BiedronkaJ.D - 2014-12-15, 12:30 Temat postu: Ciąża, poronienie, powrót do pracy Witam w tym roku zaszłam w ciążę i byłam w niej pięć miesięcy, ale niestety poroniłam. Po tym wszystkim potrzebowałam czasu, żeby dojść do siebie tj. dostałam 8 tygodni macierzyńskiego w czasie którego robiłam badania dlaczego tak się stało i czy nie ma powikłań po poronieniu. Okazało się, że muszę jeszcze iść na zwolnienie od ginekologa ponieważ nie wszystko było w porządku. I teraz gdy okazało się, że wracam już przed świętami do pracy to KR przenosi mnie na inny sklep na którym nie znam ludzi nie będę wiedziała jak go ogarnąć z zamówieniami itd. . Moje pytanie brzmi czy po tak długim zwolnieniu KR może sobie bez konsultacji i rozmowy z moim kierownikiem sklepu, ze mną przenieść mnie od tak sobie, bo mu się tak podoba? Dziękuję wszystkim z góry za odpowiedzi. Pozdrawiam gorąco!!! Anonymous - 2014-12-15, 13:13 Niestety, jeżeli sklep, na który Cię przenosi jest w tej samej miejscowości może przenieść, nie pytając Ciebie o zdanie. To nawet logiczne, ponieważ w czasie kiedy Cię nie było, musiał ktoś przyjść na ten sklep za Ciebie. Nie martw się, praca na nowym sklepie nie jest wcale inna, szybko się wdrożysz, a na sklepie na pewno Ci w tym pomogą, tym bardziej że nie było Cię tyle czasu, a dużo się zmieniło. Nie zamartwiaj się na zapas, zobaczysz że wszystko pójdzie łatwiej, niż Ci się wydaje teraz. Gazela34 - 2014-12-15, 23:18 Nawet jak jest w innej miejscowości tez nie pytają o zmianę ani ks ani kr Przenoszą i juz podobno mogą po całym rejonie tam gdzie potrzeba - przynajmniej tak powiedziano mi i paru innym dziewczyna kogata - 2014-12-16, 05:15 Nie mogą. W umowie masz wyraźnie napisane "praca w (nazwa miejscowości)". Bez zgody pracownika nie mogą go przenieść na inny sklep poza granicami administracyjnymi miasta nawet jeśli byłoby to 10 metrów i jeździłby autobus komunikacji miejskiej. [ Dodano: 2014-12-16, 05:16 ] Natomiast w obrębie tejże miejscowości mogą robić co chcą, nawet przenosić co tydzień na inny sklep. Anonymous - 2014-12-16, 12:34
Niestety nie masz racji mogą cię w każdym roku oddelegować na inną miejscowość na 3 miesiące i np od października do grudnia 2014 i od stycznia do marca 2015 i masz łącznie 6 miesięcy... Po za tym pracodawca może Ci dać wypowiedzenie zmieniające jedno z elementów umowy, miejsce jej wykonywania ,wynagrodzenie ,czy ilość godzin pracy. Nie przyjęcie aneksu zmieniającego może skutkować wypowiedzeniem pracy z art 53 kp Osoby którym nie można zmieniać elementów umowy to osoby chronione np działacze związkowi objęci ochroną na podstawie art 32 Ustawy o zz, kobiety w ciąży itp Anonymous - 2014-12-25, 14:49 a co jeśli się nie ma prawa jazdy, brak samochodu i kiepskie połączenie dojazdu? to można się nie zgodzić na przeniesienie? Hell - 2014-12-25, 17:17 To nic nie zmienia, zasady pozostają te same. kluq - 2014-12-26, 12:08 samarytanka7, rower pozostaje 
alina21 - 2014-12-26, 14:35 nikogo to nie obchodzi. Moją koleżankę przeniesiono 30 km. A jak nie do do widzenia. |
||||||||
