jagodak - 2013-06-21, 21:50 Okres usprawiedliwionej nieobecności (czyli zwolnienie lekarskie) w pracy obniża czas pracy pracownika o liczbę godzin tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. (ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94) - art. 130 § 3) Czyli mamy poniedziałek i plan pracy na cały tydzień(teoretycznie powinno być to 40 godzin) Pracownik miał zaplanowany plan pracy: Poniedziałek 8 godzin Wtorek 8 godzin Środa 8 godzin Czwartek Wolne Piątek Wolne Sobota 12 godzin Niedziela 12 godzin Pracownik przynosi L4 na dwa tygodnie od poniedziałku do następnej niedzieli,więc jego czas pracy obniży się o 48 godzin zgodnie z przyjętym ( czyli podpisanym grafikiem) rozkładem czasu pracy za pierwszy tydzień i o 40 godzin za drugi tydzień zwolnienia. Jeśli ktoś dalej nie rozumie to proszę pytać. Aha no i pewnie będzie pytanie dlaczego w następnym tygodniu 40 godzin, a dlatego że KP mówi -ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94) - art. 129 § 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 3 miesięcy, z zastrzeżeniem przepisów art. 129[4], 132 § 2 i 4 oraz art. 142. B_Krakow - 2013-06-21, 22:06
Broń Boże! Grafiku nie zmieniamy. Chodziło mi o sytuację w której ktoś ma ZL na tydzień i wiemy, że może po tym tygodniu przynieść kolejne - na kolejny tydzień ![:]](images/smiles/krzywy.gif ":]")
jagodak - 2013-06-21, 22:24 No właśnie na kolejny tydzień zmieniamy, bo nie może być ani MNIEJ ani WIĘCEJ niż 40 godzin [ Dodano: 2013-06-21, 23:30 ]
Bilans zakłada 24 godziny? Bilans zakłada 40 godzin na każdy tydzień, a to Ty zabierasz pracownikowi z bilansu godziny, bo jest Ci on potrzebny w pracy w godzinach nadliczbowych. [ Dodano: 2013-06-21, 23:41 ] Albo jeszcze inaczej , co w sytuacji kiedy mamy ostatnie dwa tygodnie kwartału, pracownik ma wolne dwa tygodnie, ponieważ miał tak dużo wyrobionych nadgodzin, że musimy mu teraz wydać wolne. Pracownik na te dwa tygodnie przynosi L4, i co robimy, przecież ma wolne, to L4 do kosza?NIE! Wtedy wprowadzamy absencje ZL na te dwa tygodnie i w efekcie pracownik ma zapłaconą podstawę za dwa tygodnie, L4 za dwa tygodnie plus za nadgodziny Tak powinno być zgodnie z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych. Anonymous - 2013-06-22, 19:14
Nadgodziny...? I tak to jest płacone w naszej firmie? Czy tak powinno być? jagodak - 2013-06-22, 22:51 Podejrzewam że niewielki procent osób o tym wie. Ale gdyby taka sytuacja jak w przykładzie który podałam wystąpiła, to firma musiałaby wypłacić. Hell - 2013-06-23, 11:08
Ja myślę że naciągasz fakty jagodak. Wg naszych umów praca powyżej 40 godzin tygodniowo to nie są żadne nadgodziny. Słowo przeciętnie robi wielką różnicę. jagodak - 2013-06-23, 11:32 Nie są to nadgodziny, ale tylko wtedy gdy dostajesz za to wolne. Nic nie naciągam, tak po prostu jest. Hell - 2013-06-23, 11:43
A wiesz że nie płaci, mieliście taka sytuację? jagodak - 2013-06-23, 12:10 W Biedronce nie miałam takiej sytuacji, ale biorąc pod uwagę to że działamy zgodnie z prawem, to pewnie by zapłaciła. Natomiast w mojej poprzedniej pracy, taka sytuacja miała miejsce, pracownik uparł się żeby przyjąć jego L4, bo po co mu wolne skoro jest chory i firma musiała płacić. Hell - 2013-06-23, 12:24 Myślę że powinniśmy się stosować do wytycznych które daje nam Firma, mając taki sztab specjalistów że na pewno nie łamią prawa pracy a szukanie niedociągnięć rzekomo niezgodnych z kodeksem pracy wywołuje tylko niepotrzebne zamieszanie wśród osób które się na tym do końca nie znają. 
jagodak - 2013-06-23, 15:01
Ok ale w poście na 1 stronie pisałaś, że przy długim L4 kierownik nie ma obowiązku planowania po 40 h, a to przecież jest łamanie prawa i jeśli ktoś Ci na to pozwolił to zwyczajnie nie ma racji [ Dodano: 2013-06-23, 16:05 ]
I właśnie tak jst prawidłowo, zgodnie z prawem. Hell - 2013-06-23, 15:27 jagodak, wskaż mi proszę gdzie jest jakaś informacja w podręczniku Kierownika lub innym dokumencie sklepowym o konieczności planowania tych 40 godzin tygodniowo w kolejnych tygodniach zwolnienia. Być może to jest właściwe ale ja nigdzie nie spotkałam się z takimi wytycznymi a gruntowna znajomość kodeksu pracy póki co nie jest wymagana. 
jagodak - 2013-06-23, 16:44
Nigdzie w podręczniku nie jest to napisane, niestety, tak jak wiele innych rzeczy. Gruntowna znajomość prawa pracy nie jest wymagana, ale moim zdaniem osoby które zarządzają personelem, powinny choćby z ciekawości prawo pracy znać. Hell - 2013-06-23, 17:29 Jak mnie będą zwalniać to może wtedy więcej poczytam. :D jagodak - 2013-06-23, 17:39
Wtedy to może być już za późno 
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
