ObózPracyJMD - 2011-07-01, 12:05 Temat postu: BOP to Biuro Zwalniania Pracowników Zagadka Jak myślicie? Kto wyleciał z pracy po zgłoszeniu uzasadnionej skargi na kierowniczkę sklepu do Pana Managera K. z BOP? Kierowniczka czy pracowniczka? gregori0708 - 2011-07-01, 13:44 pewnie oboje... 
DarkSide - 2011-07-01, 14:48 Sądząc po twoim nicku to pracownica. Ale nie znamy szczegółów, więc ciężko Nam się do tego ustosunkować czy słusznie czy nie. ;] Anonymous - 2011-07-01, 17:52 DarkSide, zgadzam się z Tobą… OLGA1 - 2011-07-01, 18:01 Do Obóz Pracy JMD. Czy wiesz jak działa BOP chyba NIE bo przede wszystkim osoby tam pracujące przyjmują zgłoszenie i przesyłają do personalnego w danym centrum chyba każdy wie o tym,tak że dana skarga wraca do KS. Pan K. nie zwalnia tylko KR za opinią od KS o danym pracowniku. ObózPracyJMD - 2011-07-01, 20:11
I tu jest cały mechanizm działania Do BOP wpływa skarga na KS Skarga trafia do KS I co robi KS? Wydaje negatywną opinię do KR o pracowniku a ten go zwalnia Jeżeli bronicie Pana K. to przynajmniej nie brońcie chorego systemu rozpatrywania skargi. KS zawsze odegra się na pracowniku który na niego składa skargę. [ Dodano: 2011-07-01, 21:17 ]
Możesz mi przypomnieć w którym momencie zszargałam czyjeś nazwisko lub kogoś obraziłam? Anonymous - 2011-07-01, 20:51 Jeżeli imię i nazwisko konkretnej osoby pojawi się wraz z określeniami negatywnie wartościującymi, poniżającymi, pomawiającymi itp. to pojawia się kwestia ochrony dóbr osobistych. OLGA1 - 2011-07-01, 21:15 Nie znamy treści skargi,ale byc może KR pytał innych pracowników o daną sytuacje na sklepie lub był taki zatarg,że wiadomo było kto dzwonił. Anonymous - 2011-07-02, 09:54
Myślę, ze przesadzasz. Obóz napisał tylko że zgłosił to do K., nie napisał że to on jest odpowiedzialny za niesprawiedliwe wg niego potraktowanie sprawy. Nie ma tu mowy o pomawianiu a już tym bardziej o poniżaniu kogoś. Co do całej sprawy to nie ma co komentować bo przeciez nie znamy żadnych faktów. bartek_remix - 2011-07-02, 09:56 Widzę że z jednego tematu robi się zupełnie inny 
ObózPracyJMD - 2011-07-02, 18:31
o jakich dobrach osobistych ty mówisz? a kto dba o dobra osobiste zwykłych kasjerek w Biedronce? czy zgłaszajac skargę do BOP-u mogę liczyć na wsparcie czy pokierowanie sprawy tak żeby się osoba oskarżana odegrała z całą bezwzględnością? Czy w ten sposób Pan RK pozwala na załatwienie problemu? Kogo reprezentuje to biuro? Pedra czy pracowników? Możesz to nazywać "określeniami negatywnie wartościującymi, poniżającymi, pomawiającymi itp" a ja nazwę prosto "brak profesjonalizmu i obrona zdegenerowanych kierowników mających nas za niewolniczą siłę roboczą" DarkSide - 2011-07-02, 21:04 ObózPracyJMD, żeby nie było niedomówień i zbędnych postów opisz dokładnie o chodziło kasjerce co zgłaszała problem oraz za co wyleciała, bo jakiś powód musiał być. Dopóki tego nie będzie inne posty są zbędne. ObózPracyJMD - 2011-07-03, 18:13
Wystarczającym powodem zwolnienia było zgłoszenie skargi na KS do BOP. KS i KR + KO w ten sposób zamiatają kłopoty pod dywan Tak działa BOP: żadnej dyskrecji, żadnej chęci zbadania skargi, tylko rzucanie ofiary na pożarcie lwom biedra14 - 2011-07-05, 12:54 Byłam zastępcą kierownika w Biedronce, ale nie przedłużyli mi umowy. Ale jak mieli przedłużyć skoro pytali się kierownika sklepu o opinię o mnie- ale kierownik sklepu też miał umowę na ten sam czas co ja. Nie trudno się domyśleć jaką mi opinię wydał kierownik. Ale cieszę się,że i jej nie przedłużyli umowy  Kto pod kim dołki kopie ten sam w nie wpada.
malenstwo20088 - 2011-07-05, 13:12 W moim rejonie jest 8 biedronek i powiem ze ze starych pracowników czyli tych sprzed 3 lat zostala garstka - głównie tu chodzi mi o ks i zks mysle ze z czasem kazdego czeka zwolnienie a co moze byc powodem skoro przez lata ludzie pracują a nagle ciach na "bruk" mysle ze zarobki - jak juz sie dojdzie do wysokiego progu to lepiej wymienic na kogos nowego z najnizszą stawka - ot takie moje zdanie |
||||||||||||||||
