pawelpodlaskie - 2017-04-11, 23:29 Specjalnie założyłem tu konto, aby się wypowiedzieć.Dzień dobry wszystkim :D Co do UŻ-nie ryzykujcie, lepiej wziąć jednodniowe lekarskie-i tak brak premii za obecność, a 80% jednego dnia to nie problem. Za ZL nie mogą wywalić. Aczkolwiek nie popieram takiej formy, bo są osoby, które przyjdą, i to będzie ze stratą dla nich. Lepiej pracować na kasie, powolutku, nie spiesząc się. 1)1 rok stażu mam za sobą od kilku miesięcy, ale dalej dostaję wynagrodzenie 'po staremu'...3 miesiące w plecy, niby tylko kilkadziesiąt złotych miesięcznie, ale chyba powinno być fair, skoro ja też jestem fair i wykonuję swoje obowiązki? 2)'podwyżka', która tak naprawdę podwyżką nie jest. Nie daj dziecko komuś przychoruje i mus zrywać się do lekarza. Nawet głupia grypa żołądkowa-przecież to spożywka, co najmniej nieodpowiedzialnym było by przychodzenie wtedy do pracy. I z 'podwyżki' nici 3)Starzy pracownicy nie są docenieni, nad czym ubolewam, pomimo, że sam mam 1 rok stażu. Wiem, jak to może demotywować. I widzę/słyszę to na co dzień 4)Nowy system premiowania-no tak, sprzedaż najważniejsza, no to bierzmy po 10 palet OW, wywalmy połowę, będzie premia za sprzedaż, walić premię za straty :D I jak człowiek widzi, że już się nie wyrobi, to jakoś traci motywację do pierwszego dnia miesiąca 
Odpierając zarzut 'idź do lidla': Tam na dzień dobry od 2550-3100 brutto podstawy, premie świąteczne są z tego co się dowiedziałem, a tak naprawdę zamiast paczki z biedronki wolałbym premię w gotówce-wydam, na co potrzebuję. Jak zechcę, to zrobię zakupy w biedronce, zechcę, to wydam na prezenty. A to takie zmuszanie pracownika do zrobienia zakupów we własnym sklepie, przez co część kasy wraca do nich...Sprytnie A ceny czasami są dużo tańsze w innej sieci Można niby 'sprzedać' bliskiej osobie/znajomemu te środki za gotówkę, ale po co sieć ma to utrudniać na siłę?
olka3008 - 2017-04-12, 07:54 W lidlu sa tez bony do lidla i kwota zblizona do naszej pawelpodlaskie - 2017-04-12, 09:32
Ale podstawa tyle, co u nas z premią za obecność... Włodarz - 2017-04-12, 10:50 Tylko pamiętajcie w Lidlu zatrudniają na 3/4 etatu i musisz mieć naprawdę sporą produktywność żeby uznali Ciebie za dobrego pracownika i dali po latach cały etat. bolka - 2017-04-12, 11:18 Fakt nasz kolega w tamtym roku poszedl do lidla i nadal na 3/4 etatu pracuje i kolorowo tez tam nie ma. qmaks - 2017-04-12, 11:20 Nowy system premiowania-no tak, sprzedaż najważniejsza, no to bierzmy po 10 palet OW, wywalmy połowę, będzie premia za sprzedaż, walić premię za straty [/quote] Hmm no to nie jest dobre podejście premia za straty też jest dosyć wysoka system premiowania dla każdego stanowiska jest inny przydział procentowy dla sk dla zks i ks więc jeśli my byśmy myśleli tymi kategoriami to nie byłoby za dobre 8) Włodarz - 2017-04-12, 12:01 qmaks lepiej mieć coś niż nie mieć nic ;] pawelpodlaskie - 2017-04-12, 12:30 Dokładnie, skoro nie ma szansy wyrobić premii za obroty w normalny sposób, olać TK(niemiarodajnego i oszukańczego) i lecieć w samą premię za obrót na potęgę zz-biedronka - 2017-04-12, 20:13 Temat postu: urlop na żądanie W związku z przygotowaniami na 2 maja, chcę zwrócić uwagę aby lepiej nie brać UŻ Poniżej link do naszej strony i orzeczenie sądowe: https://www.facebook.com/...?type=3&theater Chcemy ten protest poprowadzić skutecznie ale tak aby nikt z pracowników nie ucierpiał ani nic nie stracił ( chodzi o finanse 350 za 100% obecności) wybieramy te formy które są zgodne z prawem i zgodne z procedurą o wypłacie nagrody na obecność Forma akcji protestacyjnej zostanie opublikowana w najbliższym czasie i wszelkie materiały na dzień 2 maja zostaną wysłane do wszystkich którzy zgłoszą chęć udziału. Czy ktoś z Centrum Dystrybucyjnego może odnieść się do tego artykułu https://www.money.pl/gosp...,0,2298829.html czy to jest prawda czy znowu JMP tuszuje problem kluq - 2017-04-12, 21:45 Już było o tym na forum, nikt nie strajkuje na centrach. Zwyczajnie te centra które, z powodu mniejszej ilości zatrudnionych osób albo bardziej daremnej załogi, sobie nie radzą oddają cześć sklepów pod inne centra aby dostawy były w miarę na czas. Lujan - 2017-04-12, 22:36 Mam pytanie do związków zawodowych - w jaki sposób macie zamiar przeprowadzić ten strajk i co oznacza, że materiały zostaną wysłane do wszystkich, którzy zgłoszą chęć udziału? Nie latwiej wysłać przedstawicieli do biedronek albo listy do kierowników sklepów? Przecież adresy sklepów to żadna tajemnica, a rozesłanie listów informacyjnych wraz z numerem telefonu, pod który trzeba się zgłosić po "materiały marketingowe" byłby moim zdaniem dobrym pomysłem. u8t3io3p - 2017-04-13, 15:19 Ja mam pytanie do pracownikow, ile byscie chcieli zarabiac i dlaczego argument ze u konkurencji placa wiecej jest slaby - mozecie sie zwolnic i tam sprobowac sil Ja jedynie czego bym chcial to wiecej pracownikow w sklepie i zmienienie systemu premii do po przedniego i zamiast budzetu firmy calej to budzet danego sklepu andzia91 - 2017-04-13, 15:50 Ja bym chciała na rękę mieć zawsze pewnie min. te 2100. Dlaczego? Za ten zapierdol. Wiecie po prostu to już lekko pod mobbing podchodzi. Wymagań milion a ludzi malo Marlena Kawopij - 2017-04-13, 16:07 Przede wszystkim witam z lubuskich Słubic! My przy granicy mamy tragiczne braki kadrowe. Ludzie uciekają do Niemiec do pracy. Jest nas za mało,ale klienci-beton,nie rozumieją że nie możemy być w 5 miejscach naraz,obsługiwać kilku kas naraz i mają pretensje jak któraś z nas schodzi do wc. Warunki pracy pozostawiają wiele do życzenia. Jeśli tego dnia będę pracować,wybieram tzw.strajk włoski-powolne tempo pracy na sklepie i obsługę klientów przy kasie. kluq - 2017-04-13, 16:30 Zarobków bym nie musiał zmieniać ale niech zaczną przyjmować takich ludzi co będą pracowali a nie tylko byli obecni w pracy, bo to przeszkadza najbardziej. I niech zaczną doceniać starych pracowników oraz tych co zapierdzielają za 10. |
||||||||
