Anonymous - 2015-12-17, 23:01
kostuch brawo za spostrzegawczość z filmu. Tak JMP miało przed wejściem takie panie co dawały ciastka i herbatę klientom ,Pewnie zatrudnione na umowę o pracę, wiesz taaaaaaaaka firma nie pozwoliłaby paniom stać w mrozie na umowach śmieciowych :D :D Oczywiście w trakcie przemówień nagle ktoś do Pań podszedł i zaczęły rozdawać ciepłą herbatę. No cóż tak się o nas martwią a na dole na sklepie BHP się przestrzega jak w jMP dialogu 
Wiesz, wiem że ta herbatka była prowokacją JMP  tak jak ten przebrany za biedronkę człowiek co podczas przemówień chował się za filarem. Przecież nikt by go nie pobił
A tak na końcu -JMP też dostało prezent choinkę z piórkami bo w nie obrośli Mariano - 2015-12-17, 23:30 XXI wiek a wy zdjęcia w 640x349 rozdzielczości dajecie, panowie... to nie lata 90'te. Anonymous - 2015-12-18, 00:20
Mariano ściągnięte z https://wyborcza.biz/biznes/1,100896,19350621,tak-zle-jeszcze-nie-bylo-protest-pod-siedziba-jeronimo-martins.html?disableRedirects=true#ixzz3uQl7fd00 Szczupak - 2015-12-18, 00:36
Właśnie się wtedy wypytałem (nie powiem, której osóbki) o to i co usłyszałem w odpowiedzi? (cytat) "(...) jesteśmy zatrudnieni przez firmę zewnętrzną a nie Biedronkę, więc nie jest tak źle (...)" janeczek555 - 2015-12-18, 22:11 Temat postu: NSZZP Biedronka rozmawia z JMP S.A. przy stole.. NSZZP Biedronka przy JMP S.A. nie będzie uchylał się od spotkań z Pracodawcą, uważamy , że najskuteczniejszą forma dialogu z taką korporacja jaką jest JMP S.A. jest miejsce przy stole. To , że inni uważają inaczej nie oznacza, że Nasz Związek musi przyjąć retorykę innych, której nie zamierzamy komentować. Przyjęliśmy zaproszenie na cykliczne spotkanie Pracodawcy z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi w dniu 03 grudnia 2015 zgodnie z porozumieniem z marca tego roku r. w CPS Dialog w Warszawie. NSZZP Pracowników JMP S.A. Biedronka wniósł następujące tematy: 1)Związek Zawodowy zaproponował rozpoczęcie rozmów na temat minimalnej płacy gwarantowanej w roku 2016 r. Propozycja Związku to 14 PLN/h czyli 2350 PLN miesięcznie 2) NSZZP Biedronka przekazał następujące uwagi, dot. wysokości wynagrodzeń w kontekście trudności pozyskania pracowników i zapewnienia właściwego poziomu zatrudnienia tj : • specyficzne lokalizacje, które nie są dużymi miastami np. Jelcz Laskowice,Pruszków itp • problemy w dużych miastach, zdarzają się sytuacje, w których rano nie można otworzyć sklepu, bo nikt nie przyszedł do pracy; • większa elastyczność: praca w sklepie bez pracy na kasie; • zapewnienie osoby na zmianę nocną, która będzie pełnić obowiązki a nie będzie kierownikiem ani zastępcą, szkoda godzin pracy kierowników do rozkładania towaru – propozycja związku zawodowego: elastyczna forma zatrudnienia dla emerytowanych ZKS i kierowników w celu zapewnienia prowadzenia zmiany nocnej; • problem z pozyskaniem ZKS z wewnątrz - mała różnica w wynagrodzeniu między stanowiskiem kasjera i ZKS, stawka wyjściowa ZKS nie uwzględnia ogólnego stażu pracy. 3)Braki kadrowe w sklepach. NSZZP Biedronka przedstawił stanowisko, iż zmiany wprowadzone w sklepach odbijają się niekorzystnie na wyglądzie sklepów i jakości obsługi klienta. Pracownicy są zmęczeni, poziom absencji jest coraz wyższy i coraz trudniej jest nią zarządzać. Związek Zawodowy zaproponował wprowadzenie premii absencyjnej, niezależnej od wypracowanej premii. Omówiono także kwestie zatrudnienia na zastępstwo na stanowiska KS i ZKS w sytuacji urlopów macierzyńskich. Omówiono także kwestię grafików liniowych.Przekazaliśmy informację, iż narzędzie to nie jest wykorzystywane. Nie jest to możliwe przy obecnym stanie zatrudnienia. Grafik wskazuje, że brakuje obsady. 4)Następnie Związek podjął kwestię Layout: - kilka layout na ten sam asortyment dla różnych formatów sklepów – nie wiadomo który layout dla danego sklepu jest aktualny; - zmiany co 4 tygodnie są zbyt częste; - za krótki czas wdrożenia (od soboty do wtorku); - brak półek; - zagrożenie wypadkowe związane z transportem wyposażenia sklepów przez KR samochodami osobowymi; - ogólny layout i kilka lokalnych pomysłów; - zmiany layout podczas pracy sklepu, kosztem jakości obsługi klienta. 5)Poruszyliśmy również zagadnienie komunikacji za pomocą raportów informacyjnych, handlowych i newsletterów oraz innych przekazywanych informacji których jest zbyt dużo i trudno jest je odnaleźć. 6)Kolejna poruszona przez nas kwestia dot. spraw administracyjno-kadrowych tj. oświadczeń o dochodach dla nowych pracowników. Teraz dokument ten nie jest drukowany i wręczany pracownikom do wypełnienia, pojawia się w systemie później po zatrudnieniu pracownika, nie ma żadnego przypominacza. Wypełnienie tego wniosku może umknąć. Wnioskujemy o możliwość wydrukowania oświadczenia o dochodach. Dyrektor ds. Relacji Pracowniczych przekazała informację na temat realizacji świadczeń socjalnych w formie kart przedpłaconych. Dzięki nim możliwe będzie jeszcze większe różnicowanie wysokość świadczeń z ZFŚS w zależności od dochodu rodziny. 7)Zadaliśmy pytanie o możliwość prowadzenia w firmie własnych badań i wykorzystywania ich wyników w pracach licencjackich i magisterskich naszych pracowników. Przedstawiciele Pracodawcy udzielili odpowiedzi, iż nie będzie to możliwe ze względu na skalę firmy, byłby to zbyt duży problem organizacyjnym. Nie ma natomiast żadnych ograniczeń w wykorzystaniu do celów naukowych ogólnie dostępnych danych i informacji o JMP. 8)Zwróciliśmy uwagę na problemy organizacyjne związane ze szkoleniami z produktów świeżych. Informacja o terminach szkoleń dla kadry kierowniczej pojawia się na tydzień lub 2 dni przed terminem obowiązkowych szkoleń.Wpływa to na zmiany grafików. Wnioskujemy o większe wyprzedzenie w informowaniu o terminach, najlepiej przed sporządzeniem grafików miesięcznych 9)Poruszone przez nasza stronę sprawy techniczne wiążą się ściśle ze sprawami personalnymi, BHP i efektywnością. Rozwiązania techniczne nie są wystarczająco efektywne. Zwróciliśmy uwagę na następujące utrudnienia: • długie ramiona do cross merchandaising są niebezpieczne, pracownicy się o nie uderzają, może się to również zdarzyć klientom, • stoisko na cukierki luz - zbyt daleko jest miejsce na cenę, trudno zmienić ją szybko i efektywnie, trzeba zdemontować ekspozycję; • stoisko kosmetyczne – towary są eksponowane do zbyt dużej wysokości, klienci nie dostają się do tego towaru, nie sprzedaje się, pracownicy mają problem z zatowarowaniem. Konkurencja ma lepsze rozwiązania techniczne pod względem jakości i funkcjonalności. Czas reakcji na usunięcie usterek technicznych, jest zbyt długi. Największym problemem są usterki maszyny myjącej i prasy do makulatury, które zdarzą się w piątek. Zmiana ceny na wiszącej listwie jest niebezpieczna, trzeba wejść na drabinę i wychylić się ok.1 m aby zmienić etykietę.Zwrócamy uwagę na fakt, iż książka kontroli temperatur ma 10 rubryk a w sklepie jest 11 chłodziarek, potrzebna jest też rubryka na wpisanie temperatury na sali sprzedaży. 10) Dostępność produktów z reklamy telewizyjnej Produkty te przychodzą na początku akcji, potem są blokowane do zamówień. Klienci są niezadowoleni, bo nie mogą kupić oferowanych produktów. Ostatnio zdarza się, że z kilku indeksów z jednym zawsze jest jakiś problem. 11) Zaproponowaliśmy, aby kamizelka i kurtka były odzieżą indywidualną z dłuższym okresem używalności Dyrektor ds. Relacji Pracowniczych przekazała projekt preliminarza wydatków ZFŚS na rok 2016 wraz z prognozowanym wykorzystaniem funduszu w roku 2015. Przypomniała o ustawowym terminie 30 dni na przedstawienie wspólnego stanowiska działających w JMP S.A. organizacji związkowych. Przekazana została również informacja, iż ubezpieczenia dla dzieci zmarłych pracowników oraz badania profilaktyczne nie będą już finansowane ze środków ZFŚS. Od 2016 roku, ich koszty będą pokrywane ze środków operacyjnych. Gazela34 - 2015-12-18, 22:53 No z sensem wszystko nic nie wygórowane Trzyma kciuki
marta1 - 2015-12-18, 23:57 janeczek555, na bogato , ciekawa jestem reakcji firmy , życzyłabym nam wszystkim wypełnienia tych postulatów lecz rozum podpowiada że jeśli choć 1/4 z tych propozycji zostanie spełniona to będzie dobrze . Anonymous - 2015-12-19, 00:23 [ Dodano: 2015-12-19, 00:38 ]
NIE WYNIKA TO Z DOBREJ WOLI PRACODAWCY A KONTROLI PIP KTÓRĄ ZLECIŁO NSZZ SOLIDARNOŚĆ, Z NASZYCH ŚRODKÓW (PRACOWNIKÓW) NIE TYLKO NIE ZGODNIE Z PRAWEM POKRYWANO KOSZTY BADAŃ ,ALE TEŻ SPONSOROWANO SPOTKANIA DYREKTORÓW Z KONTRAHENTAMI I MEETINGI. WIĘC NIE JEST TO DOBRA WOLA PRACODAWCY ALE WYMÓG PRAWNY , KTÓRY WYEGZEKWOWAŁA SOLIDARNOŚĆ. I SOLIDARNOŚĆ ZWRÓCI SIĘ O ZWROT TYCH ŚRODKÓW NA KONTO ZFŚS BY MOŻNA JE NP WYDATKOWAĆ NA BONY. MYŚLĘ ŻE PIOTR ADAMCZAK OPUBLIKUJE I PROTOKOŁY I WYNIKI KONTROLI PIP [ Dodano: 2015-12-19, 00:44 ]
W TEN SPOSÓB ZWIĄZEK NSZZP BIEDRONKA PRZYCZYNI SIĘ DO OSZCZĘDNOŚCI JMP NA ZUSIE I REDUKCJI ETATÓW KIEROWNICZYCH !!!!!! ZWOLNIĄ Z-CĘ KTÓRY PRACUJE JAKO 5 TY NA NOC BO BĘDZIE ZBĘDNY A ZATRUDNIĄ EMERYTA  NAPRAWDĘ PIĘKNE POSUNIĘCIE TAK JAK Z OCENĄ SOP CZY EGZAMINAMI Z PODRĘCZNIKA !!!!!!!!
WIECIE CO PROPONUJE WAM NSZZP BIEDRONKA DRODZY KIEROWNICY-ELASTYCZNĄ FORMĘ ZATRUDNIENIA CZYLI JMP BIERZE WAS DO PRACY JAK CHCE I KIEDY CHCE I ZOSTAJECIE TYLE GODZIN ILE POTRZEBA JAK W LIDLU https://pl.wikipedia.org/wiki/Elastyczne_formy_zatrudnienia zaczną od emerytów a skończą na was -.- janeczek555 - 2015-12-19, 06:15 No widzisz Roberty lejesz wode jak zwykle i robisz nadal ludziom wode z mózgów, widać tak masz... Ludzie którzy czytaja twoje wypowiedzi wiedza juz , że lepiej wychodzi ci stanie z flaga pod budynkiem niz pisanie jadem. Ze swej strony krótko tylko mała ripostę zapodam: Po pierwsze, Sławek i Andrzej czy byli na kolacji czy nie to ich prywatna sprawa, to sa Kierownicy Sklepów z 20 letnim stażem pracy w jmp i powinieneś odnosic się do tych osób przez per Pan, wiec troche szacunku do fachowców z najwyższej półki na których zbijasz swoj kapitał jako działacz, ty im do pięt nie dorastasz . Po drugie, firma nie uchyla sie od rozmów na temat podwyżek wynagrodzeń ,więc zwyczajnie nie kłam , to wy uchylacie sie od rozmów bo tak jest wygodniej , sa argumenty do pikiety... Reszty nie ma co komentować... [ Komentarz dodany przez: DarkSide: 2015-12-19, 08:05 ] Po pierwsze to qwerty !! a po drugie proszę bez prywatnych wycieczek. !! Anonymous - 2015-12-19, 10:02
Kolego janeczku555 zapewne znasz osobiście tych "panów" i byłeś z nimi na kolacji więc sobie daruj i u nas to nie jest prywatna sprawa. Po drugie zapominasz jak każdy z kierowników sklepów, rejonu i okręgu którzy budujecie WASZ TRZON ZWIĄZKU - NSZZPRACODAWCY ,że autorytet buduje się własną ciężką pracą a nie mówieniem per "PAN",. Widocznie jak się ma taki staż , jak u was "PAN P" to pewnie się zapomniało. Cóż zmiany zmianami a styl zarządzania jak za ŁOPACKIEJ nie którym po 20 latach nadal w głowie. I fachowców w jakiej dziedzinie ??? Mówisz o pracy na sklepie czy związkowej? :D Po drugie jak to bywa na wiosnę... nie długo będziesz mógł oficjalnie przygruychać tych fachowców do organizacji , już jednego masz Panią z Gdańska ,ale to chyba wam nie wyszło .... nie zabieracie już tego fachowca.... A odnośnie Sławka i Andrzeja tych Panów będziesz mógł sobie zabrać -statut nie przewiduje ani udziału w kolacyjkach bez zgody kZ ani bratania się związkiem zarządzanym za plecami przez Pana Doradcę z Cocacoli,.tam chyba też stworzył związki propracodawcze... Proszę janeczek555" odpowiedz mi jeszcze raz o tym postulacie gdy chcecie zatrudniać kierowników sklepu na emertów na zmianie nocnej? I jesteście pewni że pracodawca na sklepach z obsługą nocną -zostawi 5 kierowników i jeszcze w "formie" elastycznej zatrudni na noc emerytę/rencistę? Oczywiście odnośnie eleastycznych form zatrudnienia TO CHYBA SPRZECZNE Z IDEAMI WIĘKSZOŚCI ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH-ale wy zawsze proponujecie cudowne rozwiązania : -poparliście rok temu chory system premiowy -zaproponowaliście ocenę SOP co wpływa na zatrudnienie i nagrode roczną -zaproponowaliście egzaminy dla ZKS/KS -proponujecie ZATRUDNIENIE NA NOC EMERYTÓW OCZYWIŚCIE ZAPOMINAJĄC ,ŻE NA SKLEPACH Z DOSTAWĄ NOCNĄ JEST 5 KIEROWNIKÓW, ZAPEWNE JEDEN DO ODSTRZAŁU janeczek555 - 2015-12-19, 10:13 Bijesz tutaj tylko piane, więc nie będę nic ci wyjaśniał bo i tak nie zrozumiesz ,a pożywki do klepania pustych frazesów już nie dostaniesz, przynajmniej dziś. Jak pofatygujesz sie na kolejne spotkanie to może ktoś to ci to wyjaśni... Anonymous - 2015-12-19, 10:16 JANECZEK555 skoro na dziale Wiadomości ZZ NSZZ Solidarność tak promujesz Twój związek odpowiedz nie mi ,ale może i forumowiczom i naszym członkom jak widzisz zatrudnienie emerytów na sklepach z dostawami nocnymi, łącznie z faktem ,że w jMP nie stosuje się "nadwyżek kadry kierowniczej na sklepach" .Wy proponujecie na sklepach z dostawą nocną dodatkowego ks/zks emeryta . Odpowiedz czy JMP będzie trzymać 5 kierowników na sklepie plus jeden emeryt Czy w ten sposób związek zawodowy NSZZP promuje rozwój młodych ludzi i ich zatrudnienie? Oczywiście 5 kierownika można przesunąć na inny sklep Oczywiście w ten sposób zablokuje się awans dla kasjera oraz miejsce pracy ponieważ w miejsce awansowanego należy zatrudnić pracownika Oczywiście są miejscowości gdzie jest i dostawa nocna ale nie ma innej biedronki i nie ma też w najbliższej okolicy Co z tym 5 kierownikiem na sklepie? to co w miejscowości P na której jeden sklep się zamyka , a teraz to Towaroteka. Po zamknięciu towaroteki KR każe KS napisać wniosek o degradację p.s. wiedzę o problemach z zamykanym sklepie mam stąd , że nie musimy kusić socjalem na cudzym podwórku by pozyskać członków. My jedziemy w 'Polskę" i rozmawiamy z ludźmi. Stąd wiem ,że na miejscowości P są dwa sklepy jeden do zamknięcia. Na zamykanym ks dostała "propozycje " degradacji na zks. Na nowo otwartym jeden zks dostał propozycję degradacji na kasjera. [u]Tak się też skończą wasze pomysły z kierownikiem zmiany emerytem[/u] janeczek555 - 2015-12-19, 10:35 No cóz, jaśniej juz niż to co ostatnio napisałem nie przedstawię ci bo nie ma sensu. Może poproś kogos kto może lepiej to ci wyklaruje.. Anonymous - 2015-12-19, 10:47
Nie biję piany. Pytam o logiczne następstwa waszych postulatów ;] [ Dodano: 2015-12-19, 11:08 ]
Po pierwsze-nie tylko mnie ale i innym ,albo chociaż naszym członkom bo piszesz w naszym dziale mocno promując swój związek . Po drugie nic nie wyklarowałeś. I nie odpowiedziałeś też na inne pytanie: Jak wygląda Zarząd Waszego Związku i kto wchodzi na jakim stanowisku Czy macie w Zarządzie związku samych KR i KO czy jest chociaż jeden kasjer ( unas jes 2x ks,2x zks i 2x kasjer sprzedawca więc mamy percepcję problemów na każdym stanowisku, no może poza kR i KO ale to wasza specyfika) Co w przypadku ,gdy KR kolega z Waszego związku wystąpi o rozwiązanie umowy waszego członka kasjera ,czy zastępcy czy ks. Nie wspominam o sytuacji gdy Przewodniczący Kierownik Rejonu Pan Lewiński dostaje zamiar wypowiedzenia członka związku wystawiony przez Członka Zarządu Kierownika Rejonu? Nie macie konfliktu interesów? ODP PRACODAWCY ODNOŚNIE NEGOCJACJI PŁACOWYCH proszę klknąć w link ODPOWIEDŹ JEST JEDNOZNACZNA-DOSTANĄ NIELICZNI PODWYŻKI |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
