AgulkaKubulka - 2023-01-01, 16:14 Temat postu: sprostowanie NN na UŻ Dzień dobry, pisze z zapytaniem jak przebiega sprostowanie NN na UŻ. A mianowicie brałam dwa razy UŻ okazało się że jednego dnia mam UŻ a drugiego dnia NN. Najlepsze jest w tym że informowałam dzień wcześniej na nr firmowy sklepu że będę nie obecna. Na firmowym telefonie nie ma już wiadomości i połączeń z moim nr telefonu. Ja na swoim mam. Kierownik który zatwierdził mi NN nie pracuje już w tej firmie. Napisałam do kadr o sprostowanie mi NN na UŻ. Mam czekać do 21 dni na informację. Będą wzywać byłego kierownika na sprostowanie NN czy to już kadry zrobią? Miał ktoś podobną sytuację??? Proszę o udzielenie informacji zwrotnej. Pozdrawiam 
marta1 - 2023-01-02, 10:35 AgulkaKubulka, skoro kierownik , który tak nieładnie Cię potraktował już nie pracuje , to raczej nikt go nie będzie wzywał do sprostowania , kadry same to sprawdzą , wyjaśnią , musisz czekać na informację . AgulkaKubulka - 2023-01-06, 09:01 Kadry do mnie dzwoniły sprawa wyjaśniona zmieniono mi NN na UŻ uwzględniono mi tą sytuację co zaszła i na dniach otrzymam decyzje z voucherami pracowniczymi. Trzeba walczyć o swoje
Daariusz - 2023-01-09, 13:30 Czyli jednak coś tam działa 
marta1 - 2023-01-09, 16:53 Daariusz, oczywiście że działa tylko trzeba trochę swojego wysiłku w to włożyć a nie czekać aż ktoś coś zrobi za nas woles - 2023-03-09, 13:18 Termin urlopu na żądanie nie jest objęty ani planem urlopów, ani planowaniem indywidualnym (po porozumieniu z pracownikiem). O terminie wykorzystania urlopu na żądanie decyduje zasadniczo nie pracodawca, a sam pracownik. Nie oznacza to jednak, że pracodawca ma bezwzględny obowiązek udzielania takiego urlopu każdemu i za każdym razem. Stonka30 - 2023-03-10, 17:48 UŻ nie zależy od pracodawcy tylko od pracownika 
Patrycja. - 2023-03-14, 12:17 Ale jeżeli kierownik zostaje nagle sam z jednym kasjerem i nie ma kto inny przyjść wtedy kierownik może nie dać UŻ wpisując NN. mucka - 2023-03-15, 22:18
A przypadkiem nie gryzie się to z kodeksem pracy? CVB83 - 2023-03-15, 23:02 -mucka, Patrycja., Stonka30, Pracodawca ma jednak prawo odmówić udzielenia urlopu na żądanie. Sąd Najwyższy w wyroku z 28 października 2009 r. orzekł, że pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie, jeśli nieobecność pracownika zaszkodziłaby interesom firmy i kolidowałaby z koniecznością zapewnienia normalnego toku pracy (II PK 123/09). Sąd Najwyższy podkreślił także, że wniosek urlopowy pracownika jest brany przez pracodawcę pod uwagę, ale nie jest dla niego wiążący, a urlop, w tym na żądanie, pracownik i pracodawca powinni uzgodnić. Pracodawca ma też prawo odmówić urlopu na żądanie, gdy pracownik zgłosił wniosek o jego udzielenie po czasie, czyli po godzinie, w której miał rozpocząć pracę. 
Włodarz - 2023-03-15, 23:09 Patrycja. zgadza się jednak Biedronka posiada ogromną bazę pracowników którzy w umowie mają sprecyzowane tylko miejsce pracy jako np miasto i jest zawsze opcja ściągnięcia pracownika z innego sklepu. Każdy sąd w tym przypadku pójdzie po linii pracownika bo nie ma przesłanek żeby odmówić pracownikowi urlopu. Kadry w Biedronce nie raz pisały że nie ma w firmie przesłanek aby uż nie udzielać bo zawsze jest opcja ściągnięcia na dany sklep innego pracownika. makaro - 2023-03-16, 06:35 Włodarz, dobra linia obrony, problem taki że będzie trzeba wydać sporo kasy na proces i prawnika i liczyć na odrobinę szczęścia by sąd uznał to za wystarczający argument... Czyli de facto musimy rezerwować UŻ przed wzięciem by uniknąć przykrych problemów Włodarz - 2023-03-17, 22:07 makaro ale w biedrze nigdy ci nie odmówią uż. Dostaniesz go zawsze. Bartosz - 2023-03-19, 00:24
Chyba w 2010 roku wziąłem UŻ z poinformowaniem mojej załogi dzień wcześniej. To były czasy z kiepskim KS z którym nie dało rady się porozumieć w cywilizowany sposób i wpisał mi NN, bo nagle dwie osoby się rozchorowały i ktoś został sam na zmianie... 
Teoretycznie zachowanie KS może być zrozumiałe, ale że był z niego dupek, to po bezskutecznej rozmowie z KS o sprostowanie NN, zadzwoniłem do KR, który kazał sprostować NN na UŻ więc chyba można wyjść z założenia że faktycznie raczej UŻ nie odmawiają. |
||||||||||
