kluq - 2013-12-26, 22:29 tak Koza - 2013-12-27, 10:20 Jeszcze raz dla wszystkich zainteresowanych: Po ustaniu stosunku pracy,przez 14 dni pracownik jest pod ochroną.Jeśli w tym czasie zachoruje ZUS wypłaca mu zasiłek chorobowy w wysokości 80% wynagrodzenia.Świadczenie takie należy się przez 180 dni ciągłego zwolnienia na jedno konkretne schorzenie.Zwolnienia mogą być wystawiane przez róznych lekarzy,ważne żeby choroba była ta sama.Nabywamy zwolnienie,niesiemy do ZUS,i czekamy na kasę.Wypłata następuje w miesiącu zachorowania.Na 3/4 etatu to około 950zł.Warto zachorować już wtedy,kiedy wiadomo,że umowa nie zostanie przedłużona,szczególnie gdy mamy przy końcu kwartału ustawione dni wolne na przykład zaległy urlop.JMP będzie musiało nam zapłacić za nie odebrane wolne i jesteśmy do przodu z kasą.Bo wolne i urlop na zwolnieniu nie lecą 
UWAGA:w przypadku pracowników po ustaniu stosunku pracy bardzo prawdopodobne jest wezwanie na komisję ZUS.Ta instytucja bardzo zaciekle broni swoich pieniędzy.Ale to nic strasznego.Bierzesz kopie kart choroby i wprawiasz się w ''nastrój''zgodny z zachorowaniem. 
P.s. Jako ciężko "schorowana" i doświadczona w tej materii Koza,charytatywnie odpowiadam na wszelkie pytania prywatnie. Hell - 2013-12-27, 14:40 Koza, z Tobą to by człowiek nie zginął... :D patri79.79 - 2013-12-27, 16:52 a jeli mojej koleżance nie przedłuzyli umowy a dosłownie kilka dni pożniej doweidzaila sie,że jest w ciązy,ddoam ,że w ostanim dniu umowy była w 3 tyg.ciązy to co dalej,czy automatycznie przedłużą jej umowe do dnia porodu Wielokropka - 2013-12-27, 18:13 z tegp co wiem musialaby miec zaswiadczenie do lekarza o ciazy a 3 tyg ciazy zaden lekarz nie zaswiadczy chyba ze ma uklady na USG nie widac beta moze miec rozny przyrost z roznych powodow. moze sie starac o przywrocenie do pracy ale z jakim skutkiem ciezko powiedziec... klusia - 2013-12-28, 17:32 Nie mogą złożyć wypwoiedzenia kiedy chorujesz...to jest wpisane w prawo i tyle. Na tym koniec i wielka kropka. Jak dadzą wypowiedzenie idź do sądu pracy. Anonymous - 2013-12-28, 17:54 Nie może starać się o przywrócenie do pracy, przecież nie została zwolniona tylko wygasła jej umowa. Jeśli mieliby przedłużyć umowę do dnia porodu, to powinna przynieść zaświadczenie, że jest w ciąży jeszcze w trakcie trwania umowy o pracę. W tym momencie nie ma już umowy. Wyobraźcie teraz sobie taką sytuację, że jesteście pracodawcą, nie przedłużacie umowy, a za miesiąc dziewczyna przychodzi, pokazuje zaświadczenie że jest w 2. miesiącu tylko ona wcześniej nie wiedziała... niestety nikogo to już nie interesuje  Niech szuka nowej pracy i po np miesiącu (w zależności jaką dostanie umowę) da L4
Wielokropka - 2013-12-28, 19:27 no tak nie doczytalam ze wygasla umowa a z tym szukaniem nowej:) no coz mozaby bylo z tym ze musialaby wtedy sklamac u lekarza medycyny pracy:) Anonymous - 2013-12-28, 19:34 na początku przecież można nie wiedzieć
kas - 2014-01-20, 10:31 a tak z innej beczki - kiedy najlepiej i w jaki sposób złożyć wypowiedzenie ? dzień przed pójściem do pracy/w ten sam dzień podczas lub po swojej zmianie? na tym forum gdzieś chyba wyłapałam że najlepiej przynieść w sobotę?? I na jakich warunkach to wypisać ? Chodzi mi np o formułkę "za porozumieniem stron" lub inna śpiewka? misia27 - 2014-01-21, 11:12 Teraz to tylko zus proponuję iść do zusu i opisać pani całą sytuacje pani zapewne pomoże jak dobrze napisać pisma. i puźniej do dnia porodu zus będzie ci płacił 100 proc kas - 2014-02-06, 10:21 Pomoże ktoś ? Powtarzam pytanie kiedy najlepiej i w jaki sposób złożyć wypowiedzenie ? dzień przed pójściem do pracy/w ten sam dzień podczas lub po swojej zmianie? na tym forum gdzieś chyba wyłapałam że najlepiej przynieść w sobotę?? I na jakich warunkach to wypisać ? Chodzi mi np o formułkę "za porozumieniem stron" lub inna śpiewka? Mój okres wypowiedzenia sięga trzech miesięcy 
Anonymous - 2014-02-06, 12:07 https://nasza-biedronka.pl/viewtopic.php?t=1596 https://nasza-biedronka.pl/viewtopic.php?t=2116 Jak nie chcesz czekać tych 3 miesięcy, to najlepiej dogadać się z KR i rozwiązać umowę za porozumieniem stron z dnia na dzień. kas - 2014-02-08, 10:29 Rozwiązywał ktoś umowę z JMP bez świadczenia pracy z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia? obywatel gc - 2014-02-20, 13:34 [quote="Larrikol"]może iść na L4 nawet ostatniego dnia umowy, przez kolejne 180 dni płacić za to będzie ZUS[/quote] Dzień dobry. ponieważ chcę odejść z biedronki, a oni na pewno mają mnie dosyć, ( jestem na l4) i podpadłem KR, to czy mogę liczyć na to że dogadam się i dadzą mi wypowiedzenie tak abym dostał kuroniówkę. Umowa na czas określony mi się jeszcze nie kończy. |
||||||
