Anonymous - 2015-08-23, 20:56 Do michałek 710
Dwie kwestie: -podręcznik kasjera, procedura rejestracji czasu pracy , to kR nanosi na innym sklepie ,miejscowości grafik osoby oddelegowanej na ten sklep, imię i nazwisko oraz stanowisko wpisuje do pamiętnika sklepu zgodnie z procedurą oraz określa od kiedy do kiedy jest na tym sklepie. Tyle procedura, nie widziałem kr ,który ją wypełnia. A teraz michałek 710 ty zapomnij odbić na czas osobę która ma zaplanowane 12 h to kr Ci głowę urwie,że złamałeś prawo i nastraszy zwolnieniem (a nie prawda jest tzw 13 bezpieczna godzina) Po za tym KR nie oddeleguje Cię zgodnie z procedurą, a złamiesz w drodze do miejscowości X nogę, a masz umowę na miejscowość Y udowodnij w ZUS ,że byłeś w drodze do pracy i jesteś oddelegowany....... - jak masz jechać do innej miejscowości to kr ma obowiązek pokryć Twoje koszty delegacji i wskazać środek transportu. Żeby się nie wymądrzać, kr kazał mi pojechać do innej miejscowości zadzwonił w dniu wolnym. Poinformowałem go,że a) nie mam środka transportu b) autobus jedzie o 10 tej a pracę mam na 14 tą. On stwierdził że pracodawcy nie obchodzi jak pracownik dostanie sie do pracy .Ja mu na to że nie ,ale w przypadku gdy ten zgadza się podpisać umowę i pracować w danej miejscowości ,a w tej jestem w pracy o 13.30. Efekt? KR oddzwonił ,że będzie o 13.30 zawiezie mnie i odwiezie do pracy na innym sklepie 
I nie byłem jakąś szychą w związkach a szeregowym członkiem. [ Dodano: 2015-08-23, 22:08 ]
Oczywiście nie wszystkiemu ,chwalę np ewidencję czasu pracy, przerwy dobowe itp. Nie mogę zrozumieć braku możliwości ewidencji przerw pracowniczych , czego nie rozumieją ks.zks a pomogłoby to w zwiększeniu etatów na sklepach ,bo nie oszukujmy się tydzień przed gwiazdką cały sklep nie idzie na przerwę. Jestem przeciw planowaniu godzin nocnych krócej niż do 5 rano ,a więc kiedy kursuje komunikacja miejska ( i tu michałek710 masz koszt dodatkowego paliwa dla zks czy ks-sprzed) Wkurza mnie komisja antymobbingowa ,która zamiata pod dywan. A chwalę ZFŚS za np wakacje dla dzieci pracowników. To co zgłaszamy ,to problemy nie nasze ,a zgłaszane przez pracowników. Kilkakrotnie mówiliśmy o manipulowaniu z godzinami podczas l4. O 70 wersjach grafiku, mogę już na siłe zrozumieć 20 ale 70? [ Dodano: 2015-08-23, 22:12 ]
Nawet nie podejrzewam ,bo prześledziłem Twoje pierwsze wpisy i można sie dużo dowiedzieć 
Wiem ,że nie każdy widzi negatywne strony JMP ,ja je widzę, bo mam szerokie spectrum z doświadczenia związkowego .Jeżeli pracuje się Tobie dobrze , masz spoko kr i ks to super i chciałbym by to był w jMP standard, wtedy jedynym moim i kolegów i koleżanek z zz zmartwieniem byłby np układ zbiorowy. Z doświadczenia podpowiem Tobie ,że od pierwszego wpisu JMP wie lub próbuje sie dowiedzieć kim jesteś. A to że tu piszesz, na pewno mają na oku. Zresztą powiem Tobie na pw jak Cię mogli namierzyć ,bo sam nieświadomie im pomogłeś michalek710 - 2015-08-23, 21:26 Jakos tez nie chce sie chwalic gdzie pracuje i kim jestem. Moze udowodnisz ? Bo mnie sie wydaje ze akureat w tym temacie jestem ostrozny a swoja droga na prawde fajnie sie czyta twoje posty ale wiem tez ze kartka przyjmie wszystko a nie oszukujmy sie nie ktore postulaty sa uwierz nie do ruszenia a co do tych wyjazdow? To jednak wierze i mam pewnosc ze kazdy ludzki czlowiek woli kogos sciagnac oczywiscie za zgoda niz prosic zeby ktos przyjechal z dalsza. Kr tez ma dni wolne pamietaj. Anonymous - 2015-08-23, 21:32 Odpowiem Tobie na pw odnośnie udowodnienia, ja wiem x firma może skojarzyć x do konkretnego slepi michalek710 - 2015-08-23, 21:35 Nie udowodnisz Włodarz - 2015-08-23, 21:40 i kolejna strona postów nic nie wnoszących do tematu... brawo jak tak dalej pójdzie to w każdym temacie będzie prywata i nawet jak ktoś będzie zainteresowany przeczytaniem tematu to stwierdzi po x stronach że to jałowa rozmowa i sobie da spokój - ja bym tak zrobił jakbym nie był na bieżąco. Załóżcie sobie temat qweerty kontra reszta świata i jeździjcie tam po sobie ile chcecie ale nie w co drugim temacie dość istotnym jak to robicie teraz. Proszę nie odpisujcie już na mego posta bo temat wrzucam do ignorowanych bo offtop goni offtop. Anonymous - 2015-08-23, 21:46 https://nasza-biedronka.pl/viewtopic.php?t=2962&postdays=0&postorder=asc&start=75 link do strony w której pojawia się temat podwyżek i ostatnie informacje od pracowników spod Warszawy o wyrównaniu do końca roku stawek wynagrodzenia kadry kierowniczej do stawek Warszawki .Ile prawdy, nie wiem......ale mówiono o tym w wielu sklepach i masz całkowitą rację Włodarz mea culpa wert44 - 2015-08-28, 12:18 Temat postu: Re: Podwyżki płacowe 2015
[ Dodano: 2015-08-28, 13:33 ] Witam. Mam pytanie , co ma wspólnego podwyżka stażowa z oceną pracowniczą. Pozdrawiam 4ever - 2015-08-28, 15:58 Temat postu: Re: Podwyżki płacowe 2015
Odpowiem prosto - nic. Podwyżka stażowa następuje po: 3 latach pracy, 5 latach pracy, 10 latach pracy Ocena pracownicza jest brana pod uwagę jeśli chodzi o: -przedłużenie umowy, -wypłata (bądź nie) nagrody rocznej, -wypowiedzenie umowy ze względu na ocenę "poniżej oczekiwań", -awans za ocenę "powyżej oczekiwań" Podwyżka płacowa co roku jest (a raczej były do tego roku) bo w 2015 nie było dla kasjerów ani podwyżek płac ani stażowych. len-bar - 2015-08-28, 18:14 Podwyżki stażowe dla kasjerów były. Anonymous - 2015-08-29, 15:35
Podwyżki stażowe były, ALE PODWYŻEK STAWEK STAŻOWYCH NIE BYŁO.......... kukosia3 - 2015-10-07, 19:29 a gdzie najlepiej się zgłosić z zapytaniem o podwyżkę, jeśli nawet KO nic nie wie na ten temat? mua - 2015-10-08, 10:06 A jak to jest po awansie staż liczy się od nowa na nowym stanowisku?? marta1 - 2015-10-08, 10:08 jeżeli chodzi o stażowe to tak mua - 2015-10-08, 10:50 Dziękuję za odpowiedź marta1 bo u mnie na sklepie nie wiedzieli:) Fokusik - 2015-10-08, 14:40  >:D :**  
[ Dodano: 2015-10-08, 15:46 ] Witam. Mam pytanie odnośnie podwyżek stażowych. W maju tego roku minął mi rok pracy. Czy podwyżka stażowa będzie płatna z wynagrodzeniem za pazdziernik w listpadzie. Czy podpisuje się jakiś aneks do umowy? Czy po roku to 2100 brutto w łódzkim? Proszę kogoś o odpowiedź. |
||||||||||||||||||||||
