Leviathan - 2017-05-16, 17:46 Dziwne... u jednych naciskają podobno na wypełnienie ankiety, a u nas kierowniczka powiedziała, że nie ma na to czasu i są ważniejsze rzeczy do zrobienia bolka - 2017-05-16, 21:20 U nas kierownik kazal wypelniac ankiete tym co chca i zadnej listy nie prowadzi bo po co ;] Miawka - 2017-05-16, 21:48 jak lista przecież jest to ankieta anonimowa wredziolka35 - 2017-05-17, 08:22 podpowie ktos jak sie zalogowac do tej ankiety?bo u nas nikt nic nie wie jak to zrobic 
Lilith - 2017-05-17, 08:43 W poczcie wam przyszło hasło i instrukcja, w każdym razie powinno to wszystko przyjść, u nas było. Leviathan - 2017-07-03, 09:05 A czy może ktoś kojarzy jakieś wyniki tych ankiet? Było o to tyle szumu, a teraz totalna cisza. Jak już się wypełniało te ankiety, warto byłoby sprawdzić do czego one miały prowadzić. marta1 - 2017-07-03, 12:16 "Rezultaty badania będą ważnym narzędziem, które wykorzystamy, aby doskonalić funkcjonowanie firmy i stawać się lepszym pracodawcą. Badanie pomoże znaleźć najważniejsze czynniki mające wpływ na motywację i zaangażowanie pracowników oraz pozwoli zrozumieć co w firmie działa dobrze, a co wymaga zmian. Wyniki ankiety będą źródłem cennych informacji, czy firma zapewnia odpowiednie warunki, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników. Na podstawie wniosków wyciągniętych z ankiety będziemy wdrażać działania mające na celu zwiększenie satysfakcji naszych pracowników." "Jesteśmy przekonani, że wasze szczere odpowiedzi udzielone w ankiecie pomogą nam lepiej zrozumieć, co cenicie najbardziej w swojej pracy, co was motywuje, a co wam przeszkadza w wykonywaniu codziennych obowiązków." cytat z naszej propagandy :D moje wnioski : ankieta - świetny pomysł , założenia - super , tylko wykonanie nie przekłada się na cel czyli zbadanie poziomu satysfakcji pracowników , szkoda że pytania nie były konkretne tylko tak ogólnikowe ale jaka ankieta ,takie odpowiedzi i takie wyniki , nie spodziewam się żadnych rewolucyjnych zmian i nie oczekuję poprawy tam gdzie jest ona konieczna ponieważ firma nie zapytała mnie w tej ankiecie co poprawić by pracowało mi się lepiej i jak zwiększyć moją motywację i zaangażowanie . Leviathan - 2017-07-06, 11:54 Niestety Marto, w tym właśnie rzecz. Pytanie sformułowane były w taki sposób, że każda osoba mająca do czynienia z opracowywaniem danych ankietowych, widziała, że są one wyjątkowo niediagnostyczne. Można było, owszem, przekazać sygnał dotyczący nieprawidłowości, ale jakie są to nieprawidłowości, było już niejednoznaczne, o środkach zaradczych nie wspominając. Podjąłbym jednak temat dalej i spytał retorycznie, cytując wstęp do ankiety : Jakie działania mające na celu zwiększenie mojej satysfakcji z pracy wdrożono ?  A może to tylko u mnie nie są wdrożone, a gdzieś indziej jest już poprawa 
Brumek - 2017-07-06, 14:43 Wydaję mi się, że jeżeli firma faktycznie chce podnieść satysfakcję pracowników powinna w ankiecie pozwolić wypowiedzieć się. Choćby jednym zdaniem. Wtyedy każdy, kto wypełniał ankiete mógłby napisać o najbardziej palących problemach. Uważam , że pytania nie poruszały najważniejszych dla nas problemów. Czy celowo? Zastanawiam się czy przypadkiem firma na podstawie odpowiedzi na ostatnie pytanie (każdy kto wypełniał myślę, że pamięta, jedyne pytanie w związku z wynagrodzeniem i kontynuowaniem współpracy) nie przedstawi oficjalnego stanowiska, że pracownicy, którzy poddali się ankiecie są zadowoleni z poziomu wynagrodzenia. marta1 - 2017-07-06, 15:23 Leviathan, być może firma wdraża jakieś działania tylko problem jest taki że działania firmy nie są jednoznaczne z działaniami które my mamy na myśli więc może to być na zasadzie : dobrymi chęciami jest piekło wybrukowane bądź tkz uszczęśliwianie na siłę . Z tej ankiety na pewno nikt nie dowiedział się niczego konkretnego o bolączkach codziennej pracy na sklepie a więc można sobie zaśpiewać : i can't get no satisfakcion :D
|
||||||
