michał21 - 2014-12-07, 12:18 Jeśli chodzi o urlopy to KP mówi wyraźnie: Art. 154. § 1. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. § 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. § 3. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie § 1 i 2, nie może przekroczyć wymiaru określonego w § 1. Proporcjonalnie znaczy tule że pracownik na 3/4 etatu ma ściągane absencją 6 godzin, pracownik na cały etat 8 godzin. Co do urlop to jeszcze jeden istotny przepis o którym warto wiedzieć: Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Pozdrawiam Gazela34 - 2014-12-07, 15:41 Ok ale on jeszcze nie przeszedł zastanawia mnie czemu? Gdzie to zgłosić? Umowę mam do końca roku 
I byłam w listopadzie na urlopie 9 dni( cały etat) W marcu u poprzedniego pracodawcy wykorzystałem 5 dni michał21 - 2014-12-07, 20:02 A może nie masz wprowadzone jak należy poprzednich świadectw pracy ? W OHR można sprawdzić, ale jeśli masz wątpliwości napisz e-mail do CUW poprzez asystenta operacyjnego w swoim centrum z zapytaniem o wyjaśnienie problemu. Gazela34 - 2014-12-07, 20:06 Ok tak zrobię. Dzięki za podpowiedź 
A teraz na pasku tez powinno być wzmianka bo na urlopie byłam listopadzie? Arwena - 2014-12-07, 20:28 z innej beczki ale w temacie urlopów. Pracuje od marca tego roku, nie przyslugiwal mi zaden urlop na wakacje, prosilam o urlop (5 dni) pod koniec listopada, rowniez nie dostalam tego urlopu. W grudniu wiadomo - nie ma opcji. Umowe mam do końca grudnia, jednak KR powiedział nam że mamy sie nie martwić o umowy, napewno beda przedluzone. Urlopy na przyszly rok mieliśmy planować do 14go listopada, mimo tego ze zaplanowałyśmy go ( jest nas kilka z umową do grudnia), nie mogli wprowadzic go do systemu bo nie ma jeszcze tych umow. Moje pytanie brzmi : na chwile obecna inni pracownicy sobie tak poplanowali urlop ze nie ma opcji wstrzelić sie w okresie wakacyjnym. Mając urlop caly z tego roku i przyszły, czy mimo wszystko sama moge sobie wybrać kiedy chce iść na ten urlop ( oczywiście w granicach rozsadku  ) czy KS może mi sam wybrać terminy? podobno kiedyś nasz KS takie coś właśnie praktykował, czy ja moge sie sprzeciwić, ?
kluq - 2014-12-07, 20:37 Zawsze warto próbować się dogadać z kierownikiem , bo tak naprawdę to on ma ostatnie zdanie o tym kiedy skorzystasz z urlopu i jak będzie złośliwy to zrobi po swojemu. Nie wiem czy teraz możesz liczyć na urlop w wakacje skoro wszystkie terminy zajęte ale czerwiec czy wrzesień powinien się zgodzić
Hell - 2014-12-07, 20:39 Możesz się uprzeć na 4 dni urlopu na żądanie, resztę mogą zaplanować ci w wybranym przez siebie terminie natomiast urlop z tego roku powinni ci wydać zwyczajowo w pierwszym kwartale 2015. Anonymous - 2014-12-08, 16:45 4 dni uż potem 2 dni opieki na dziecko do lat 14 i jeden dzień na krwiodastwo. no tydzień wakacji jest
leon - 2014-12-08, 18:20 i po takich wakacjach tylko patrzeć jak zaczną szukać haka na Ciebie
Arwena - 2014-12-08, 18:24 u nas opieke sie planuje w listopadzie na przyszly rok :D z reszta jak uż, a krwiodastwo ? jak bede na urlopie to sobie moge iść :D Anonymous - 2014-12-09, 00:25
Tak Arwena bo wszystko należy robić z umiarem i nie nadużywać praw. Niestety nam w biurze też często się o tym zapomina robiąc grafik ,a kr o tym i urlopach sklepu to już w ogóle się w głowach poprzewracało .Po co wydawać urlopy do końca roku jak do następnego jest termin , ito do samego września Gazela34 - 2014-12-09, 18:23 Ja mam jutro planowany przez biedronke a co
Anonymous - 2014-12-09, 23:12 to gratulacje 
welnaewa - 2015-03-09, 19:43 Pomocy Czy KR moze nam nie dac urlopów 2 tyg w wakacje?bo ma taki plan fryndzel - 2015-03-09, 19:50 może. a jak chcesz dac rade wydac wszystkim pracownikom urlop 2 tygodniowy w wakacje? nie wystarczy godzin to jest logiczne. |
||||||||
