DarkSide - 2014-11-29, 12:47 Hell, ja już z poprzedniej pracy wiem że przy 6 godzinach ma być przerwa :D Anonymous - 2014-11-29, 12:50
adamek550 - 2014-11-29, 12:56 Larrikor "I nie ma znaczenia to, że nie pracuję, bo nawet kiedy byłam jeszcze pracownikiem, to miałam całkiem mniej roszczeniowy stosunek d pracodawcy, niż wiekszość." Chwalisz się czy żalisz? To, że ZZ wystosowały pismo to nie są jakieś ich fanaberie. Cały rok ludzie pracują, ciężko pracują, a jak przychodzi taki jeden dzień w roku, że ZZ składają wniosek o skórcenie czasu pracy, bo w tych jak to mówisz marketach, o dziwo TEŻ PRACUJĄ LUDZIE, którzy mają prawo być zmęczeni i mieć szansę na odpoczynek, tak jak reszta społeczeństwa. I skoro Ci pracownicy tych marketów muszą sobie zrobić zakupy wcześniej i wszystko przygotować, bo do ostatniej chwili pracują, to co to za problem zamknąć sklepy w Sylwestra i powiedzieć, żeby reszta ludzi też wcześniej się zaopatrzyła? Weź przestać snuć jakieś opowieści dziwnej treści, bo siejesz ferment. To że ty nie pracujesz w tej firmie, to nie znaczy że może to oznaczać, że już mają z tych ludzi w marketach zrobić konie pociągowe. Zastanów się... mirabellka - 2014-11-29, 13:01 sorry ale odkąd nie pracujesz w biedrze troszeczkę nabierasz dystansu i zapominasz chyba jak to było wtedy... Dark nie tylko Ty to zauważyłeś... 
Najlepiej nie pracować, a mieć najwięcej do powiedzenia. Bez urazy Larrikol. adamek550 - 2014-11-29, 13:03 Dokładnie mirabellka jestem tego samego zdania. Nie pracuje w firmie, ale w każdym temacie ma ogrom do powiedzenia, szkoda tylko że to nierrealne w większości wypowiedzi. To jest taki tok myślenia: ZZ chcą skrócić czas pracy -> ja już nie pracuję w JMP -> jakim prawem chcą skrócić czas pracy. Paranoja w czystym wydaniu
Anonymous - 2014-11-29, 13:08 A może Ty się zastanów? Weź sobie 10 głębokich wdechów bez wydechu, to może się utleni w Tobie ten jad, którym tak spodobało Cię plucie w moim kierunku. To, że mam takie zdanie, a nie inne i to, że jest ono tak różne od Twojego, nie znaczy, że jest gorsze. Ty uważasz, że robisz łaskę swojemu pracodawcy, bo u niego pracujesz, wszędzie widzisz negatywy, wszystko krytykujesz, nic się Tobie nie podoba i prawdopodobnie, pierwszym słowem jakie rano wypowiadasz przed praca jest "ku*wa". Wydaje się Tobie, że pracując w biedronce, wykonujesz jakąś nadludzką pracę, za którą powinieneś otrzymać co najmniej order zasługi, Twoi przełożeni to w ogóle jacyś tyrani, a Ty biedny pionek w tym trybiku, jedyne co możesz to domagać się swoich wielkich praw. Ciekawe, czy w tej całej analizie masz w ogóle czas na pracę i czy wykonujesz ja dobrze? Pewnie najlepiej, co? Co roku pracowałam w wigilię, często w sylwestra i jakoś potrafiłam sobie wszystko ogarnąć, więc może Twój KR faktycznie wie, co mówi, kiedy stwierdza, że nie potrafisz się zorganizować? Może jak zmienisz podejście do życia i pracy, to też będziesz potrafił na wiele rzeczy spojrzeć z dystansu i uśmiechać się mimo, że coś Ci się nie będzie podobało. mirabellka - 2014-11-29, 13:17 Larri ja zazwyczaj jestem tylko "obserwatorem" na forum, jestem tu codziennie i zazwyczaj się nie wypowiadam, ale bardzo was proszę nie "dosrywajcie" sobie, bo miło się nie czyta. Pozdrawiam, więcej dystansu i uśmiechu 
Hell - 2014-11-29, 13:44 Moi drodzy nauczcie się szanować swoje poglądy pomimo różnicy zdań.
MEFISTO II - 2014-11-29, 14:21 Temat postu: Re: treść naszego wniosku
Elektroniczna ewidencja to co innego niż sprawdzanie na kamerach czy kasjer/zcę był na przerwie. To tylko przeniesienie odpowiedzialności za niewydawanie przerw na osoby z kierownictwa a nie zwiększenie etatów by móc je wydać. Efekt taki ,że jak ja bym była kierownikiem czy zastępcą to wypisałabym się z zz, gdyż teraz przy audycie to ja dostane naganę. [ Dodano: 2014-11-29, 14:23 ] Nadal Pan nie odpowiedział na to co osiągnęliście ? Co zostało ustalone czy podpisane? Zed - 2014-11-29, 14:25 Tak bo to wina związków :haha7: Anonymous - 2014-11-29, 16:18
Tyle było krzyku, że jmp nie stosuje się do ustawy o ZFŚS, więc teraz zz mogą pochwalić się, że w końcu dzięki ich staraniom zacznie! W końcu bony nie będą o jednakowej wysokości dla wszystkich, ale będzie to uzależnione od wysokości zarobków
kluq - 2014-11-29, 17:48 Już zaczęły się żale ,że nie wszyscy bon dostaną . Potem się zaczną kolejne ,ze przerwy jest 15 minut rejestrowanej więc co z tymi którzy lecą na fajkę ,bo przyjedzie chyba 5 spalić pod rząd Jak wiadomo wszystkie rozwiązania mają swoje plusy i minusy.
Anonymous - 2014-11-29, 21:54
Myślę Larrikol że tak jak pisał użytkownik adamek po prostu wychodzisz z założenia ,że każde działanie zz jest złe. Jeśli uważasz , że zz zgłaszając nieprawidłowość w funkcjonowaniu ZFŚS popełnił błąd, to chciałem zauważyć ,że zanim zgłoszono zawiadomienie do PIP, zwracano kilkakrotnie uwagę pracodawcy. Normalne jest założenie ustawodawcy że środki z ZFŚS wydatkuje się biorąc pod uwagę sytuację pracownika. Myślę że nie uważasz , że prawidłowe jest stosowanie np do karty multisport w tych samych wysokościach i dla kasjera i kierownika rejonu. Kontrola PIP ujawniła duże nieprawidłowości ,ale związek zawodowy nie wystąpił o zwrot źle wydanych środków do funduszu a jest to ogromna kwota ponieważ obejmuje okres 5 lat wstecz. Więc mówimy o kwotach rzędu ponad 200 mln złotych. Zapewne nie zrobili tego z powodu ,że gro środków było przeznaczane na pomoc pracownikom,ale były też takie "perełki" jak sponsorowanie z tego funduszu obiadów dla pracowników firmy zewnętrznej. [ Dodano: 2014-11-29, 21:56 ]
Hm kluq nie dotyczy to osób które zadeklarowały niższy poziom dochodu niż 5000 zł ,chociaż tutaj czytam , że w tym roku limit to 3000zł dochodu na 1 członka rodziny. [ Dodano: 2014-11-29, 21:59 ]
Były też takie sytuacje ,że kierownik sklepu nie łapał się na inne bonusy jak limit był 4tyś z hakiem,bo moja ks nie otrzymała i to chyba był pierwszy bon wakacyjny albo drugi Anonymous - 2014-11-29, 23:46
A jeśli mówimy o zróżnicowaniu wysokości bonów, jestem jak najbardziej za tym. Bo są ludzie, którym o wiele ciężej zorganizować święta niż innym, ale niestety będzie to powodowało bardzo dużo spięć. zz-biedronka - 2014-11-30, 08:11 Temat postu: odp Tak jak pisałem wcześniej są otwarte sprawy i czekamy za wynikami aby dalej móc działać. Co do przerw 15 min. zwrócę uwagę , że nie wszyscy tą przerwę mieli a zarazem wprowadzenie elektronicznej rejestracji przerw pokaże nam etatyzacje na sklepach i będzie musiała firma zwiększyć zatrudnienie. To nie są nasze wymysły , to są wasze oczekiwania poprawy waszej pracy. PIP prowadzi kontrole w JMP i czekamy za wynikami a dotyczy regulaminu płacy i systemu premiowego itp. Co do przerw 15 min. dla kierownictwa to propozycję rozwiązania problemu złożyliśmy. |
||||||||||||||||||||||
