kostuch - 2015-06-09, 20:53 Zwalniają tych co w SOP wypadli poniżej oczekiwań, z każdej zmiany po jednym pracowniku. W ich miejsce mogą zatrudniać nowych kasjerów. Anonymous - 2015-06-09, 22:05
Bzdury Waść opowiadasz....... Gdańsk region KO W. 70 osób do zwolnienia...... myślisz ,że tyle dostało poniżej oczekiwań??????????????????????????????????????????????? Wiol - 2015-06-09, 22:19 A jak ktoś nie miał oceny bo Nowy? olka3008 - 2015-06-09, 22:40 U nas w rejonie właśnie nowi lecą! Brak wprawy i coraz cześciej u nowych brak checi! Chociaż nikomu nie życzę! Straszne jest to ż pół roku temu kazali ztrudniać a teraz zwaniać! oszty wyszkolenia i badań nowych pracowników pewnie szokujące i robia ludziom nadzieje i poco to :nie:  
bxx1 - 2015-06-09, 23:49 olka a skąd Ci nowi mają mieć chęci??Jak widzą jak jest??Mają się starać i flaki wypruwać?Jak jest cały czas pod górkę?Sorry bardzo ale szkoda zdrowia i nerwów:
zz-biedronka - 2015-06-10, 07:28 Organizacja Zakładowa nr. 922 Września dnia 09.06.2015 r. NSZZ „ Solidarność” w JMP S.A. ul. Wrocławska 42 62-300 Września Tel/Fax 0 618475128 Szanowna Pani Katarzyna Strugalska Dyrektor ds. Relacji Pracowniczych JMP S.A. Zgodnie z Dziennikiem Ustaw. z 2001 Nr.79 poz.854 o związkach zawodowych art.28 Komisja Zakładowa NSZZ „ Solidarność” w JMP S.A. zwraca się o przekazanie następujących materiałów statystycznych i danych finansowych oraz stanu zatrudnienia: 1. Sprawozdanie o przychodach, kosztach i wyniku finansowym oraz o nakładach na środki trwałe za rok 2014 oraz 1 i 2 kwartał 2015r. ( tzw. Druk F-o1/I-01) 2. Sprawozdanie o pracujących, wynagrodzeniach i czasie pracy ( tzw. Druk Z-06) 3. Analizę wykorzystania funduszu płac za rok 2014 z podziałem na : - kadrę zarządzającą - administrację - pracowników grupy podstawowej Powyższa analiza powinna uwzględniać podział funduszu płac na : - płace zasadnicze - premie - dodatki - wynagrodzenie w godzinach nadliczbowych - inne składniki wynagrodzeń Powyższy podział dotyczy grup pracowniczych wymienionych powyżej. Zestawienie danych finansowych zawierać winno informacje o łącznych procentowych kosztach personalnych do obrotu za rok 2014 i I półrocze 2015 Stan zatrudnienia i zwolnień z podziałem na miesiące począwszy od 01.01.2015r. do 31.05.2015r. Jednocześnie wnosimy o dane na dzień 31.05.2015r. dotyczące ilości sklepów biedronka oraz centrum dystrybucji. Na powyższe dane oczekujemy odpowiedzi w ciągu 14 dni od otrzymania pisma. Z upoważnienia Organizacja Zakładowa Września, 08 czerwca 2015 r. NSZZ „Solidarność” w Jeronimo Martins Polska S.A. Pani Katarzyna Handschuch – Strugalska Pełnomocnik Zarządu Jeronimo Martins Polska S.A. W związku z jednostronnym ustaleniem przez Zarząd Spółki zmian wynagrodzeń za pracę w roku 2015, Organizacja Zakładowa NSZZ „Solidarność” stwierdza, że postępowanie Pracodawcy w tej sprawie jednoznacznie dowodzi braku poszanowania dla ustawowych uprawnień związków zawodowych i prowadzenia pozorowanego dialogu społecznego ze strony Pracodawcy. Z jednej strony Pracodawca informuje, że nie kwestionuje prawa organizacji związkowych do reprezentowania interesów pracowniczych oraz twierdzi, że w JMP S.A. jest prowadzony dialog społeczny (pismo z 27 lutego 2015 r.), a z drugiej strony całkowicie odmówił podjęcia rozmów w sprawie podstawowej kwestii, w zakresie interesów pracowniczych, jaką jest wzrost wysokości wynagrodzeń za pracę w roku 2015. Stanowisko, iż decyzję o podwyżce wynagrodzeń podejmuje wyłącznie właściciel firmy jest w istocie zaprzeczeniem dialogu społecznego. W związku z powyższym uważamy, że właśnie stan dialogu oraz zaufania partnerów społecznych, z winy Pracodawcy osiągnął poziom krytyczny i nie pozwala na skuteczne rozwiązywanie problemów pracowniczych. Dlatego wzywamy Pracodawcę do niezwłocznego podjęcia rozmów z naszą Organizacją i pozostałymi związkami zawodowymi w oparciu o następujące postulaty: 1. wprowadzenie do regulaminu wynagradzania, stawek wynagrodzenia zasadniczego, zwłaszcza na stanowiskach pracowników sklepów oraz centrów dystrybucyjnych 2. wprowadzenie do regulaminu wynagradzania premii określanej obecnie przez Pracodawcę, jako premia uznaniowa, wraz z nadaniem jej charakteru premii regulaminowej, 3. dokonywanie podwyżek wynagrodzeń zasadniczych na równych warunkach dla wszystkich pracowników, bez względu na miejsce świadczenia pracy, 4. odstąpienie od uzależnienia podwyższenia wynagrodzeń od oceny pracownika – do czasu uwzględnienia uwag organizacji związkowych, do obecnego sytemu ocen pracowniczych. Jednocześnie składamy oświadczenie o wycofaniu udziału naszej Organizacji z rokowań zakładowego układu zbiorowego pracy. Uważamy, że dopóki Pracodawca nie udowodni swoim postępowaniem, że w sposób rzeczywisty, a nie - pozorowany szanuje uprawnienia związków zawodowych i stosuje zasady dialogu społecznego – prowadzenie rokowań układu zbiorowego jest bezprzedmiotowe, zwłaszcza w sytuacji istnienia wielu bieżących problemów pracowniczych, których dotychczas nie udało się rozwiązać. Deklarujemy powrót do rokowań w późniejszym terminie. Zastrzegamy, że w razie niepodjęcia przez Pracodawcę konstruktywnych rozmów w powyżej przedstawionych zagadnieniach i niewyrażenia woli uwzględnienia naszych postulatów, Organizacja Zakładowa NSZZ „Solidarność” rozpocznie procedurę sporu zbiorowego. Z upoważnienia Organizacja Zakładowa nr.922 Września dnia 08.06.2015r. NSZZ „Solidarność” w JMP S.A. ul.Wrocławska 42 62-300 Września tel/fax 0618475128 Szanowna Pani Katarzyna Strugalska Dyrektor ds. Relacji Pracowniczych JMP S.A. Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” w JMP S.A. wnosi o niezwłoczne wskazanie terminu spotkania cyklicznego w II kwartale 2015r. celem uniknięcia nikomu niepotrzebnej eskalacji niezadowolenia społecznego spowodowanej sytuacjami pracy na sklepach. W ramach dialogu oczekujemy wyjaśnienia zapowiadanych redukcji etatów na sklepach Biedronka. Z upoważnienia Piotr Adamczak marta1 - 2015-06-10, 07:30 no to poszło , kolejny ruch po stronie firmy , czekamy na informacje Anonymous - 2015-06-10, 08:10
Dokładnie jakihno - 2015-06-10, 11:03 racja, po co sie starc jak jest pod gorke i ciezko i wogle..tylko sie nie dziwcie ze jest potem placz bo zwalniaja... jak chce sie pracowac to trzeba sie starac niezaleznie od warunkow. A widze ze niektorzy jak musza przycisnac tempa i nie pojsc co godzine na fajke to placza jak dzieci ze oboz pracy itp... nie kazdy sie nadaje do biedronki. Mariano - 2015-06-10, 11:20 Popracowalibyście w innych sieciach to dopiero byście zauważyli, co to wyzysk. W biedronce bywa ciężko, ale na tle innych sieciowych sklepów wypadamy znośnie. Anonymous - 2015-06-10, 11:55 No więc dziekujcie, że wypadacie znośnie i nie liczcie, że będzie dobrze. Juz nawet nie mowię tu o ambicjach, ale o szacunku dla samego siebie. kiki2 - 2015-06-10, 15:14 Wysłany: Dzisiaj 12:20 Popracowalibyście w innych sieciach to dopiero byście zauważyli, co to wyzysk. W biedronce bywa ciężko, ale na tle innych sieciowych sklepów wypadamy znośnie. śmiechu warte znosnie powiedzmy tak pracowałam w inej sieci ze wzgledu przeprowdzki przeszłam do biedry i co moge powiedziec bład meo zycia chciałam sobie polepszyc praca na miejscu a tak dojazdy 70 km i sobie polepszyłam nigdy nie wiedziałam co to znaczy brac psychotropy ale juz wiem kto chodził do psychiatry to mowiłam wariat a teraz sama sie do nich zaliczam ta siadły mi nerwy ;( sa i dobre biedry gdzie jeszcze stare ekipy ale to juz białe kruki co powiesz na to przez rok 15 osob odeszlo taka rekrutacja z tej miejscowosci to juz nawet nikt niechce pracowac w b sciagaja z innych gdzie robia grafik po te osoby bo dojazd nie pasuje i mowisz b oki :D kostuch - 2015-06-10, 18:05
Mości Panie, pisałem o sytuacji w pojednyńczym sklepie a nie o DC >:D Anonymous - 2015-06-10, 19:36
brać psychotropy to taki standard pracy w biedronce........... znam przypadki też prób samobójczych........ zz-biedronka - 2015-06-10, 21:52 Jest odpowiedz z JMP na pismo z dnia 08.06.2015r. a więc wzywają nas 25.06.2015r. na godz. 12.00 do Warszawy więc kto chętny i chce wspomóc - zapraszam |
||||||||||||||||
