Praca w Biedronce - obcięty urlop
patogen123 - 2017-05-17, 18:51
| u8t3io3p napisał/a: | | Hell napisał/a: | | Ale zauważ że jak masz wpisane zmiany 12 godzinne to masz wydawane więcej dni wolnych i wychodzi na to samo, np. dwie 12-stki to na całym etacie dodatkowy jeden dzień wolny. |
Oczywiscie ze tak, nie neguje tego, tylko wedlug mnie powinno byc tak ze jesli w lutym przypada tylko 8 dni wolnego to kazdy ma "tylko" 8 dni wolnych, a nie ktos bierze mniej/wiecej bo go grafik puszcza a potem musi pracowac wiecej/mniej w ostatnim miesiacu
|
No i jeszcze ludzie powinni chodzić do sklepu równomiernie, najlepiej zrobić, że każdy ma przydzielony dzień tygodnia i godzinę kiedy ma robić zakupy i zawsze ma kupować tyle samo.
marta1 - 2017-05-17, 19:07
patogen123, masz za to  :D
u8t3io3p czy Ci się to podoba czy też nie pracujemy w takim systemie , jest on zapisany w kp i tak jak wcześniej zauważyłeś takie rozliczenie pozwala unikać nadgodzin co jest bardzo korzystne dla naszego pracodawcy ale i w pewnych przypadkach dla nas .
u8t3io3p - 2017-05-17, 19:27
| marta1 napisał/a: | patogen123, masz za to :D
u8t3io3p czy Ci się to podoba czy też nie pracujemy w takim systemie , jest on zapisany w kp i tak jak wcześniej zauważyłeś takie rozliczenie pozwala unikać nadgodzin co jest bardzo korzystne dla naszego pracodawcy ale i w pewnych przypadkach dla nas . |
pewnych? naprzyklad? wiecej dni wolnych?
patogen ja mowie ze kazdy ma miec wolne w miesiacu np. 2 poniedzialki 1 wtorek 2 czwartki 1 piatek1 sobota i 1 niedziele
Wiadomo ze jak skelp np. jest weekendowy to bedziesz mial wiecej ludzi na zmiane niz we wtorek
[ Dodano: 2017-05-17, 21:30 ]
pewnych? naprzyklad? wiecej dni wolnych?
patogen ja nie mowie ze kazdy ma miec wolne w miesiacu np. 2 poniedzialki 1 wtorek 2 czwartki 1 piatek1 sobota i 1 niedziele
Wiadomo ze jak skelp np. jest weekendowy to bedziesz mial wiecej ludzi na zmiane niz we wtorek
nie moge edytowac jakis mod moze wstawic tam tylko moje "nie"
agap - 2017-05-17, 21:15
| interfann napisał/a: | | u8t3io3p napisał/a: | Te godziny po przecinku oznqcza tyle ze te jelopy ktore rzadza w sklepie(ks,zks) nie potrafia dac urlopu na 8 godzin tylko daja np. 8 godzin i 15 minut. Ja tak mialem w lutym. Oczywisice tez tak moze być ze ktos wzial uz a miał zaplanowane godziny pracy 9 godzin i 30 minut
Ogólnie to jest nie fer bo zalozmy ze ktos bierze 4 uz po 12 godzin bo tak ma w grafiku i jest stratny 8 godzin.. |
Waż słowa! Jeżeli ktoś bierze uż i ma tam 11:45H to tyle zejdzie mu z urlopu takie jest prawo. Pracodawca ma możliwość wydłużenia godzin pracy pracownikowi jeżeli jest taka potrzeba. Naniesiona absencja na godziny pracy(11:45) jest zgodna z prawem. Jeżeli pracodawca zmieniłby bez zgodny pracownika godziny pracy i wstawił np. 8 a później absencje to własnie wtedy łamie prawo pracy. Łamie wtedy prawo. To co Tobie zdaje się być słuszne, nie fair nie zawsze jest zgodne z prawem. Polecam lekturę PP! |
Czy aby napewno?
| Cytat: | Art. 1542. § 1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem § 4.
§ 2. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z § 1, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.
§ 3. Przepis § 1 i 2 stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.
§ 4. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop. |
W ten sposób udzielając pracownikowi urlopu w dni zaplanowane po 12h z 26 dni do wykorzystania robi się 17.
A przecież KP mówi o dniach, nie godzinach.
| Cytat: | Art. 154. § 1. Wymiar urlopu wynosi:
1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. |
patogen123 - 2017-05-17, 22:40
Wyobraźmy sobie dwóch pracowników:
Jeden przychodzi do pracy 20 razy w miesiącu i pracuje po 8 godzin dziennie.
Drugi przychodzi do pracy 10 razy w miesiącu i pracuje po 16 godzin dziennie.
Obydwaj wyjeżdżają na wakacje na miesiąc. Po ile dni urlopu powinno się im wykorzystać, żeby było sprawiedliwie?
u8t3io3p - 2017-05-18, 07:07
Po 8 godzin, oboje przepracowali tyle samo godzin
Mojamama pravowala po 12 godzin ale urlop naliczali po 8
patogen123 - 2017-05-18, 07:32
| u8t3io3p napisał/a: | Po 8 godzin, oboje przepracowali tyle samo godzin
|
Czyli jeden zużywa 10 dni urlopu, a drugi 20... czy obydwaj dostają pensję za cały miesiąc pracy?
u8t3io3p - 2017-05-18, 12:29
Dlaczego? Jeden dzien urlopu wypoczynkowego to 8 godzin przy pelnym etacie. Nie 6 nie 9 nie 8:15 jesli jeden poszedl na 10 dni po 8 a drugi na 20 po 8. Nie ma czegoa takiego jak pojscie na urlop po 10 godzin dziennie
Hell - 2017-05-18, 15:05
Więcej niż 8 jest pod UŻ, nie brać i po kłopocie. 
patogen123 - 2017-05-18, 16:39
| u8t3io3p napisał/a: | | Dlaczego? Jeden dzien urlopu wypoczynkowego to 8 godzin przy pelnym etacie. |
Jeden dzień urlopu to tyle godzin ile się miało tego dnia pracować. 8 godzin służy tylko do przeliczenia dni, które przysługują na godziny, które się wykorzystuje.
marta1 - 2017-05-18, 19:42
patogen123, Ty jak już coś wytłumaczysz to wszyscy zrozumieli :D
|
|
|
