bugaj122 - 2015-01-07, 07:58 Temat postu: Wypowiedzenie Mam wielki problem byłem na zwolnieniu lekarskim od 25 do 31 grudnia gdyz mam zapalenie miesnia sercowego i po przyjsciu do pracy otrzmalem wypowiedzenie czy cos z tym moge zrobic? Anonymous - 2015-01-07, 11:29 Za tydzień zwolnienia raczej złośliwie by Ciebie nie zwalniali. Musiałbyś udowodnić (i to w sądzie pracy), że bezpośrednią przyczyną wręczenia wypowiedzenia było zwolnienie lekarskie, co raczej jest niemożliwe. Mając umowę na czas określony, pracodawca może wypowiedzieć stosunek pracy bez podawania przyczyny. Możesz być na zwolnieniu lekarskim jeszcze pół roku po wygaśnięciu stosunku pracy, myślę, że jest to wystarczający czas na znalezienie nowego zatrudnienia 
maata1515 - 2015-08-24, 20:10 wie ktos jak odbywa sie rozwiazanie umowy za porozumieniem stron :nie: Anonymous - 2015-08-24, 20:53 za porozumieniem stron miejscowość dnia imię nazwisko adres kod pocztowy może być numer SAp Do Jeronimo Martins Polska S.A. Regionalny Kierownik Personalny Centrum Dystrybucyjne............... Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron Ja Imię i nazwisko legitymujący sie dowodem seria i numer rozwiązuje umowę zawartą pomiędzy mną a : Jernonimo Martins Polska S.A. ,z siedzibą ul.Żniwna 5, 62-025 Kostrzyn na podstawie art 30 par 1,czyli na mocy porozumienia stron. Rozwiązanie umowy następuje z dniem .......... (tu zostaw puste jak się dogadasz z KR to wpiszecie datę). Z mojej strony chciałbym/chciałabym podziękować za zdobyte doświadczenie Z poważaniem ---------------------------------- imię i nazwisko W dwóch kopiach drukujesz Rozwiązanie za porozumieniem stron wymaga akceptacji dwóch stron. Gdyby pracodawca nie zgodził sie wypowiadasz z zachowaniem okresów wypowiedzenia: -2 tygodnie do roku -jeden miesiąc do trzech lat -3 miesiące powyżej 3 lat Wypowiedzenie z art 30 par 2 , a więc jedną ze stron ,czyli gdy wypowiada pracownik ma moc prawną wiążącą , jako oświadczenie woli i KR nie ma prawa odmówić go przyjęcia!!!! co często się zdarza Bieg biegnie od następnej soboty po złożeniu wypowiedzenia.
Anonymous - 2015-08-24, 20:56 Idziesz do kr, rozmawiasz, mówisz kiedy chcesz się zwolnić, kr zgadza się lub nie, jak tak to piszesz pisemko, wydaja Ci urlop i ostatni dzień urlopu jest ostatnim dniem Twojej pracy. Anonymous - 2015-08-24, 21:40
I zapewne jest to zrobione w sposób prawny...... tak na logikę....... taką formę preferują kr,byle nie podpieranie się prawem. KR jak wyrazi każe napisać rozwiązanie umowy na piśmie, mój wzór jest zgodny z kp Anonymous - 2015-08-24, 21:54 Nie wiedziałam, że w Kp opublikowane są wzory pism. Co takiego niezgodnego z Kp będzie, jeśli napisze pismo na miejscu po porozumieniu się z kr i omówieniu wszystkich szczegółów? Ona ma się dogadać, czy od progu pokazywac jaki to z niej kozak? Nie każdy do swoich przełożonych musi podchodzić od razu z kijem, albo dwoma. Anonymous - 2015-08-24, 22:02
po pierwsze zaśmiecasz temat jak zawsze po drugie nie znajomość prawa nie chroni od odpowiedzialności, więc lepiej wiedzieć ,że jak się nie zgodzi na porozumienie stron , masz niezbywalne prawo wypowiedzieć z innego artykułu i KR nie może się nie zgodzić , jak często sugerują po trzecie , rozumiem ,że przed KR ma pokazać służalczość , i ewentualnie ,że bardzo błaga bo nie ma pojęcia jak to zrobić , i zdać się na jego łaskę........ bo jak pokarze KR wypowiedzenie zgodnie z wzorem pism o rozwiązaniu umowę to KR się śmiertelnie obrazi i nie wyrazi zgody Piszę takie wypowiedzenia i członkom i nie członkom związku , żaden KR jeszcze nie pokazał ,że z powodu swojej ewentualnej niewiedzy się obrazi i nie zgodzi. Wręcz przeciwnie ma świadomość , że skoro pracownik wręcza wypowiedzenie w tej formie, to ma na pewno przygotowane w innej formie z innego artykułu Nie rozumiem tej uniżenia i służalności jaką pracownik ma wykazać się nawet w dniu rozwiązania umowy. Czy kr chodzi inaczej, je inaczej , i wydala inaczej niż kasjer? kierownik? Czy kr przez swoje stanowisko nabiera cech wyższych od innych pracowników? Nie. Dla mnie pan kr , ko (zwany z grubsza "dyrektorem") ,czy dyrektor ,albo prezes są takimi samymi ludźmi jak ja, a ich stanowisko czy uposażenie nie wywołuje u mnie odruchu "dworowania" ,nadmiernego "czapkowania" czy klękania na kolana. To taki sam człowiek jak my, i tak samo może stracić pracę..... ale z jego pozycji bardziej boli [ Dodano: 2015-08-24, 23:08 ] ps skoro ma tak napisać rozwiązanie umowy,po dogadaniu się z kR na kolanie to powiedz mi czemu KR też nie zawiera umowy o pracę w ten sam sposób, na kolanie, po dogadaniu szczegółów zatrudnienia? a masz w umowie o pracę np klauzulę ,że nie będziesz rozpowszechniać informacji o swojej pracy publicznie . Co łamią wszyscy tu piszący łącznie ze mną , no może poza Tobą ................ [ Dodano: 2015-08-24, 23:38 ] i jeszcze jedno odnośnie wypowiedzeń za porozumieniem , ze względu na potrzeby pracownika JMP oczekuje ,że jako pracownik będziesz na każde skinienie, jedynie ostatnio pod naciskiem medialnym zmieniło zdanie. Jako pracownik , masz być do dyspozycji pracodawcy czy to kr jako ks,zks, czy do dyspozycji ks jako kasjer czy zastępca. Jeśli ty chcesz odejść za porozumieniem stron z dnia na dzień zaczyna się czasem cyrk bo to : -albo za 2 tygodnie bo muszą znaleźć na to miejsce kasjera, zastępce -albo wymówka -są urlopy , nie ma obsady itp To takie podejście w stylu " to my jesteśmy od wypowiadania umów, jakim prawem niewolniku sam chcesz odejść? len-bar - 2015-08-25, 09:48 qweerty trochę przesadzasz. Znam kilkanaście osób, które same się zwolniły prawie z dnia na dzień, mało tego nie u jednego KR ale u kilku. I nigdy nie było żadnego proszenia 'ale ja proszę chcę się zwolnić' i wywyższania KR. Widocznie Ci kierownicy rejonu wiedzieli, że chociażby złote góry obiecywali to i tak pracownika nie zatrzymają jeśli chce odejść. Achh i nikt z tych osób nie leciał od razu z pisemkiem, chociaż te osoby jak najbardziej znały prawo jakie im przysługuje. Po prostu jak ludzie zadzwonili do KR i powiedzieli, że chcą się zwolnić za kilka dni i aby nie dezorganizować pracy niech Kr zatrudnia kogoś. Zazwyczaj ale nie zawsze Kr wydawali urlopy, ale czasami również wyglądało to tak, że w poniedziałek KR dostał taką wiadomość, w piątek dostarczony papierek z wypowiedzeniem i niedziela była ostatnim dniem pracy. Anonymous - 2015-08-25, 13:25 qweerty, jeżeli dla Ciebie próba porozumienia to od razu służalczość i padanie na kolana, to Twój problem. W relacjach pracowniczych nie trzeba ścigać się na złośliwości. Jeśli ktoś chce po ludzku odejść i zwyczajnie omówić warunki z KR to nie jest żadne uniżenie i niewolnictwo. Masz bardzo roszczeniowe podejście do pracodawcy, a to nie jest rozwiązanie. Widziałam nie jedno rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, co więcej, sama tak się zwolniłam i chociaż znam przepisy, jakoś nie miałam potrzeby wywyższania sie wiedzą przed kr i udowadniania mu jaki to jest głupi. Nie poczułam się na łasce, normalnie się dogadałam i nie miałam żadnego problemu ze zwolnieniem, w tym dniu, w którym chciałam. I może zorientuj się w końcu, co to jest zaśmiecanie tematu, bo Ci się ten kij kiedyś złamie. maniek19 - 2015-08-26, 15:14
Oczywiście jeśli jest to umowa na czas nieokreslony 
Anonymous - 2015-08-26, 20:42
Dzięki Solidarności Maniek19 nie liczy się czy jest to określony czy nie określony,jak masz np pierwszą umowę na 10 lat to i tak muszą respektować okresy wypowiedzeń. Było tak,że ks/zks i kasjerzy przejmowanych sklepów plus mieli umowy np na 20 lat teraz okresy wypowiedzeń zależne są stażu a nie formy umowy określony/nieokreślony https://www.tygodniksolid...idarnosci-.html
maniek19 - 2015-08-26, 21:58 O dzięki qweerty
W czerwcu miałem egzamin z prawa pracy ale bazowałem na jeszcze "starym" kodeksie. A o nowelizacji słyszałem kiedyś w radiu ale mówili tylko o własnie tych 33 miesiącach z umową określoną. Dobrze że mnie uswiadomiłes
Anonymous - 2015-08-26, 22:08
o to super Maniek!!!! im więcej świadomych ludzi tym lepiej !!! a jaki to egzamin bo pewnie nie w ramach JMP? rozumiem ,że w ramach kształcenia się? 
maniek19 - 2015-08-27, 22:03 Tak. Samokształcenie. Studiuje finanse więc troche świadomości mam 
|
||||||||||||||||||||||
