Hell - 2013-12-03, 15:18 Biorąc pod uwagę stopień zatowarowania to raczej my bardziej podchodzimy pod hurtownię. :D pati3010 - 2013-12-04, 14:57 Nie narzekajcie tak na te godz otwarcia w święta i sylwestra my to powinniśmy się cieszyć że tak pracujemy moja kumpela robi w DINO i tam pracują w wigilię do godz 18 a sylwester do godz 24 i co oni mają mówić truskaweczka250 - 2013-12-17, 17:11 Moim zdaniem to powinny być dwie zmiany w sylwestra :eee: , ponieważ nikt nie ucierpi jesli przyjdzie na 6 godzin  1sza zmiana zdąży się wyszykować na imprezę, a 2ga zmiana nie będzie tak ztyrana jak po 12 godzinach  i tez wybierze się na balety.. dlaczego nikt nie protestuje żeby były dwie zmiany, ja wiem że większość to woli mieć cały dzień wolny ale na co? skoro impreza jest wieczorem, chyba że "Niektórzy" maja układy i maja wolne bo ja po 12 godz to na oczy nie widziałam siedząc na kasie a kolejki do połowy sklepu i końca nie widać ;( czyż nie lepiej po 6 godzinach wybrać się jeszcze na te kilka godzin i też skorzystać z tego Sylwestra jak inni. Takie jest moje zdanie i pracowałam w markecie co takie rozwiązanie było i wszyscy byli zadowoleni.
majtek - 2013-12-22, 18:42
nawet więcej niż hutrownia, bo w hurtowni palety nie stoją na rampie ;( Hell - 2013-12-22, 18:55 U nas to by się jeszcze ze 4 dni przedświąteczne przydało żeby pozbyć się tego towaru. 
lokii - 2013-12-22, 20:49 patrzac na majonezy kukurydze musztardy itp to do wielkanocy starczy na luzie
Hell - 2013-12-22, 20:51 Ludzie, czy u Was też zostało tyle jajek? :o Sorry za offtopic 
len-bar - 2013-12-23, 20:07 4 dhp na magazynie :ops: szajba34_18 - 2013-12-23, 20:59 a u mnie wszystko ok..zamawia się wszystko codziennie w razie potrzeby..do tej pory było tak że wszystko się zamawiało na umur..a to alokacje a to po 20 parę palet dziennie..a teraz jest ok..i magazyn wygląda ok..wszystko schodzi jak normalnego dnia..wiadomo więcej jak co dzień ale jakoś tak dziwnie normalnie..aż jestem w szoku..;p lokii - 2013-12-25, 15:18 sprzedaz jajek M sami zabili bo najpierw alokacja jaj 20 a potem promocja na L i sprzedazy M nie bylo taka polityka . a ze zachwile beda leciec w plki to wina sklepu i tyle .^. adolf17 - 2014-01-01, 15:44 u nas ''gotujemy się'' z o/w,ale to wina kr-jemu jak zwykle to ujdzie bez konsekwencji,a cały personel sklepu ponownie nie dostanie premii ;( Muminka - 2014-03-09, 19:17 w moim sklepie od sierpnia nie ma premii i jakoś żyjemy , a obroty są dobre tajemniczy na 94% wszystko wyszło ok inwentura też super i po obiecanej premii nie smak został no cóż 8) Hell - 2014-03-09, 19:53 Cudów nie ma, coś musi być nie tak, może straty? Anonymous - 2014-04-19, 19:36 Życzenia Radosnych Świąt Wielkanocnych wypełnionych nadzieją budzącej się do życia wiosny i wiarą w sens życia. Pogody w sercu i radości płynącej z faktu Zmartwychwstania Pańskiego oraz smacznego Święconego w gronie najbliższych osób [ Dodano: 2014-04-19, 20:38 ] 
Nowy Sącz. zz- - 2014-05-09, 12:56 Temat postu: Uprawnienia z.z. w przypadku obrony pracowników W świetle art. 232 Kodeksu pracy jeżeli przepisy prawa pracy przewidują współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy. Pracodawca ma obowiązek współdziałać w takich sprawach z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika z tytułu jego członkostwa w związku zawodowym albo wyrażenia zgody na obronę praw pracownika nie zrzeszonego w związku – zgodnie z ustawą o związkach zawodowych. Uprawnienia związku zawodowego są różne, jednakże w przypadku obrony pracowników istotne są jego kompetencje opiniodawcze. Na gruncie przepisów Kodeksu pracy należy wyróżnić następujące uprawnienia związane z konsultacją działań pracodawcy w stosunku do pracowników reprezentowanych przez związek zawodowy: zgłoszenie umotywowanych zastrzeżeń w związku z zamiarem wypowiedzenia umowy o pracę (art. 38 § 2 K.p.), wyrażenie opinii w związku z zamiarem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 3 i art. 53 § 4 K.p.), wyrażenie stanowiska w związku ze złożeniem przez pracownika sprzeciwu od zastosowanej kary porządkowej (art. 112 § 1 K.p.). [ Dodano: 2014-05-09, 15:13 ] Mówiące o odpowiedzialności porządkowej pracowników przepisy Kodeksu pracy zawierają regulacje umożliwiające pracownikowi wyrażenie swojego zdania na temat sytuacji zinterpretowanej przez pracodawcę jako przewinienie uzasadniające nałożenie kary oraz dają możliwość sądowej weryfikacji legalności jej nałożenia. Dyspozycja art. 112 Kodeksu pracy – regulująca tryb odwoławczy od nałożonej kary porządkowej – przewiduje dwa środki odwoławcze od nałożonej kary porządkowej. Nie można stosować ich zamiennie, a jedynie w przewidzianej kolejności. Są to: sprzeciw u pracodawcy wobec kary wystąpienie do sądu pracy o uchylenie kary. Procedura wewnątrzzakładowa Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw do pracodawcy. Sprzeciw jest elementem wewnątrzzakładowej procedury regulującej nakładanie kar porządkowych. Opisany tu tryb odwoławczy od kary porządkowej może być ukształtowany w pozakodeksowych źródłach prawa pracy w danym zakładzie korzystniej dla pracowników . Jakkolwiek z przepisu tego nie wynika, iż sprzeciw powinien być złożony na piśmie, to należy przyjąć, iż powinien mieć taką formę. Jest to istotne z punktu widzenia udowodnienia przez pracownika zachowania 7-dniowego terminu. O uwzględnieniu, lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej – o ile pracownik jest jej członkiem. Jeżeli pracodawca nie odrzucił sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia wniesienia, jest to równoznaczne z jego uwzględnieniem. W konsekwencji bierność pracodawcy traktowana jest przez przepisy jako okoliczność działająca na korzyść pracownika, co skutkuje uznaniem kary za niebyłą i usunięciem odpisu zawiadomienia o ukaraniu z akt osobowych pracownika. Uwzględnienie sprzeciwu pracownika może polegać także na zmianie kary na mniej surową, lub obniżeniem wysokości kary pieniężnej. Pracodawca, żeby utrzymać w mocy nałożoną karę porządkową, musi w terminie 14 dni od daty złożenia sprzeciwu wykazać, iż odrzucił sprzeciw pracownika. Wymaganie to spełnia sporządzenie i wysłanie w tym terminie pisma odrzucającego sprzeciw. Procedura sądowa Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o jego odrzuceniu (w całości lub w części, wtedy gdy pracodawca zmienił tylko rodzaj kary lub obniżył wysokość kary pieniężnej) wystąpić do sądu pracy z powództwem o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. Z treści powyższego przepisu wynika, iż możliwość wytoczenia powództwa, istnieje jednak jedynie wtedy, gdy pracownik wyczerpał procedurę wewnątrzzakładową, tzn. wniósł sprzeciw (tak też Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 7 kwietnia 1999 r., sygn. akt: I PKN 644/98). Podstawą uchylenia kary przez sąd, może być naruszenie przez pracodawcę prawa w związku z udzieleniem kary porządkowej (np. udzielenie kary po 3 miesiącach od daty naruszenia obowiązku pracowniczego) lub uchybienie trybu przy nałożeniu kary (np. brak zawiadomienia zakładowej organizacji związkowej reprezentującej pracownika po złożeniu przez niego sprzeciwu). Należy pamiętać, iż termin do złożenia sprzeciwu, jak i termin do złożenia pozwu o uchylenie kary porządkowej są terminami prawa materialnego i nie podlegają przywróceniu. W przypadku, gdy pracodawca nie poinformuje pracownika o prawie i terminie zgłoszenia sprzeciwu, termin ten nie zaczyna biec. Pracodawca nie ma jednak obowiązku informowania pracownika o prawie i terminie wniesienia pozwu o uchylenie kary przez sąd pracy. W podsumowaniu: uchybienie terminowi do złożenia środków odwoławczych – jeśli pracownik został o nim poinformowany – będzie skutkowało oddaleniem powództwa pracownika, bez konieczności merytorycznego rozpoznawania sprawy. |
||||||||
