Zobacz temat - ECP a PRAWA RODZICÓW DZIECI DO LAT 4

To jest tylko wersja do druku, aby zobaczyć pełną wersję tematu, kliknij TUTAJ
	Nasza-Biedronka.pl Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki

Wiadomości ZZ - ECP a PRAWA RODZICÓW DZIECI DO LAT 4

Anonymous - 2016-01-13, 20:41
Temat postu: ECP a PRAWA RODZICÓW DZIECI DO LAT 4

1. zmiana ECP
2.Pracownik zgadza się na oddelegowanie do innego miasta z automatu składając podpis
- pracownik z dzieckiem do lat 4 nie musi się zgadzać wbrew zapisom w karcie ECP
- pracownik nie sprawujący opieki może być oddelegowany ale nie dłużej niż 3 miesiące w roku kalendarzowym, powinien dostać aneks do umowy (wskazanie miejsca pracy)
3.stanowisko organizacji
4. nie zgodne z prawem zapisy
5. wzór oświadczenia dla pracownika

LINK

Cytat:

W związku ze zmianą przez pracodawcę zapisów w dokumencie rozliczenia kwartalnego Ewidencji Czasu Pracy , organizacja zakładowa wystosowała pismo do pracodawcy z żądaniem przywrócenia porządku prawnego w niniejszym dokumencie.
W poprzednio obowiązującym dokumencie zawarta była też informacja dotycząca pracowników sprawujących opiekę nad dzieckiem do lat czterech. Pracownik potwierdzał podpisem sprawowanie opieki nad dzieckiem do lat 4 , oraz potwierdzał jednocześnie chęć korzystania z przysługujących z tego powodu praw zawartych w Art 178 § 2 kodeksu pracy.
Pracodawca wprowadził zapis w myśl którego pracownik , który podpisuje się pod kwartalnym rozliczeniem czasu pracy potwierdza również:
” Ponieważ sprawuję opiekę nad dzieckiem do lat 4, wyrażam zgodę, w razie zaistnienia takiej możliwości, na pracę w godzinach nadliczbowych, na pracę w godzinach nocnych,na oddelegowanie,a także na podwyższenie (zgodnie z obowiązującym Regulaminem Pracy) dobowego wymiaru czasu pracy powyżej 8 godzin na dobę *”- (gwiazdka- nie dotyczy osób nie sprawujących opieki)

https://www.wgrajplik.pl/...ie%20opieka.pdf

anka1 - 2016-01-14, 12:43

Kombinują jak mogą, wiedząc, że mało kto czyta tylko podpisuje, gdzie kierownik wskaże palcem. Z takim czymś do MPiPS.

Anonymous - 2016-01-14, 15:51

A czy to prawda że tyczy się to tylko matki która sprawuje opiekę,bo babka w kadrach mi tak powiedziała jak powiedziałem że nie mogę pracować w nocy.

marta1 - 2016-01-14, 15:58

..."dotyczy rodziców sprawujących opiekę "

Anonymous - 2016-01-14, 16:16

marta1 oczywiście osób sprawujących opiekę prawną nad dzieckiem do lat4

marta1 - 2016-01-14, 16:26

niestety ale panie w kadrach lub niektórzy kierownicy udzielają złych odpowiedzi , czasami jeszcze o dziwo próbują odmówić ojcom dwóch dni płatnej opieki -.-

Anonymous - 2016-01-14, 18:06

Jeśli jest 2 rodziców i jedno pracuje a drugie nie to czy ten pracujący rodzic może odmówić pracy w godzinach nocnych skoro drugi rodzic może sprawować tą opiekę nad dzieckiem do lat 4

Anonymous - 2016-01-14, 19:12

piegusek napisał/a:

Jeśli jest 2 rodziców i jedno pracuje a drugie nie to czy ten pracujący rodzic może odmówić pracy w godzinach nocnych skoro drugi rodzic może sprawować tą opiekę nad dzieckiem do lat 4

Ma takie prawo
Poza tym jeśli jest dziecko do lat 2 i mimo żejest możliwość sprawowania opieki przez innego opiekuna (rodzica itp) to i tak pracownik w przypadku choroby dziecka ma prawo skorzystać z 60 dni w roku opieki nad dzieckiem.
Prawo jest jedno i jednakowe dla wszystkich . W art 187 par 2 nie ma takich furtek prawnych jak w przepisach prawa dotyczący przerwy 35 godzinnej , która precyzyjnie nie zapisuje ,że nie można świadczyć dłużej pracy niż 5 dni pod rząd , a jedynie określa że na 7 dni musi być przerwa 35 h

Wracając do odpowiedzi - pracownik sprawujący opiekę nad dzieckiem do lat 4 musi wyrazić zgodę na pracę w godzinach nocnych , powyżej wymiaru 8h, oddelegowanie i nadgodziny.

Pracownikowi w podobnym przypadku -odnośnie 2 dni opieki nad dzieckiem w roku ,przed ukończeniem przez niego 14 r życia przysługuje prawo do tej opieki jeśli z tego prawa nie korzysta drugi opiekun (rodzic) i w przypadku gdy drugi rodzic nie pracuje też ma prawo do tych 2 dni w roku

Biedroneczka456 - 2016-02-02, 10:42

Chciałabym się dowiedzieć, a co z oddelegowaniem na inny sklep jest jeśli dziecko ma 4 lata ale nie ma jeszcze 5? Czy to liczy się tylko do 4 urodzin dziecka ten zapis?

Anonymous - 2016-02-02, 22:00

Biedroneczka456 napisał/a:

Chciałabym się dowiedzieć, a co z oddelegowaniem na inny sklep jest jeśli dziecko ma 4 lata ale nie ma jeszcze 5? Czy to liczy się tylko do 4 urodzin dziecka ten zapis?

dokładnie Pracownik opiekujący się dzieckiem do ukończenia 4 lat ma prawo wybrać spośród przysługujących mu uprawnień te, które są dla niego najdogodniejsze. Jeśli pracownik zgodzi się np. na pracę w godzinach nadliczbowych, nie musi jednocześnie zgadzać się na pracę w porze nocnej lub na delegacje poza stałe miejsce pracy, a pracodawca musi respektować jego decyzję.

Do lat 4

babajaga2 - 2016-02-02, 22:46

U mnie była taka sytuacja że kasjerka wzięła 10 dni opieki nad chorym dzieckiem , wypełniła druk z15 i zus się dopatrzył że mąż był na zasiłku dla bezrobotnych więc mógł świadczyć opieką nad dzieckiem. Pracownica ma prawo do chorobowego na dziecko ale nie zawsze będzie miała zapłacone.

Anonymous - 2016-02-03, 14:36

babajaga2 napisał/a:

wyjątek stanowi sprawowanie opieki nad dzieckiem do lat 2-ch tutaj nie ma to znaczenia

babajaga2 - 2016-02-04, 12:27

A to tego nie wiedziałam,dziecko mojej kasjerki miało wtedy 3 lata. Dzięki za podpowiedź