Anonymous - 2015-08-02, 10:34
a ja popieram edi-72 to co nazywasz psychozą to częsta praktyka w JMP... często na długotrwałym l4 kombinuje się tak ,że pracownik i jest do tyłu 20 procent wynagrodznia na l4 a potem musi to odpracować. Mam kolegę związkowca, jak zrobili mu taki manewr zgłosił do PIP, PIP uznała ,że godziny na l4 był nie prawidłowo naniesione i kazała zapłacić za nadgodziny. Nie uwierzycie ,za 6 miesięcy znowu mu tak zrobiono Anonymous - 2015-08-02, 10:37 qweerty, tu nie ma mowy o L4, ale o "odrabianiu" godzin z okresu po rozwiązaniu umowy, kiedy już nie jest pracownikiem firmy. Anonymous - 2015-08-02, 11:05 qweerty, dzięki, wiadomość na pw, tylko nie wiem czy doszła. pozdrawiam Anonymous - 2015-08-02, 11:10 edi-72 nie doszło Anonymous - 2015-08-02, 11:12 Już teraz powinno być 
B_Krakow - 2015-08-02, 22:44 Umowę mam do 15.09, bo to porozumienie stron. Anonymous - 2015-08-02, 22:48
Możesz iść na l4 do końca umowy........ jak się czujesz chory 
[ Dodano: 2015-08-02, 23:51 ]
Nie może bo jak Ci w systemie zarejestrują zakończenie umowy to skróci się wymiar urlopu i godzin do przepracowania do końca umowy. Jak by było inaczej musieliby oddać Tobie nadgodziny na koniec umowy. |
||||||||||||
