marta1 - 2014-11-11, 21:41 aaaa to o to chodzi  coś juz kiepsko trybię :D no tak masz rację , gdyby pierwsza była na 3 kolejna np. na 6 to po 9 miesiącach kolejna byłaby na stałe
martabiedronka - 2014-11-11, 21:43 Tylko że nie zawsze pierwsza umowa musi być na okres próbny... według mnie biedronka nie bawi się w takie umowy. Ja w poprzedniej pracy mialam w treści umowy, że umowa zawarta jest na okres próbny i okres ten wynosi 3 miesiące.
Natalia76 - 2014-11-11, 21:48 marta1, martabiedronka, No właśnie.O to mi chodzi.Mąż właśnie mi tu podpowiada bo ma w tym doświadczenie. I pewnie jest tak, że umowa nie jest na okres próbny tylko umowa na czas okreslony.I przez to jest pewnie tak 
Właśnie spojrzałam na swoją umowę i tak właśnie jest marta1 - 2014-11-11, 21:51 no zależy co papier przyjmie :D tadam - 2014-11-11, 21:52 Ja nie miałam umowy na próbę :nie: Pierwsza na czas określony miałam na 9 miesięcy ,druga jest na 15 miesięcy.Trzecia mam nadzieje dostane za miesiąc na czas nieokreślony
Natalia76 - 2014-11-11, 21:59 Wydaje mi się że Biedronka tak robi, bo wtedy umowa na okres próbny czyli pierwsza musiała by byc na 3 miesiące.Druga np. na 9 miesięcy.I ostatnia już na stałe.Daje to rok pracy i umowa na czas nieokreślony A robią tak, że pierwsza jest np. na 8 miesięcy.Druga na 10.Daje to 18 miesięcy.Jest to pół roku dłużej od umowy na okres probny.Czy tak jak pisze tadam 1 rok.Może o to chodzi. Anonymous - 2014-11-11, 22:17
david88 - 2014-11-12, 11:18 Jeśli chodzi o umowę na okres próbny to ona nie liczy się jako pierwsza.dopiero gdy dostaniesz pierwsza umowę na czas określony,później drugą na czas określony to kolejna musi być na czas nieokreślony.byłem kiedyś u radcy prawnego dowiedzieć się jak to jest z tymi umowami na czas nieokreślony to powiedział ,że na okres próbny się nie liczy.U poprzedniego pracodawcy tak miałem i myślałem właśnie,że pomimo to że mam napisane na czas określony i jest to moja trzecia umowa to,że jest ona na czas nieokreślony.Lecz radca prawny wytłumaczył mi to.i teraz jestem już mądrzejszy w tej sprawie
Natalia76 - 2014-11-24, 22:12 Larrikol, david88, Dzieki za odpowiedź.Troszke pojełam już Ale też doszły do mnie takie informacje(czy to prawda nie wiem) że biedronka przez to daje umowy na 9,10,11 miesięcy a nie na 12 miesięcy, z tego względu, że gdy nie przedłuża umowy i pracownik kończy pracę w 9,10 czy 11 miesiącu to nie należy mu się bezrobocie.Natomiast zwalniając po 12 miesiącach przysługuje mu okres pół roku bezrobocia.Czy tak jest faktycznie.Nie twierdze.
Takie mnie tylko informacje doszły
Anonymous - 2014-11-24, 22:20 Przecież to nie biedronka później wypłaca ten zasiłek na bezrobociu, więc jaki mieliby w tym interes? Wcześniej była umowa na okres próbny na 3 miesiące i nie była ona liczona jako pierwsza umowa. teraz jest na 9 miesięcy i jest to normalna pierwsza umowa. Moim zdaniem na korzyść pracownika. Masz teraz dłuższy okres zapewnienia pracy, a tym samym więcej czasu na wykazanie się w pracy. Chyba nie trzeba tu doszukiwać się spisków, aby uwalić pracownika, ale dostrzec plus
Natalia76 - 2014-11-24, 22:35
Oczywiscie zgadzam się
mordka53 - 2014-11-26, 15:23 witam,,ja powiem tak dwie umowy i na 3/4 ,,przed zakończeniem drugiej dostałam wypowiedzenie wiec nigdy się nie wie na czym się stoi taka prawda,,pozdrawiam byłych i obecnych pracowników dodam jescze ze nie nalezy mi sie zasilek,,i tak przed swietami zostalam z niczym dzidziakj - 2015-01-16, 18:58 A jesli mialan na 3/4 pi trzech miesiacach dostalan cały etat wtedy mialam 1500 brutto a teraz ile bedzie Hell - 2015-01-16, 19:43 Na umowie nie napisali? Gazela34 - 2015-01-16, 20:32 Ja mam 2000 na cały etat brutto |
||||||||||
