Lukasek - 2013-11-27, 11:37 Przecież chyba nie można pracować więcej niż 5 dni pod rząd? mucha - 2013-11-27, 11:40
kto ci to powiedział?, po 10 dni pod rząd się pracuje Lukasek - 2013-11-27, 11:42 Myślę, że tak jest w Kodeksie Pracy tj po 5 dniach pracy musi być przynajmniej jeden dzień wolny. Do tego po dniu pracy musi być 12 godzin przerwy do rozpoczęcia kolejnego dnia pracy. Chyba, że KP ostatnio się zmienił. Anonymous - 2013-11-27, 11:44
I nawet jest to zgodne z przepisami 
[ Dodano: 2013-11-27, 11:45 ]
Podaj artykuły, bo ja czegoś takiego nie znam. mucha - 2013-11-27, 11:45 może i tak jest w kodeksie pracy ale biedronka ma też swoje przepisy i aby ohr cię puscił to mozesz pracować i 2 tygodnie bez żadnego wolnego, sama pracowałam 11 dni pod rząd-koniec kwartału trzeba było godziny wyrobić Anonymous - 2013-11-27, 11:49 Gdyby było tak w KP to Biedronka nie mogłaby wymyślać swojego prawa. nawet jakby coś takiego wprowadziła, to i tak ważniejsze przepisy są KP niż jakiś tam wewnętrzny regulamin. A jak Biedronka powie, że od przyszłego roku koniecz UŻ, przerwami 15 min itp, to co? Też będzie wszystko ok, bo takie sobie wymśliła przepisy? Nie ma czegos takiego. Z cyfrą '5' w KP jest określony tylko przeciętny 5-dniowy tydzień pracy. Anonymous - 2013-11-27, 11:55 przerwa 36 godzinna obowiązuje w okresie 7 dniowym rozliczenia pracy,ale moze być wydana na początku jak i na końcu tego okresu a nawet w środku [ Dodano: 2013-11-27, 11:57 ] czyli 2 dni NP 5 pracy/ 6 pracy (do 13tej) i 36 h przerwy i pracujesz np 10dni po 8h ijeden 7 i masz 87 godzin pod rząd i do tego wydane przerwy 36 h [ Dodano: 2013-11-27, 12:03 ] Do lukaska
Wykładnia prawa pracy mówi że pracownikowi nie powinno udzielać się przerwy nie prędzej niż do godziny po rozpoczęciu i nie później niż godziny przed zakończeniem pracy , ze względu że mija się to z celem wydania przerwy. Natomiast w tych ramach czasu pracy przełożony dostosowuje wydanie przerw do potrzeb pracodawcy. DC mają czytniki i mozna przerwę odbić,Lidl ma na sklepach, a LAUREAT NAGRODY "PRACODAWCA GODNY ZAUFANIA" NADAL NIE MA NA SKLEPACH SPOSOBU EWIDENCJI PODSTAWOWEGO PRAWA A NIE PRZYWILEJU PRACOWNIKA Lukasek - 2013-11-27, 15:24 U mnie w innej sieci handlowej grafiki są tak robione, że można pracować maks 5 dni z rzędu i potem musi być dzień przerwy. I pewnie nie wynika to z miłości do pracowników tylko z jakiegoś przepisu prawa. Czym dłużej czytam to forum tym bardziej zaczynam doceniać miejsce mojej pracy 
Anonymous - 2013-11-27, 17:12 Nie ma żadnego przepisu nakazującego wydać po 5 dniach dzien wolny. Jest tylko przepis o tygodniowej przerwie 36 godz. i o dobowej 11 godz. Więc ten nakaz dnia wolnego po 5 dn pracy to jakiś wasz wewnętrzny przepis, czymś tam podyktowany, pewnie tym żeby zminimalizowac ryzyko złamania przerwy, ale to musisz już pytać w swojej firmie. U nas bez problemu można ciągnąć i 10 dni pod rząd, jeśli przerwę tyg zaplanuje się na początku i na końcu tyg. Ona77 - 2013-11-30, 18:59 Z przerwą dla kasjerów nie ma problemu a co z ZKS i KS my idziemy na przerwę i 2 dzwonki nie zdążysz dobrze usiąść i zalać kawę i znów 2dzwonki. masakra ZKS i KS to nie mają przerwy lub ich przerwa trwa 5 min. Alotquestions - 2013-11-30, 19:07 "..W czasie jej trwania pracownik nie pozostaje w gotowości do świadczenia pracy," w czasie trwania przerwy.. oczywiście. kierownictwo Biedronki z uwagi, ze wciąż musi pozostawać w gotowości do pracy, ponieważ odpowiada za cały sklep. Nie może tego obowiązku przekazać komuś innemu - nie ma przerwy. Pracodawca łamie nasze prawo. I nie prawda jest, jak KR twierdzi, że to nasza zła organizacja pracy,czasu nie pozwala nam wygospodarować 15 minut... nie.. ponieważ my nawet wówczas jesteśmy do dyspozycji pracodawcy..więc, nie mamy przerwy.. może warto zainteresować kogoś tym tematem? DarkSide - 2013-11-30, 23:05 Alotquestions, wystarczyłaby funkcja np "starszy kasjer" chodzi z kluczykiem do wycofywania czy zwrotu, bo fakturę do kierownik wystawiłby po przerwie i tyle
anipa - 2013-12-01, 11:31 tylko, że pozostaje jeszcze wydanie pieniędzy bo konwój nie zawsze przyjeżdża w tych samych godzinach. Są sklepy gdzie kierownik to jedyna osoba, która nie siedzi na kasie zajmuje się wypiekiem, gania po sklepie, zbiera kartony, pilnuje stoiska o/w a i w między czasie druga dostawa pieczywa i odbiór odpadów. Także nie wiem czy tam sprawdziłby się kasjer z większymi uprawnieniami i tak siedziałby na kasie a kierownik w trakcie robienia grafiku wciąga snickersa popijając kawą a no i oczywiście dwa dzwonki
daszu - 2013-12-01, 16:49
Art. 131. § 1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ograniczenie to nie dotyczy jednak pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. 6 dni to jest OK, ale firma musi zrekompensować nadgodziny. Ja w poprzednim miejscu pracy (handel) miałem sytuacje, że szło się i 7 dzień, wyjątkowo, ale pracowało się wtedy za podwójną dniówkę
zz-biedronka - 2013-12-01, 20:14
Składałem taką propozycje na spotkaniu z JMP ale NSZZP pracowników Biedronka byli przeciwni temu pomysłowi bo koszty |
||||||||||||||||||||||
