Marcel1980 - 2023-03-06, 12:07 Temat postu: Premia roczna w 2023 za 2022rok. Witam. Czy waszym zdaniem dostaniemy premię roczną za poprzedni przepracowany rok? Moim zdaniem dostaniemy. Zapraszam do udziału w ankiecie. Malacay - 2023-03-07, 19:53 Na sklepach tną premie jak porąbani. Więc nawet z ta premia roczna będę na minus w porównaniu do poprzedniego roku. Edynak1988 - 2023-03-07, 21:20 Dostaniemy, żeby zamknąć nam buzie narzekania na budżety i braki premiowe... nesca2011 - 2023-03-07, 21:54 I jak ładnie się sprzeda w necie,jaki to biedronka mega pracodawca i ile dał pracownikom Kacperos - 2023-03-08, 08:35 Dadza w kwietniu🥇 WENDZIA - 2023-03-10, 13:22 A jak jest z wypowiedzeniem? Czy będąc na wypowiedzeniu,premia też się należy ? Alarana - 2023-03-10, 18:00
Tak, jeśli data końca pracy mieści się w normach regulaminu MichalinaM - 2023-03-16, 08:37 A na jakich warunkach była przyznawana w latach poprzednich? Tzn od kiedy trzebabylo być zatrudnionym? Bo jestem zatrudniona 9 miesięcy i nie wiem czy w ogole co kolwiek dostanę 
Bruno - 2023-03-16, 09:48
Niestety nie dostaniesz, musi być pełny rok tadam - 2023-03-16, 16:40
Jak byłaś zatrudniona po 1 kwietnia to raczej nie dostaniesz. Nawojka - 2023-03-17, 16:35
Warunki z ubiegłego roku wyglądały tak: W nawiązaniu do informacji od Prezesa Zarządu Jeronimo Martins Polska S.A., informuję, że nagroda specjalna dla pracowników JMP S.A. na stanowiskach niemenedżerskich, zgodnie z decyzją Zarządu zostanie wypłacona według poniższych zasad: 1. Kwota nagrody wynosi 2.800,- zł brutto dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze etatu. Dla pracowników zatrudnionych na niepełny etat nagroda jest przeliczana proporcjonalnie do wymiaru etatu (wg średniego wymiaru etatu z roku kalendarzowego). 2. Uprawnionymi do otrzymania nagrody są pracownicy spełniający łącznie następujące warunki: a) rozpoczęli świadczenie pracy dla JMP S.A. na podstawie umowy o pracę nie później niż 01.04.2021 r., b) zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w JMP S.A. na dzień 01.04.2022 r., c) niebędący menedżerami ocenianymi w ramach procesu PMC. 3. Warunki wykluczające prawo do nagrody: a) okres absencji powyżej 180 dni w roku 2021 (łącznie wszystkie absencje), w tym również opieki nad dziećmi, b) pracownicy ponownie zatrudnieni w Grupie JM: okres przerwy w zatrudnieniu wraz z absencją powyżej 180 dni w roku 2021, c) nieusprawiedliwiona absencja w roku 2021, d) ocena pracy w SOP za 2021 r. „poniżej oczekiwań“ lub „zdecydowanie poniżej oczekiwań“ lub brak tej oceny, e) pracownicy, co do których podjęto decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP do dnia wypłaty nagrody specjalnej. 4. Rodzaje absencji nie wyłączające prawa do nagrody: a) urlop wypoczynkowy, w tym na żądanie, b) 2 dni zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem do lat 14, c) dni zwolnienia od pracy z powodów okolicznościowych przysługujące na podstawie przepisów prawa pracy, d) dni wolne za nadgodziny lub za pracę w dni wolne, e) absencja spowodowana wypadkiem w pracy lub w drodze do / z pracy. 5. Nagroda specjalna wypłacona będzie w kwietniu 2022 r. pitus - 2023-03-21, 16:15 Nagroda specjalna 3750 brutto wypłacona do 18 kwietnia Adam26022000 - 2023-03-21, 17:10 A jak ktoś jest na zwolnieniu lekarskim i nie miał oceny pracowniczej to jak to jest? marta1 - 2023-03-21, 17:19 Adam26022000, będą kryteria będzie wiadomo jak to jest , jako zastępca musisz wiedzieć , że ocenę musisz mieć , nawet gdy Cię nie było w tym czasie gdy trwał SOP , to ocena została wystawiona taka sama jak w poprzednim roku . Waffen77 - 2023-03-21, 17:38
No nie wiem czy 3750... 
|
||||||||||||||||
