kalina - 2011-06-06, 21:40 Temat postu: PRZENIESIENIE NA INNY SKLEP CZESC WSZYSTKIM 
w biedronce pracuje od niedawna w mojej miejscowosc sa dwa sklepy i tak nagle zostałam przeniesiona do innej biedronki a własciwie poszłysmy na zamiane bo dziewczyna z tamtąd poszła na moje miejsce a ja poszłam na jej (ta sama miejscowosc) powiedzcie czy to jest normalne ????? bardzo lubie ta prace i mi zalezy, umowe mam do konca czerwca ,czy moga mi nie przedłużyć????? pozdrawiam wszystkich troche mnie dziwi taka sytuacja ale mozna tak to sie odbywa misiunia_32 - 2011-06-06, 22:29 Oczywiście, że to normalne. W moim przypadku było podobnie. Mnie przyjęli, a inną dziewczynę przenieśli na 2 sklep mak_17 - 2011-06-07, 07:35 W danym rejonie KR może Cię przenieść na każdy sklep oczywiście za Twoją zgodą. Virus - 2011-06-07, 09:06 no dobra mak_17, a co jeśli takie zgody nie wyrażę? Anonymous - 2011-06-07, 09:57
Jakiś czas temu pracownicy podpisywali aneksy w których było napisane że miejscem pracy jest dane miast co oznacza, że KR może przenieść cię do każdego innego sklepu w twoim mieście bez pytania cię o zgodę. Przeniesienie do innego miasta nawet w twoim rejonie to już delegacja, nie musisz się zgadzać na nią jeśli masz dziecko do lat 4. kalina - 2011-06-07, 15:36 dzięki wszystkim
mi to nie przeszkadza ze zostałam przeniesiona ,mam nawet bliżej do domu ,tylko sie zmartwiłam ze moze cos zle zrobiłam . albo co gorsza ze mnie dziewczyny nie lubią
mak_17 - 2011-06-07, 22:57 janie kowalski - masz rację w obrębie miasta w którym są dwa lub więcej sklepów nie musi być twoja zgoda, a co się tyczy innej miejscowości takowa musi być i nie ma żadnej delegacji tylko oficjalne przeniesienie w OHR-e i oczywiście aneks na nowe miasto. Anonymous - 2011-06-08, 09:43 Szczerze mówiąc nie spotkałem się jeszcze z przenoszeniem pracownika na stałe do innego miasta. No chyba, że jest to inicjatywa pracownika. Kodeks jednak daje pracodawcy możliwość przeniesienia pracownika poza swoje miasto w ramach delegacji. Nie potrzebuje na to zgody, jednak nie może to trwać dłużej niż 3 miesiące w roku, nie może powodować obniżenia wynagrodzenia i musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika. I oczywiście jak pisałem wcześniej tylko pod warunkiem, ze nie sprawuje się opieki nad dzieckiem dolat 4. Pozdr. kalina - 2011-06-09, 21:38 dzieki ,pozdrawiam wszytskich
|
||||||||
