jagodak - 2013-06-13, 21:27
Po prostu nie podpisuj grafiku i tyle, pod koniec kwartału przy zdaniu grafików KR sam/a zapyta czemu nie ma podpisu pracownika. magdalm - 2013-06-15, 15:08 Gdyby to było takie proste. Grafik podpisałam, nie będę toczyć wojny, zwłaszcza że i tak niczego nie zyskam. Jedynie co to mogą się potem mścić bo godzin mi i tak nie oddadzą a firma mi je zapłaci. Tylko jedno jest przykre, że mają totalnie wys... na drugiego człowieka. a jakby kontrole były przeprowadzane rzetelnie to by to wyszło że nanosi się zmiany na grafikach ludziom nawet w ten sam dzień w którym przyszli i podjęli prace bo i taki przypadek u nas zaistniał. kokosz - 2013-06-15, 15:42 po pierwsze to o czym piszesz jest nie moralne i nie etyczne, po drugi przykro mi to stwierdzić ale, KS za przeproszeniem "wyru...." cię na godzinach jakie masz przepracować w kwartale, na twoim miejscu zgłosił bym incydent do BOP lub nawet do PIP, Gryf - 2013-06-15, 20:25 z tego co wiem nie jest to możliwe poprawić godziny w tym samym dniu co pracujesz KR tylko ma takie uprawnienia. 
usura - 2013-06-24, 10:14 Napiszcie mi,czy u Was tez jest parcie na podpisywanie grafiku.U mnie w pracy trzeba go podpisać niemalże po wydrukowaniu,ZKS-y podchodzą nawet do kas,żeby kasjerki podpisywały.Tu i teraz,broń Boże nie za chwilę.Straszą nas nawet zabraniem premii,jak nie podpiszemy grafiku-dodam,że chodzi o grafik na kolejny pracujący tydzień.Chore to jest:(((( 
fryndzel - 2013-06-24, 10:25 pracownik powien zapoznac sie i podpisac grafik w najbliższym czasie w jakim ma mozliwosc. jesli bylaby kontrola np w poniedzialek i ktos mialnby nie podpisany grafik a byl w pracy np w niedziele to sa punkty ujemne. magdalm - 2013-06-30, 12:49 Jeśli zmiany nanoszone są wieczorem, dla pracownika który przychodzi do pracy dnia następnego i dowiaduje się że zmienił mu się grafik i każe mu się go podpisać mimo iż zmiana dotyczy dnia w którym właśnie podjął pracę to jak nie można jak można? Tylko czy najpierw nie powinno się spytać zainteresowanego czy nie ma innych planów, bo przecież każdy z nas ma życie prywatne. Katarina09 - 2013-09-17, 21:54 witam mam takie pytanie- od czwartku ide na urlop kilku dniowy a w środe mam zaplanowaną prace w grafiku do 24 ale niestety jak to czasem bywa nie wyrobilismy sie i trzeba było zostać troche i co w związku z tym, ja rozumiem to tak ze juz minuta po 24 to jest mój urlop czy tak- wiec skoro sie odbilam po 24 to czy niepowinnam miec wstawionego dnia wolnego w czwartek i dopiero od piątku urlop? bardzo prosze o jakies info 
Biedroneczka791 - 2013-09-18, 08:30 Nie nie powinnaś gdyż pracę rozpoczęłaś w środę a nie w czwartek. Mogłaś nawet pracować do 5:45 byle nie o 6 rano. sylwuśka - 2013-09-18, 09:01 czy jest to możliwe że jak byłam na l4 10 dni to akurat w te dni kierowniczka była tak miła i dała mi dni wolne czy poprostu chciała mnie pokarać bo koniec kwartału 
biedronka1477 - 2013-09-18, 09:46 A bierzecie pod uwagę, że wprowadzili elastyczny czas pracy iceman595 - 2013-09-18, 10:25 Ale jak masz l4 to masz normalnie płacone jakbyś była w pracy nawet po zmianie ines85 - 2013-09-18, 20:57
teoretycznie nie jest to możliwe, ale w praktyce co innego robią. Mialałam taką samą sytuację, dzwoniłam do kadr w tej sprawie.godziny powinny być tak jak był wczesniej ułożony grafik.Wyjaśniałam to z moją już była kierowniczką( na szczescie) i było mega spięcie hehe i interwencja rejona, który przyznał mi racje
rikokoko - 2013-10-13, 19:01 Witajcie. Jestem tu nowa A od środy zaczynam pracę w Biedronce, będę zatrudniona na 3/4 etatu, KS mówił że praca 5 dni w tyg. za sob, i niedz, dzień wolny. CZyli wychodzi na to że powinnam pracować 5 dni w tyg. po 6h.... A tu okazuje się że niedziela 12h w pracy, jeżeli w niedz. są 12h to ten dzien liczy się jako 2 dni robocze?. Jak Wy macie rozpisany grafik na 3/4 etatu?
Anonymous - 2013-10-13, 19:09 Na umowie nawet masz napisane, że dzien pracy może byc przedłużony do 12 godz, i nie ma w tym nic dziwnego. Ciesz się, bo jestes dzięki temu 6 godz. do przodu. W przyrodzie nic nie ginie
|
||||||||||
