Anonymous - 2015-08-22, 20:55 Temat postu: GRAFIKI PRACY. CZYLI CO UDAŁO SIĘ NAM WYWALCZYĆ Z przyjemnością przyjmujemy informacje , o zmianie podejścia JMP do grafików pracy, w 2014 zmieniły się zapisy prawne wprowadzające grafiki miesięczne zamiast tygodniowych , miał to być ukłon w stronę pracowników . Niestety w strukturze JMP nic to nie zmieniło ,nadal powstawało kilkadziesiąt wersji grafików. Jest to częsty temat poruszany na spotkaniach cyklicznych z pracodawcą, poruszany też medialnie. Ostatnio poruszaliśmy temat sklepu , który miał 70 wersji grafiku. Oczywiście, rozumiemy, że wynika to często z absencji ,potrzeb pracowników, potrzeb kr , który każe przerzucać ludzi na inne sklepy. Dzięki naszym interwencjom ,oraz wnioskom i poruszanej tematyce na spotkaniach cyklicznych pracodawca wprowadza systematycznie zmiany takie jak lista preferencji. Oczywiście pracodawca nigdy nie przyzna się ,że jest to dzięki naszym zgłoszeniom , i omawianiu problemu na spotkaniach z pracodawcą a także nacisku na pracodawcę poprzez informacje medialne.
Z przyjemnością przyjęliśmy informacje z ostatniego RT: 
szkoda tylko ,że monitoruje sie dopiero 25 wersję 
natomiast najbliższy dla nas jest mail z pewnego centrum , który pan Regionalny Kierownik Personalny , wykazał się ogromną EMPATIĄ DLA PRACOWNIKÓW. Osobiście nie mam o tym panu dobrego zdania, ale to zasługuje na pochwałę 
Prezydium Komisji Zakładowej wnosiło też wielokrotnie o szkolenia z tworzenia grafików pracy ,gdyż nie jest to oni proste ani łatwe. Zdajemy sobie sprawę ,też z własnego doświadczenia że wielu kierowników ze względu na oszczędność czasu przygotowuje go w domu, zwłaszcza, że czasem gdy chcą to robić w czasie pracy to po pierwsze nie mają kiedy ,dwa kr krzywo patrzy gdy chcą to zrobić dobrze i poświęcić więcej czasu
marta1 - 2015-08-22, 21:16 jeżeli chodzi o szkolenia to bardzo by się przydały , niewielu kierowników potrafi ułożyć dobry grafik i stąd tak częste zmiany min. czorna81 - 2015-08-22, 21:19 Czasem grafik jest dobrze zrobiony a tu raptem L4 ktoś weźmie albo rejonów coś wymyśli tu kogoś na szkolenie zabierze.i grafik diabli wzięli Anonymous - 2015-08-22, 21:21 zgadza się wszystko ,więc jak będzie 25 wersja grafiku a kr będzie chciał zabrać pracownika niech pisze wytłumaczenie.  Niestety ,główny problem ,że nic nie można sobie zaplanować.
czorna81 - 2015-08-22, 21:23 Racja i uważam że w tym przypadku robienie grafiku na cały miesiąc jest bezsensu marta1 - 2015-08-22, 21:24 L4 jest nie do przewidzenia , szkolenia są zaplanowane z góry , a rejon przynajmniej u mnie tak często nie wymyśla , nie aż tak często żeby było 70 wersji Anonymous - 2015-08-22, 21:24
zajęło mi całą zmianę poranną (po zrobieniu zamówienia) i udowodniłem mojej ks,że można tak zaplanować by każdy miał z pracowników wolną sobotę i niedzielę,a kończył pracę w pt rano. Raz w miesiącu taki weekend od pt od 14 do pon do 14 tej. Każdy się cieszył ,ale powiedziałem ,że niestety muszą teraz chodzić bez zmian bo inaczej cały plan w pizdu. Niestety ks lubiła mieć więcej kasjerów na zmianie niż zks, i zmieniła grafik co nieźle wk...ło załogę Hell - 2015-08-22, 21:26 Jeżeli w jednym miesiącu grafik przekroczy 25 wersji to dopiero od następnego miesiąca opisujemy każdą wersję na specjalnym druku. marta1 - 2015-08-22, 21:28 czyli Rob da się tylko trzeba chcieć i umieć
krzysieq - 2015-08-22, 21:29 Temat postu: . Szwagier w pracy dostaje grafik 1 stycznia i wie jak skonczy 31 grudnia wiec o czym my tu mowimy. Ja mialem miec juz 3 planowane urlopy i nie mialem zadnego. Grunt zr kr byl ks byl zke byli nie wszyscy i kasjerzy w wiekszosci byli a ja dostane po 1 dniu we wrzesniu, pazdzierniku, listopadzie i na poczatku grudnia. czorna81 - 2015-08-22, 21:29 To ci Marta zazdroszczę ze rejon tak nie wymyśla. Ale ogólnie ja nie mam co narzekać u nas nigdy nie było wersji powyżej 20 Hell - 2015-08-22, 21:30 Na wrzesień już u was wiszą? krzysieq - 2015-08-22, 21:35 Temat postu: .! Tak wisi 3 wersja a jeszcze wrzesnia nie ma...[/b] marta1 - 2015-08-22, 21:35 na wrzesień ? jeszcze za wcześnie 
Anonymous - 2015-08-22, 21:35
Stawiamy na to umieć, bo jak się człowiek szkoli na zastępce to temat jest liźnięty. Jak zostaje ks to paradoksalnie nie ma żadnego szkolenia. Ja miałem szczęście ,pierwsza ks nauczyła mnie robić i bilans i grafik. Ale samokształcenie jest pracochłonne. Powinny być warsztaty, bo zadowolony pracownik jest bardziej wydajny, a zwłaszcza jak jest wypoczęty. Może jak medialnie będziemy mówić o szkoleniach zks i ks z grafików to może coś sie zmieni.Nikt nie jest alfą i omegą ,sam musiałem poświęcić dużo czasu i dzwoniłem po zaprzyjaźnionych kierowniczkach. Czemu JMP nie ma tego nam ułatwić ? Robi szkolenia z owców i warzyw, biedronkowe akademie zarządzania ,to czemu nie z grafików? A i z prawa pracy też by się przydały, |
||||||||||||||||
