Lumi1991 - 2020-12-22, 18:14 Temat postu: Premia obecnościowa Witajcie, Jak to jest z premią obecnosciowa jeśli dajmy na to przytrafiły mi się w miesiącu 4 dni zwolnienia lekarskiego? Premia za obecność w pracy jest naliczana procentowo co do nieobecnych dni czy ucinają całość z całego miesiąca, nie ważne ile dni byłam na zwolnieniu? Anonymous - 2020-12-22, 18:59 Jeden dzień niezaplanowanej nieobecności, która jest usprawiedliwiona (urlop na żądanie, krótkotrwałe zwolnienie lekarskie) - firma zabiera 25% frekwencyjnej. Przy dwóch dniach jest to 50%, przy trzech i więcej utrata całości premii. Nie dotyczy sytuacji wynikających z kodeksu pracy typu opieka na dziecko lub dzień wolny za krwiodawstwo, wówczas firma wypłaca premię frekwencyjną adekwatnie do liczby faktycznie przepracowanych dni. Umiem się też wypowiedzieć że w przypadku zaplanowanej nieobecności (urlop wypoczynkowy) firma także wypłaca premię frekwencyjnie, wówczas proporcjonalnie do liczby faktycznie przepracowanych dni. Ja teraz za listopad miałem ucięte 25% frekwencyjnej właśnie. Lumi1991 - 2020-12-22, 19:19 To ogólnie rzecz biorąc, nie ważne czy obecność jest zaplanowana czy też nie, firma i tak premie podliczy procentowo. Czy jednak za urlop nie należy się dodatkowy ekwiwalent? CVB83 - 2020-12-22, 19:49 Lumi1991, mieszasz pojęcia. Uż czy L 4 to co innego niż zwykły urlop, Lumi1991 - 2020-12-22, 19:52
Anonymous - 2020-12-22, 20:08
Nie do końca mieszam pojęcia, gdyż krótkotrwałe zwolnienie lekarskie 1 dzień też spowodowałoby utratę 25% premii frekwencyjnej, 2 dni L4 - 50% premii, 3 dni i więcej - zabierają 100% premii frekwencyjnej. Więc odpowiadając na główne pytanie postu - 4 dni L4 powodują utratę 100% premii frekwencyjnej. Po drodze odpowiedziałem bardzo dokładnie, jak firma wypłaca premię frekwencyjną przy nieobecnościach. Wszystko w temacie. [ Dodano: 2020-12-22, 20:09 ]
Należy się. Jest coś takiego jak wynagrodzenie urlopowe. |
||||||||||||||
