Zobacz temat - Pismo do Zarządu JMP

To jest tylko wersja do druku, aby zobaczyć pełną wersję tematu, kliknij TUTAJ
	Nasza-Biedronka.pl Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki

Wiadomości ZZ - Pismo do Zarządu JMP

stoneczka - 2016-04-21, 20:47

U nas kr chciał ponieść etat i spotkał sie z odmową, dziewczyny wolą 500plus niz cały etat. samotna mama z jednym dzieckiem ,alimenty z funduszu nie opłaca się jej cały etat bo od państwa ma więcej za free . w końcu etat dostała osoba która na to nie zasługuje

takie są realia.

reniusia - 2016-04-22, 22:44

podwyżki to pic na wodę po 13 latach w biedrze dostałam angaż na 2400 kumpela z 18 letnim stażem i ta z 6 letnim ma tyle samo gdzie tu sprawiedliwość skoro daja wszystkim dlaczego nie myślą ostarych pracownikach którzy to wszystko wypracowali że teraz mają tyle zysków :bu:

leon - 2016-04-23, 12:43

KS 15lat 4900 brutto
ZKS 10lat 3100 brutto
kasjer 10 lat 2400 brutto

realistka - 2016-04-23, 13:35

leon, ZKS po 3 latach ma od teraz 3100, ja po 5 mam tyle samo co moja koleżanka, która teraz ma 3050, a od października już 3100 8)

leon - 2016-04-23, 15:00

czyli wszystko się zgadza to co napisałem

DarkSide - 2016-04-23, 15:08

Temat podwyżek jest gdzie indziej !!

amminadab - 2016-04-25, 10:18
Temat postu: Re: Pismo do Zarządu JMP

zz-biedronka napisał/a:

Organizacja Zakładowa nr.922 Września dnia 12.04.2016r.
NSZZ „Solidarność” w JMP S.A.
ul.Wrocławska 42
62-300 Września
tel/fax 0618475128

Szanowne Państwo
Zarząd Jeronimo Martins Polska S.A.
ul. Dolna 3
00-773 Warszawa

W imieniu Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” pragniemy wyrazić sprzeciw wobec sposobu podjęcia decyzji przez Jeronimo Martins Polska S.A. jako Pracodawcę w sprawie podwyżek wynagrodzeń i ustalenia warunków wynagradzania pracowników w roku 2016.
W dniu 16 marca br. odbyło się spotkanie dwóch działających w Spółce związków zawodowych, w tym NSZZ „Solidarność” oraz przedstawicieli Pracodawcy z udziałem Pełnomocnika Zarządu – Dyrektora ds. Relacji Pracowniczych. Jednym z tematów spotkania było omówienie podwyżek wynagrodzeń pracowników w roku 2016. Po przedstawieniu propozycji naszej Organizacji Zakładowej, Strona Pracodawcy przekazała informacje o planach w tym zakresie. Natychmiast po zakończeniu spotkania informacja o podwyżkach w wariancie wskazanym przez Pracodawcę została przekazana pracownikom sklepów. Propozycje NSZZ „Solidarność” w ogóle nie zostały wzięte pod uwagę. Pracodawca podjął całkowicie jednostronną, arbitralną decyzję w tej sprawie, naruszając zasady dialogu społecznego, albowiem sposób i czas przekazania informacji o podwyżkach pracownikom jednoznacznie wskazuje, że decyzja została podjęta jeszcze przed spotkaniem, które miało jedynie nadać pozory dialogu i poważnego traktowania strony związkowej.
Organizacja Zakładowa NSZZ „Solidarność” stwierdza, że postępowanie Pracodawcy w tej sprawie jednoznacznie dowodzi braku poszanowania dla ustawowych uprawnień związków zawodowych i pozorowania prowadzenia dialogu społecznego ze strony Pracodawcy.
Niezależnie od powyższych zarzutów, mamy istotne podstawy, by twierdzić, że wysokość i warunki wzrostu wynagrodzenia pracowników określone przez Pracodawcę nie zapobiegną pogorszeniu się warunków zatrudnienia i odpływowi pracowników z firmy. Pracodawca wskazał, że minimalne wynagrodzenie w „Biedronce” ma wynosić 2100 złotych brutto, a ponadto pracownik na stanowisku sprzedawca – kasjer może liczyć na dodatek w wysokości 150 złotych pod warunkiem 100% obecności w pracy w danym miesiącu. Uważamy, że dla zdecydowanej większości pracowników otrzymanie dodatku za obecność będzie nieosiągalne. Z naszej strony proponowaliśmy podwyżkę wynagrodzeń w ujęciu procentowym, co byłoby rozwiązaniem bardziej sprawiedliwym. Ponadto wskazaliśmy, że zmiany prawne w zakresie świadczeń rodzinnych związanych z tzw. Programem 500+ spowodują, że dla części pracowników rezygnacja z pracy i pobieranie świadczeń społecznych będzie bardziej korzystnym rozwiązaniem, niż zatrudnienie na warunkach określonych przez Pracodawcę. Takie same obawy wyrażają również eksperci zajmujący się problematyką rynku pracy i wynagrodzeń. Dlatego proponowaliśmy podwyżki na wyższym poziomie, niż wprowadził je Pracodawca.
Ponadto zastrzeżenia wywołują również inne warunki wynagradzania w naszej Spółce, w szczególności określenie progów stażowych uprawniających do podwyżki oraz pozbawienie kierowników sklepów i ich zastępców prawa do dodatku za brak absencji. Niezmiennie NSZZ „Solidarność” nie zgadza się również z różnicowaniem wynagrodzeń pracowników w zależności od miejsca pracy i dzieleniem pracowników zatrudnionych na tych samych stanowiskach na lepszych i gorszych w aspekcie wysokości wynagrodzeń. Naszym zdaniem takie rozwiązanie narusza przepisy Kodeksu pracy o równym traktowaniu w zatrudnieniu, a w szczególności art. 183c § 1-3 Kodeksu pracy, który stanowi, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Od kilku lat nie możemy doczekać się realizacji naszych oczekiwań oraz wystąpień Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie zmiany Regulaminu Wynagradzania i wprowadzenia do niego premii określanej obecnie przez Pracodawcę jako premia uznaniowa wraz z nadaniem jej charakteru premii regulaminowej.
Brak rozwiązania powyższych problemów i odrzucanie naszych postulatów powoduje, że stan dialogu oraz zaufania partnerów społecznych jest najgorszy od wielu lat. Co znamienne, jednocześnie Spółka odnotowuje bardzo dobre wyniki finansowe, a więc brak spełnienia naszych postulatów nie jest uwarunkowany złą sytuacją ekonomiczną. Dlatego wzywamy Pracodawcę do niezwłocznego podjęcia z naszą Organizacją rzeczywistego dialogu opartego na wzajemnym poszanowaniu i prowadzeniu rokowań w dobrej wierze w celu osiągnięcia porozumienia.

Procentowe podwyżki dla kogo będą sprawiedliwe? Bo napewno nie dla tych najmniej opłacanych. Taki kasjer który zapierdziela jak dziki osioł dostanie najmniej. Tylko gdyby nie kasjerzy to by kierowników i całej bandy wyżej położonej nie było. Tak jak w centrum. Najbardziej zapierdzielają ci najmniej zarabiający. A przychodzi taki kierowniczek i mówi zwiększ wydajność. Zwiększona wydajność = problemy z kregosłupem. Kiedy kręgosłup wysiądzie ci całkowicie firma pozbędzie się ciebie i tyle. Nikt się ciebie szary pracowniku nie pożałuje. Liczysz się tylko do tego by firma wydusiła z ciebie ile się da i zwiększyła swoje zyski. Wtedy zarząd JMP rozdzieli między sobą premie od tych zysków. Zysków od których straciłeś zdrowie. ZZ też dbają tylko o siebie- jak wszyscy. Mydli się oczy, że to dla ciebie, dla twojego dobra- a w rzeczywistości dbają TYLKO O SIEBIE. Najmniej zarabiający w JMP jak kasjer czy magazynier powinien zarabiać GODNIE. A reszta powinna zarabiać procentowo w stosunku do nich. Wtedy dbali by o to, by oni też godnie zarobili. Tak powinno być w każdej firmie. Pamiętajcie nie będzie kasjerów na sklepie czy magazynierów na magazynie- to nie będzie firmy.

A.G.A. - 2016-04-25, 11:41

I to jest jeden z najmądrzejszych wpisów jaki ostatnio przeczytałam na forum. Brawo. Oby więcej osób tak pomyślało. I aby takie myślenie dotarło do "tych" na górze naszej biedronkowej piramidy.

Anonymous - 2016-04-26, 17:39

Kod:

Taki kasjer który zapierdziela jak dziki osioł dostanie najmniej. Tylko gdyby nie kasjerzy to by kierowników i całej bandy wyżej położonej nie było. Tak jak w centrum. Najbardziej zapierdzielają ci najmniej zarabiający. A przychodzi taki kierowniczek i mówi zwiększ wydajność.

KIEROWNICZEK, POLACZEK.......LUDZIE TROCHĘ SZACUNKU DLA SIEBIE....JA PISZĘ PER OSOBA NP OSIOŁ KR KTÓRY DAŁ NAGANĘ ZA PROWOKACJĘ PRZED WPROWADZANIEM O.S.A W JMP , ALE NIE PISZĘ KIEROWNICZEK REJONU, KASJERECZKA (NP A.G.A) ,DYREKTRECZKA ,POLACZKOWO EOT

amminadab - 2016-04-27, 08:56

qweerty napisał/a:

Kod:

Spokojnie bo ci żyłka pęknie SZANOWNY PANIE KIEROWNIKU :-P

jeśli per osioł nie jest przejawem brakiem szacunku a per kierowniczek jest, to spokojnie panie ośle :yeah:

witus89 - 2016-04-27, 09:03

to trzeba awansować i będziecie Wy kimś dysponować, ale u mnie na rejonach jest tak, że kasjerzy nie chcą awansować i zatrudniają ludzi z zewnątrz na kierowników, więc do kogo przetensje a poza tym to ludzi problem jest do rozwiązania złożyć wypowiedzenia i po sprawie, nikomu nie dogodzi, wiecznie kasjerzy widzą w czymś problem a gdyby każdy się wziął naprawdę za pracę to skończyłyby się problemy. Jak ja wchodzę na dniu wolnym i widzę kasjerów jak w przeciągu godziny rozłożyli 3 kartony ze składanki a resztę przegadali między sobą to człowieka coś strzela normalnie a później mówią jak to strasznie się opracowali.

[ Dodano: 2016-04-27, 10:10 ]
Prawdą jest jednak to, że kasjerzy najwięcej pracują fizycznie i powinni brać na wypłatę minimum 2000 na rękę, ale też nie patrzcie na kierowników co robią bo też nie leżą w biurze tylko liczą sprawdzają analizują wszystko po to, żebyscie mogli zadawać takie pytania jak "czy będzie premia jakas" bo u mnie na sklepie tylko to słyszę, ale kasjerzy w większości nie myślą, że ta premia z kosmosu się nie bierze

amminadab - 2016-04-27, 09:40

to działa w obie strony

zawsze możesz zostać kasjerem i nie robić nic- jak twierdzisz

mozesz też zwolnić wszystkich kasjerów, bo to lenie. Zostanie tylko pracowite kierownictwo :em29:

wtedy na pewno JMP podwoi zyski i podzieli się z wami. A tak na poważnie- czujesz się ważniejszy, bo jesteś kierownikiem? To nie dziw się, że cię nie szanują. Pokaż, że ty dasz rade robić w tempie jakiego od nich wymagasz- ale nie przez jeden dzień, tylko przez miesiąc. Ja widuję kierowników NORMALNYCH i tych co myślą, że są PÓŁBOGAMI, bo mają tytuł kierowniczka :regulamin:

[ Dodano: 2016-04-27, 10:46 ]
To bardzo trudne i ciężkie zadanie odpowiedzieć na pytanie czy będzie premia czy nie :eee: Faktycznie do tego potrzebny tytuł kierownika

A ty tę premię sam tam wyliczasz w biurze? Czy tylko odczytujesz otrzymaną pocztę z info? Przypominam, że to XXI wiek i każdy (jeden lepiej, drugi gorzej), ale czytać umie :ops: pytają ciebie, bo od tego jesteś. I przyznaj, że sam tej premii wyglądasz jak zbawienia.

gregor - 2016-04-27, 10:24

Kierownik nie musi być najlepszy we wszystkim. Wystarczy, że będzie tak zarządzał ekipą, aby funkcjonowała ona optymalnie.

Skiter1991 - 2016-04-27, 14:54

amminadab napisał/a:

Przypominam, że to XXI wiek i każdy (jeden lepiej, drugi gorzej), ale czytać umie

Teraz to już nawet czytać nie trzeba żeby się dowiedzieć czy była/będzie premia czy nie nie, buźki powiedzą Tobie wszystko. :D :em29:

anka1 - 2016-04-27, 15:40

https://www.dlahandlu.pl/wiadomosci/,51402.html :boks:

Idź do strony: « 1 2 3 »