, aby zmiany od północy były codziennie? Wtedy nie będzie ruchomego czasu pracy, czyli będzie "racjonalnie". Tinnaop - 2018-02-02, 20:21 Temat postu: hmm.. Myślę, że oni tylko na początku tak panikują bo nie wiedzą jak to ugryźć po kilku tygodniach sie okaże, że sie da inaczej bez komplikacji. Mam nadzieje, ze sie nie myle.... marta1 - 2018-02-03, 16:49 ''Choć pomysł wydaje się skandaliczny, to jest jednak zgodny z obowiązującymi przepisami. Warunkiem jest wspomniana zmiana obowiązujących w miejscu pracy wewnętrznych przepisów ..." tak czytamy w dalszej części artykułu https://wiadomosci.wp.pl/biedronka-na-pracownikach-odbija-sobie-zakaz-handlu-w-niedziele-jest-oficjalny-dokument-6215704283858561a myślę że to nie jest żadna panika tylko zimna kalkulacja , czytając wypowiedzi dwóch związków zawodowych można być pewnym że nie zajmą wspólnego stanowiska w tej sprawie , więc zaczynajmy się oswajać z myślą że zostanie zmieniony zapis o dobie pracowniczej w naszym regulaminie pracy NSZZ Sol 80 - 2018-02-03, 21:07 Marta myślę, że związki umieją być ponad ,dla dobra pracowników. Kwestia zgodności z prawem obowiązywania dwóch dòb pracowniczych w jmp. W końcu w której zacznie się poniedziałek? Od 0:00 do 0:00 ,,a dla tych co przyjdą na pierwszą nockę w poniedziałek na 22- gą?? To do 0:00 , czy jak doba wtorek- środa 6-6?SZZARNOŚĆ 80 jest przeciw zmianom,i podpisze każde stanowisko które będzie z tym zbieżne. Nie przerzucamy odpowiedzialności na jedną czy drugą organizację. A tutaj pomysł sieci Lidl ... https://www.rp.pl/Handel/...cne-zmiany.html i link poniżej . Myślę , że nie problem leży kto co podpisze , tylko kto co chce wprowadzić. Można i mieć takie podejście do pracowników lidl i doba w poniedziałek od [ Dodano: 2018-02-03, 21:33 ] I kolejna zapowiedź Lidla https://www.pulshr.pl/zar...ieci,50769.html . Dyskutujemy czy to jest zgodne z prawem, a nie czy jest to do końca fair wobec pracowników patogen123 - 2018-02-03, 22:16
Hej leśne dziadki ze związków. Blokowanie tej zmiany jako niezgodnej z prawem, może równie dobrze doprowadzić do zmiany doby pracowniczej na taką od północy do północy we wszystkie dni, więc może choć raz w życiu najpierw pomyślcie, a dopiero potem działajcie?
Lidl aktualnie testuje, a JMP wcześniej rozważało. Póki co nie widać realnej różnicy w podejściu do pracownika. NSZZ Sol 80 - 2018-02-03, 22:29 patogen123, Pomyśl , przecież mogli. Ale wtedy ta doba by obejmowała cały tydzień prawda ?ale wtedy cały czas zmiana nocna i doba zaczynałaby się o pólnocy i kończyła. A im chodzi tylko o tą z niedzieli na poniedziałek. Reszta dostaw i zmian 22:00- 6 :0 0. Chodzi im o to , by w nocy z niedzieli na poniedziałek pracować do 8 ,10,12 w południe. Tak mogli nie ruszać doby i byś zgodnie z prawem zaczął po północy i kończył o 5:45. Były takie jednorazowe akcje. Np 16 sierpnia. Lidl odpisał w pierwszym linku i ostatniej informacji , że doba zacznie się od 5:00. Netto też nic nie zmienia. A zmiana doby ma tylko dotyczyć sklepów. Ani DC,ani biura głównego czy CUW [ Dodano: 2018-02-03, 22:37 ] patogen123, proszę link odnośnie już ustalonej decyzji Lidl https://www.rp.pl/Handel/...cne-zmiany.html patogen123 - 2018-02-03, 23:20 Niech mi ktoś napisze , że to jest jakiś troll podszywający się pod związkowca. Zależy im na nocy z niedzieli na poniedziałek, więc jeżeli zablokujcie półśrodki ze względów formalnych to musicie się liczyć z tym, że sięgną po pełne środki, które formalnie są bez zarzutu. Co do "ostatecznych" decyzji innych sieci. Ostateczne to one będą jeżeli doczekamy czasu, gdy ograniczenie obejmie wszystkie niedziele. Rząd postanowił ten cyrk wprowadzać stopniowo, więc i sieci handlowe mogą stopniowo pogarszać warunki pracownikom. Jeżeli związkowcy nie są w stanie pojąć takich prostych rzeczy, to kiepsko widzę przyszłość pracowników. NSZZ Sol 80 - 2018-02-04, 00:19 Patogen masz mentalność niewolnika , który nie ma pretensji o to , że dostaje batem ,ale że baty produkują za długie. I dlatego nie będzie nigdy lepiej. Zanim pracownik nie będzie miał pretensji , że pracodawca chce go na każdy sposób zrobić w wała. Więc po co przerywać pracę 11 dni pod rząd , wprowadzając od 2020 wolną niedzielę i przerwę po 6 dniach? I nie zapominajmy że jest jeszcze ustawodawca i cały cyrk i kombinowanie może szlag trafić jedną nowelizacją ustawy. Wystarczy wrócić do projektu obywatelskiego i zrobić przerwę 28 godziny i wszelkie cuda z prawem pracy ,szlag trafił...EOT Tinnaop - 2018-02-04, 10:02 Temat postu: Niech kombinują dalej... Teraz ustawodawca powinien szybko znowelizować ustawę i pójść wzorem Austriackim i wprowadzić ograniczenie od godziny 18 w sobote do 6 rano w poniedzialek to za kare za to cwaniactwo patogen123 - 2018-02-04, 11:29
Nie będzie lepiej, bo leśne dziadki ze związków zamiast walczyć o faktyczną poprawę dla pracowników, postanowiły forsować idiotyczny pomysł, że wszyscy pracownicy niektórych sklepów będą odpoczywać akurat w niedzielę.
Żeby przerwać pracę 11 dni wystarczyło do kodeksu pracy wpisać, że pracownik nie może pracować 11 dni pod rząd. Prosta i łatwa do wprowadzenia zmiana, wystarczyło najpierw pomyśleć, a dopiero potem działać, ale leśne dziadki ze związków to chyba mają jakąś alergię na myślenie i teraz czeka nas cyrk pod tytułem ograniczenie handlu.
Gdyby ustawodawca miał jakiekolwiek ciągoty w tym kierunku to nie zwlekałby 2 lat po to, żeby wprowadzić okrojoną ustawę, które wszystkie niedziele obejmie dopiero po następnych wyborach. NSZZ Sol 80 - 2018-02-04, 12:48 Patogen. Pracować 11 dni pod rząd w równoważnym czasie pracy w biedronce można, jak i 6,7,8, i właśnie dzięki takim machinacjom jak z wprowadzeniem tych dwóch dòb pracowniczych. Kwestia tego , że nie" co nie zabronione to dozwolone", a " nie wszystko co dozwolone jest uczciwie " , jak można przeczytać na jednym z filarów budynku sądu najwyższego. Związek zawodowy ma bronić przestrzegania prawa,a nie tworzy go. Ustawa w projekcie obywatelskim była wolna od tych możliwości ,które teraz występują ,poprzez zapisy które uniemożliwiają takie zmiany czy też objęcie zakazem też centra logistyczne. Pamiętaj , że pod projektem złożyło podpis 500 000 osób. u8t3io3p - 2018-02-04, 17:23 powiem tak skoncze juz pi#rdolic glupoty o lidlu WIELE RAZY ZACZYNALEM NOCKE o 23 A WYCHODZILEM DO DOMU O 9 AZ WSZYSTKO NIE ZOSTALO ZROBIONE TO JEST BIEDRONKA prosze znalazlem od 22 do 8 rano 10 godzin, napewno znalazlbym gdzie pracuje do 10, ale nie chce mi sie 
gabina - 2018-02-05, 21:53 A to u nas w firmie tak mozna? My odbijemy sie minute po szostej jak schodze z nocki a wrzasku jakby nie wiadomo jaki dramat sie wydarzyl u8t3io3p - 2018-02-06, 07:48 To jest rmua z Lidla. W Lidlu było przyzwolenie tzn kierownik mówił, ze nie wyjdzie nocka aż wszystko nie będzie zrobione. Istnieje opcja, że to się zmieniło, to było 5 lat temu W biedronce jak przekroczysz szósta to masz dodatkowy dzień wolny a zmiana 8 godzinna jest rozłożona na inne dni np 8 razy po 9 godzin |
||||||||||||||||||
