JUstynacc - 2014-11-16, 18:36 Jak tylko coś ruszy w tej sprawie to będę pisać. Anonymous - 2014-11-16, 21:25 Temat postu: Re: zwolnienie a ciaza
ofnięcie złożonego przez pracownika wypowiedzenia jest zwykle możliwe tylko za zgodą chlebodawcy Decyzję o wręczeniu wypowiedzenia trzeba podjąć ze świadomością, że w zasadzie jest nieodwracalna. Dotyczy to zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Wycofanie się z niej może być kłopotliwe. Kodeks pracy nie określa trybu cofnięcia złożonego wypowiedzenia o pracę. A jeśli tak, to w tym wypadku można jedynie zastosować odpowiednie przepisy kodeksu cywilnego dotyczące oświadczeń woli. Zgodnie bowiem z art. 300 kodeksu pracy w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy. Potrzebna aprobata Z przepisów regulujących oświadczenia woli wynika, że wypowiedzenie umowy o pracę jest złożone z chwilą, gdy doszło do adresata w taki sposób, że mógł się zapoznać z jego treścią (art. 61 k.c.). Możliwe jest jego odwołanie, jeżeli oświadczenie w tej sprawie dojdzie jednocześnie lub wcześniej od wypowiedzenia. Jeśli więc oświadczenie pracownika o cofnięciu dotrze do pracodawcy, gdy ten już zdąży zapoznać się z wypowiedzeniem, to będzie skuteczne tylko za wyraźną, wprost wyrażoną zgodą chlebodawcy. Jeśli zatem pracodawca zgodzi się, by pracownik wrócił, to wypowiedzenie może być skutecznie cofnięte. Ale jeśli uzna, że pracownik nie jest mu potrzebny, to nawet sąd pracy nie zapewni jego powrotu do firmy. Chyba że pracownik udowodni, że oświadczenie woli o wypowiedzeniu złożył pod wpływem błędu, podstępu czy groźby.
Z działaniem pod wpływem błędu mamy do czynienia choćby w sytuacji, gdy wypowiedzenie złożyła kobieta w ciąży, która w chwili składania oświadczenia woli nie wiedziała o swoim odmiennym stanie. Jeśli cofając wypowiedzenie oświadczy, że nie złożyłaby go, gdyby wiedziała, że jest w ciąży, to pracodawca musi przystać na propozycję pracownicy i potraktować złożone wypowiedzenie jako niebyłe. ...którą możemy zakwalifikować jako błąd co do faktu, i która umożliwia skuteczne cofnięcie złożonego wypowiedzenia, potwierdza orzecznictwo. Sąd Najwyższy w wyroku z 19 marca 2002 r. (I PKN 156/01) stwierdził, że pracownica, która nie wiedząc, że jest w ciąży, złożyła oświadczenie woli zmierzające do rozwiązania umowy o pracę, może się uchylić od skutków tego oświadczenia niezależnie od tego, czy błąd został wywołany przez pracodawcę (bo np. zmusił ją do rozwiązania umowy za porozumieniem stron), czy wiedział on o błędzie lub mógł go z łatwością zauważyć. ąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z 19 marca 2002 r. wypowiedział się także na temat terminu, w jakim ciężarna może się uchylić od skutków oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę, jeżeli działała pod wpływem błędu. Uznał, że oświadczenie o wycofaniu wypowiedzenia powinno być złożone w terminach przewidzianych do zgłoszenia gotowości podjęcia pracy po przywróceniu do pracy, liczonego od chwili wykrycia błędu, a więc w ciągu siedmiu dni od dowiedzenia się o błędzie. Zarówno pracownica w ciąży, która chce cofnąć złożone wymówienie, jak i inny pracownik, który się rozmyślił w kwestii pożegnania z firmą, muszą złożyć swoje oświadczenia pracodawcy albo osobie, która w jego imieniu zajmuje się kwestiami rozwiązywania umów o pracę. Oświadczenie pracodawcy o cofnięciu wypowiedzenia musi natomiast trafić bezpośrednio do rąk pracownika. Bez odwrotu Za złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu pod wpływem błędu nie można uznać sytuacji, gdy pracownica zajdzie w ciążę po wręczeniu pracodawcy wymówienia. W takim wypadku złożone przez nią oświadczenie jest skuteczne poza jednym wyjątkiem – gdy dostarczy zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że była w ciąży w dniu składania oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. To samo dotyczy pracownicy, która nie była w ciąży w momencie podpisywania porozumienia stron o rozwiązaniu umowy o pracę, a zaszła w ciążę po tej dacie (wyrok SN z 3 lutego 1993 r., I PZP 72/92).
[ Dodano: 2014-11-16, 21:45 ] JustynaCC od dnia powzięcia do wiadomości o błędzie do dnia zawiadomienia pracodawcy nie może minąć 7 dni , co jest też ciężki temat bo jeśli dowiadujesz się kilka dni po złożeniu to masz 7 na zawiadomienie. Przydatne byłoby tu zaświadczenie lekarskie od ginekologa bo zawiera a) datę badania b) potwierdza ciąże w chwili złożenia wypowiedzenia. Wzór pisma: Imię i nazwisko adres Jeronimo Martins Polska S.A. Dyrektor d/s personalnych ul .Żniwna 5 62 025- Kostrzyn Wniosek o uznanie złożonego wypowiedzenia za niebyłe ze względu na działanie pod wpływem błędu Ja .......................... legitymująca się dowodem osobistym seria i numer w związku ze złożeniem przeze mnie w dniu............... 2014 r wypowiedzenia informuję że wypowiedzenie zostało złożone w wyniku błędu , to jest nie wiedzy że w okresie składania wypowiedzenia byłam w ciąży .W związku z powyższym cofam złożone wypowiedzenie i wnoszę o przywrócenie mnie do pracy na warunkach określonych w umowie o pracę. W dniu .......... r powzięłam wiadomość o zajściu w ciąże w związku z czym zawiadamiam Państwa o tym fakcie. W związku z powyższym w dniu powzięcia wiadomości udałam się do lekarza ginekologa , który wystawił mi powyższe zaświadczenie dołączone do wniosku Z poważaniem Wyyłasz poleconym za potwierdzeniem odbioru .Wysylasz albo do siedziby albo do CUW ( Poznań Wiosny ludów nie pamiętam adresu0 albo na adres centrum dystrybucyjnego adresując na Personalny kierownik Regionalny JUstynacc - 2014-12-14, 14:48 udało sie!!!:D czarownica25 - 2014-12-14, 16:16 
mamunia78 - 2014-12-14, 20:47 
Iza08 - 2015-01-20, 12:04 Witam, jestem na ciążowym L4, umowa skończyła mi sie 31 grudnia 2014, ale jak wiadomo, sklep ma obowiązek przedlużyc mi co najmniej do dnia porodu. Nikt z kierownictwa sklepu nie był w stanie odpowiedzieć mi jak to formalnie wygląda- czy dostanę aneks do starej umowy, czy zupelnie nową. W każdym razie na poczatku stycznia zadzwoniłam do swojego sklepu, żeby dowiedzieć sie jak wygląda sprawa z moja umową i dowiedziałam się, że dostalam umowę do końca marca 2016. Z tym, że wersji papierowej nie ma, a ta informacja widnieje tylko w systemie. Z-ca kierownika obiecała, ze dowie się, kiedy umowa papierowa bedzie, bo przecież musze ją podpisać, ale od tamtego czasu minęły juz 2 tygodnie, a cisza w eterze, na dodatek nie idzie dodzwonic sie do sklepu. Czy ktoś wie jak wyglądają formalności w takiej sytuacji? Czy rejonowy nie powinien mieć tej umowy/aneksu podpisanej ze mną? Pozdrawiam! KapitanSTS - 2015-01-20, 13:12 Jeżeli umowa kończy ci się przed 3 miesiącem ciąży taki obowiązek nie istnieje. Od 3 do 9 m-ca ciąży muszą ci przedłużyć. Iza08 - 2015-01-20, 16:38 KapitanSTS, nie o to pytam, wiem, że maja obowiązek. Pytam jak to wygląda ze strony formalnej- czy jest to aneks czy nowa umowa, i czy w każdym z tych przypadkow firma nie powinna miec podpisu pracownika? Niewyobrazalne, jak kolos wielkości Biedronki może mieć taki bałagan w sprawach kadrowch... piivko19 - 2015-01-20, 19:33 Iza08 : sprawa wygląda tak, umowę dostajesz do dnia porodu - i to jest umowa, nie aneks, po urodzeniu dziecka przynosisz zaświadczenie o porodzie i to jest dzień w którym Ty i firma się rozstajecie. Co do umowy, jest jak najbardziej papierowa, skrócona bo na jednej stronie, którą musisz przy najbliższej wizycie w sklepie - przy przyniesieniu kolejnego ZL - podpisać. Na umowie jest m.in. info o tym, że musisz dostarczyć to oświadczenie o porodzie. Hell - 2015-01-20, 21:40 Iza08, Twoja umowa jest do końca marca 2016? Iza08 - 2015-01-21, 21:33 A, i tu was zaskoczę, bo dziś odebralam umowę, i faktycznie dali mi nie aneks, tylko kolejną umowę i obowiązuje ona nie do porodu (czyli kwiecień 2015) tylko do 31 marca 2016 Miło z ich strony, szkoda tylko, że musiałam interweniować przez kadry zeby umowa się znalazła.
marta1 - 2015-01-21, 21:36 wcale nas nie zaskoczyłaś gratulujemy
Alice Dj - 2015-09-11, 10:08 mam podobny problem  umowe mam do grudnia 2015
jestem w ciazy - jeszcze pracuje bo boje sie isc na l4 do grudnia chyba jednak nie dociągne - no nie dam rady na bank a i ciaza bedzie widoczna
boje sie ze przedluza mi tylko do porodu a potem siooo ... pracuje juz sporo w tej firmie -teraz mialabym umowe na czas nieokreślony beatqa - 2015-09-11, 10:36
kobieto, niezależnie od tego czy pójdziesz na zwolnienie dziś czy w grudniu umowę i tak dostaniesz do porodu (chyba że taki świetnyz, niezastąpiony z Ciebie pracownik to dostaniesz następna umowe). Jak sobie wyobrażasz pracę w markecie będąc w cciąży? Wiesz ile wolno Ci dźwigać, jakie są przepisy? A pomyślałam do kogo będziesz miała pretensję jak co stanie ssię Tobie albo jak poronisz? Nie zastanawiaj sięttylko marsz na zwolnienie. Alice Dj - 2015-09-11, 10:53 beatqa, tak masz całkowitą rację |
||||||||||||||
