Anonymous - 2016-01-20, 12:04 Temat postu: ignorowanie prawa https://www.solidarnosc.gda.pl/?p=51363 anka1 - 2016-01-20, 18:39 https://biznes.newsweek.pl/zmiany-w-panstwowej-inspekcji-pracy-kontrola-bez-ostrzezenia,artykuly,377767,1.html (tylko z korupcją kiepsko w PIP) Anonymous - 2016-01-20, 20:58 To niech jeszcze zmienią zapis o osobach uprawnionych do wydawania dokumentacji, bo co z tego ze urzędnik PIP przyjdzie skontrolowac dokumenty, jeśli nie będzie na miejscu osoby upoważnionej do przyjecia kontroli. anka1 - 2016-01-20, 21:44 A od czego jest tel do KR ? 
boczek_83 - 2016-01-21, 12:07 Prawda w końcu jak się podpisało umowę o zadaniowym czasie pracy. Dostało służbowy tel, samochód i fundusz ,,reprezentacyjny" to trzeba rzetelnie wykonywać obowiązki służbowe. :D Anonymous - 2016-01-21, 12:57 W związku z informacją zamieszczoną na stronach związku informuję w skrócie: 1. do 2015 były dwa dni opieki na dziecko do lat 14 2.od 2016 pracownik wybiera (przynajmniej powinien mieć prawo) dwa dni lub 16 godzin 3.w przypadku godzin może wybrać od 1 do 12 stu od razu (np dzień planowany 12h) albo 16 razy po 1h ,albo np raz 3 raz 5 raz 8 4.Pracownicy podczas pierwszego korzystania z opieki w/g prawa decydują w jakiej formie chcą korzystać 5.Przy wyborze należy pamiętać że dwa dni są to dwa dni z dowolną ilością godzin np dwa po12 czy dwa po 6 nie ma znaczenia 6.Przy wybraniu opcji godzinowej wybiera się łącznie 16 h 7.Zarówno w opinii działu eksperckiego Solidarności jak i w opinii GIP pracodawca nie ma prawa ! odmówić jego udzielenia w żadnej z form 8.Jego korzystanie polega jak w przypadku UŻ można poinformować ad hock ,czyli w tym samym dniu 9.RÓŻNICA= nie można odmówić DarkSide - 2016-01-21, 13:24
już to widzę ... 
biedronkaaa - 2016-01-21, 18:23 Dobrze że nie można odmówić... Ale już widzę cwaniakow co będą akurat chcieli te dni gdzie jest po 12h pracy:-) DarkSide - 2016-01-21, 18:28
Myślę że trochę się zagalopowałeś z tym. anka1 - 2016-03-14, 17:00 Nie dotyczy to co prawda Biedry, ale ochrony, owszem 
https://www.dlahandlu.pl/wiadomosci/,50205.html wiki08 - 2016-03-15, 11:01 Jeśli chodzi o wypłaty ochrony to ten co jest na moim sklepie wogóle nie powinien jej dostać. Pracuje już ponad pół roku i ani jednego ujęcia nie miał, a jeśli ktoś z pracowników coś zauważy to nawet mu się nie chce nic z tym zrobić bo twierdzi, że np. to starsza pani i portfel wyciąga albo coś z tym stylu. Jak my nie odpuszczamy i sprawdzamy na kamerach to jego głupi tekst "że on by nie pomyślał że ta osoba może coś takiego robić" - dodam, że to emerytowany policjant. biedronkaaa - 2016-03-15, 16:55
To czemu jeszcze pracuje? [ Dodano: 2016-03-15, 16:55 ]
To czemu jeszcze pracuje? wiki08 - 2016-03-15, 17:11 A to jest dobre pytanie do kierownictwa mojego sklepu, ja i tak mam zamiar odejść z niego i szczerze mam to głęboko w poważaniu. Jeśli im to nie przeszkadza to ich sprawa |
||||||||||||||
