justyna10495 - 2017-01-10, 16:45 Temat postu: Nagroda roczna na karcie przedpłaconej Witam, czy to prawda, że nagroda roczna ma zostać przelana na kartę przedpłaconą ? malwis19 - 2017-01-10, 16:48 A czy ktoś coś mówił,że będzie nagroda roczna ? >:D justyna10495 - 2017-01-10, 17:28 W nowym regulaminie wynagradzania jest mowa, że nagroda roczna "może" zostać przelana na kartę przedpłaconą. Ale wiecej zadnych informacji nie ma. edziunka - 2017-01-10, 17:45 W nowym regulaminie jest napisane ze pracownik może dostać nagrodę na kartę a nie nagrodę roczna żuczek1 - 2017-01-10, 17:53 Zaczęło się 
Waffen77 - 2017-01-10, 18:08 Nie wiem czy zwrociliscie uwagę na punkt 2 odnośnie premii. Brzmi tak jakby premia miała być dzielona z puli na sklep przez KS. malwis19 - 2017-01-10, 18:11 Justyna10495,sama odpowiedziałaś sobie na pytanie. ;/ bolka - 2017-01-10, 19:21 Najbardziej gorący temat roku otwarty :new7: Kacperos - 2017-01-10, 23:26 do kwietnia jeszcze daleko... szukajcie ludzi do pracy!! Antrykota - 2017-01-11, 00:04 Waffen- a nie będzie tak? Ja z rozmowy z KS zrozumiałam, że będzie przyznana ogólna kwota premii na dany sklep i do kierownika sklepu będzie należało jej rozdzielenie wedle uznania. Doszliśmy do wniosku że to będzie dobra motywacja dla osób które się opierdzielają na całego. malwis19 - 2017-01-11, 15:55 Albo żadna,zależy jakimi kryteriami będzie kierował się ks 
qwerty210 - 2017-01-11, 17:01 A z kad macie takie info ze ks bedzie dzieli kase??? agusia1612 - 2017-01-11, 18:54 W ogóle w tym aneksie było coś o nagrodach specjalnych dla pracowników i o premii rocznej czy to to samo ? Emka222 - 2017-01-11, 20:46 Ile trzeba przepracować żeby taką " nagrodę " otrzymać ? Rok czy dłużej ? Koleżanka pracuje prawie rok i sama nie wie 😛😑. Pozdrawiam 😊 [ Dodano: 2017-01-11, 20:47 ] Ile trzeba przepracować żeby taką " nagrodę " otrzymać ? Rok czy dłużej ? Koleżanka pracuje prawie rok i sama nie wie 😛😑. Pozdrawiam 😊 agusia1612 - 2017-01-11, 21:06 Jeśli chodzi o nagrodę roczną to trzeba mięć co najmniej rok przepracowany 
|
||||||
