miraculus - 2018-04-02, 20:21 Temat postu: Godziny pracy Witam , mam takie pytanie . Pracuje od nie dawna w biedronce (4,5 miesiaca) na 3/4 etatu i wedlug umowy mam pracowac 6 godzin i niech ktos mi wyjasni jak to jest ze czasami jest te 6 godzin pracy a czasami 8 a nawet 10 ? Tak samo kilka tygodni temu w biurze widzialam kartke z urlopami gdzie byly wymienione dane osoby i ile kazdemu przysluguje urlopu i na kiedy maja taki urlop wyznaczony ... i moje pytanie odnosnie tego urlopu jest takie na jakiej zasadzie wydzielaja takie urlopy skad sie one biora ? i czy ja bym mogla np powiedziec dla kierownika ze w takim okresie 9 dni wolnego mi nie pasuja i czy by mi mogl po prostu zmienic na inny miesiac ??? marta1 - 2018-04-02, 21:09 miraculus, to że pracujesz 6 , 8 , 10 godz jest możliwe ponieważ w biedronce jest kwartalne rozliczenie godzin , dzięki temu jeśli pracujesz częściej i więcej godzin w jednym miesiącu masz więcej wolnego w innym , nie zauważyłaś tego przez 4 miesiące ? kartka którą widziałaś to pewnie plan urlopowy , który jest ustalany zazwyczaj na początku roku , plan ten jest układany przez ks , który bierze pod uwagę plany pracowników , ilość dni urlopowych i funkcjonowanie sklepu skąd się bierze urlop ? Każdy pracownik po przepracowaniu miesiąca nabywa prawo do urlopu , jest to jeden z przywilejów które gwarantuje kodeks pracy czy jest możliwe udzielenie urlopu w innym terminie ? Zapytaj swojego ks , jeśli nie będzie przeszkód to powinno się udać 
Kwiatek19 - 2018-04-05, 11:44 Mam pytanie odnośnie tych dni do odebrania za sobotę czy też niedzielę. Jak to z nimi jest. Jedni mówią ze pracownik ma prawo sobie wybrać dzień kiedy to wolne chce odebrać. Nasz ks robi to sam i nikogo nie pyta o nic. I kwestia zmian dokonanych w grafiku. Czy jest możliwość zw ks zmienia nam grafik bez zapytania a my dowiadujemy się o tym w momencie przyjścia do prwcy gry nam wyskoczy komunikat że pracownik niezaakceptowal zmiany grafiku ale grafik nowy juz wisi ze zmianą iks każe nam nacisnąć zaakceptuj? Tylko proszę o odpowiedź pewną nie na zasądzie wydaje mi się. Chce mieć pewne źródło. Pozdrawiam Koralina - 2018-04-05, 12:57 Kierownik z grafikiem robi co chce. Miałam już kilka razy sytuację, gdy przychodziłam do pracy po wolnym i okazywało się, że mam na inną godzinę niż przyszłam. Nigdy też kierownik nie pytał mnie czy akceptuję zmiany i nie mam planów/lekarza na re dni. Mam się dostosować i tyle. tadam - 2018-04-05, 13:07 Na pierwszy dzien po wolnym nie można zmienić grafiku. Anonymous - 2018-04-05, 13:08 Sobota i niedziela są normalnymi dniami pracy w Biedronce, nie dostaje się wolnego ekstra za to. Możesz zgłaszać potrzebę wolnego na konkretny dzień i jeśli Twój ks jest ok, to ją uwzględni, ale resztę układa, jak mu wyjdzie. Kwiatek19 - 2018-04-05, 13:43 Ale my mamy teraz tsk w grafiku. S oznacza wolne za sobotę N za niedziele 
Faz - 2018-04-05, 16:27
Wcześniej było tak samo, tylko było wpisywane W jako zwykłe wolne. Pozmieniały się tylko literki :D Włodarz - 2018-04-05, 18:17 Jasne że pracownik może sobie sam wybrać wolne za to że pracuje w weekend... Nigdzie tak nie ma jeśli ktoś pracuje w takim systemie pracy. Masz grafik i grafik jest dostosowany do warunków sklepu. Szczególne dni wolne możesz zapisać sobie na liście próśb. Jeśli jest możliwość to się do tego ks stosuje. Zmiany w grafiku są spowodowane zmianami w prawie pracy i dlatego biedronka teraz wprowadziła te zmiany one na nic nie mają wpływu niż to co było tylko grafik jest teraz czytelniejszy bo pracownik wie za co ma wolne. majamaja - 2018-04-05, 19:36 na takie zmiany bez twojej zgody nie musisz się zgadzać, szczególnie jak są ''z dnia na dzień''. Nie może być tak, że od 2 tygodni wtorek miałaś do 14.30 i naraz ks zmienia Ci do 17-tej. Owszem to częsta praktyka ale nie dajmy się zwariować... jak w dniu zmiany masz coś już zaplanowane i nie da się tego zmienić zwyczajnie powiedz, że nie możesz... i już Hell - 2018-04-05, 20:06 Tylko że z takim podejściem licz się z tym że jeżeli Tobie czy komuś innemu wypadnie coś w trakcie miesiąca kierownik też może powiedzieć że nie możesz... i już. |
||||||||
