magik7806 - 2014-12-06, 13:25 Temat postu: Urlop planowany Witam. Mam pytanie odnośnie urlopu wypoczynkowego. W tym roku cofneli mi planowany urlop ze względu na szkolenie. Miałem go wykorzystać po egzaminie Ks przekładała go i w rezultacie do dzisiaj go nie miałem. Chodzi Mi o przynajmniej 10 dni nieprzerwanego urlopu bo w tym roku go nie miałem Na dzień dzisiejszy mam prawie cały urlop z tego roku 21 dni. Wiem że w grudniu otrzymać urlop graniczy z cudem. Pytanie czy Ks może odmawiać w nieskończoność pójścia na ten urlop I jakie będą konsekwencje jeśli mnie na niego nie wyślę do końca roku. Dziękuję i proszę o pomoc david88 - 2014-12-06, 14:53 urlop z tego roku można wykorzystać do września roku następnego bxx1 - 2014-12-06, 14:57 A nie do końca marca??Ks nie bedzie miał żadnych konsekwencji. david88 - 2014-12-06, 15:02
kiedyś tak było że do końca marca,ale jak mnie pamięć nie myli to w zeszłym roku zmieniło się że do końca września magik7806 - 2014-12-06, 15:19 Tak. Wiem że do września mam wykorzystać zaległy Ale czy nie powinni mnie wysłać na dziesięcio dniowy nieprzerwany urlop raz w roku w którym nabyło się prawo do tego urlopu? owadzik2 - 2014-12-06, 15:37 Jeżeli pracodawca łamie artykuł 161 i 168 Kodeksu pracy - czyli odmawia podwładnemu dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego w danym roku lub do 30 września następnego roku kalendarzowego - albo bezpodstawnie obniża wymiar dni wolnych, popełnia wykroczenie i naraża się tym samym na karę grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł (art. 282 § 1 pkt 2 K.p.). Jednak nawet w przypadku, gdy pracodawca łamie prawo, nie uprawnia to pracownika do samowolnego wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Jedyne, co może więc zrobić, to zgłosić problem naruszenia do Państwowej Inspekcji Pracy. https://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/777656,urlop-wypoczynkowy-na-zadanie-zasady-udzielania.html katarzynka12 - 2014-12-06, 17:45 a nie jest tak że 10dniowy nieprzerwany urlop ma być wydany do końca roku a reszta do końca września?koleżanka jest właśnie na takim urlopie,bo ks zapomniała o niej Anonymous - 2014-12-06, 20:30 Urlop powinien być wykorzystany do września następnego roku jmp,naciska by bieżące urlopy były wydawane (zwłaszcza 10 dniowe) do końca pierwszego kwartału. JMP to mój pierwszy pracodawca w długiej karierze zawodowej w handlu , który nie stosuje czegoś takiego jak pusty wniosek urlopowy przekładany przez pracownika.Taki druk jest w systemie OHr w zakładce kadry na samym końcu i na jego podstawie powinno się tworzyć plan urlopów na nowy rok . Plan urlopów z uwzględnieniem oczekiwań pracowników. Jest też mały kruczek po podpisaniu planu urlopowego proponuję wykupić na ten termin wczasy, opłacić domek itp nawet w formie zaliczki.... :rool: [ Dodano: 2014-12-06, 20:33 ] z patologi stosuje się wydawanie 14 dni urlopu wydając pierwsze dwa dni UW potem nanosi się uW na NP i W , na koniec drugiego tygodnia znowu UW i masz 14 dni urlopu .A potem pozostałe wydaje się po parę dni a pracownik zasuwa w kwartale bez dni wolnych poza tymi wynikającymi z przerwy 35 godzinnej. kluq - 2014-12-06, 20:50 Sam często łącze urlop z dniami wolnymi aby mieć "więcej" wolnych dni w roku ale to moja decyzja a nie "niespodzianka" od kierownika. Anonymous - 2014-12-06, 20:58
Bo o to chodzi by był to wybór pracownika. Podobnie jak z przerwami w pracy idziesz 5 x na fajkę na 3 minuty albo śniadasz,dłubiesz w nosie 15 minut , Twój wybór ale masz mieć możliwość skorzystania z przerwy 15 minut od wykonywania pracy.Tak samo z UW, natomiast 14 dni w październiku ,listopadzie ,kwietniu itp na siłę to lekka paranoja. Wtedy wolałbym już ekwiwalent pieniężny ale tego nie przewiduje kodeks pracy (po za rozwiązaniem umowy wtedy można wypłacić należny urlop) leon - 2014-12-06, 21:25 na pewno jest to wybór pracownika??? bo chyba nie tak jest w kodeksie pracy :nie: Anonymous - 2014-12-06, 21:39 z uwzględnieniem potrzeb pracownika i pracodawcy leon plan urlopów powinien się opierać na wnioskach urlopowych na rok następny, taką opinię podziela też PIP min w Koszalinie. U nas najpierw jest plan urlopów wnioski piszesz później , do tego urlop wydaje się i koniec i nie jest to związane np z przestojem jak na liniach produkcyjnych ( i tam jest powszechne określenie-urlop przymusowy) Gazela34 - 2014-12-06, 22:28 To ja mam pytań kilka W marcu przyjęta do biedronki na 3/4 czyli urlop dostosowany do etatu W sierpniu przejście na cały etat Cały urlop należy (26 dni) mi się od paru lat A tu jeszcze mi nie przeszedł o co chodzi??? Anonymous - 2014-12-07, 11:30 marlen34 urlop jest niezależny od etatu jak masz 3/4 a przysługuje 26 dni to jest wydane 26 dni po 6 h a przy całym etacie po 8 h. Kwestia którą poruszasz to kwestia nie dni urlopu (bo te nie powinny się zmienić)a kwestia ilości godzinowej, należy tyo zgłosić do CUW. Inna kwestia do kiedy masz umowę/ czy jest ona na 12 mies? kogata - 2014-12-07, 11:56
Mylisz się - pracownikowi zatrudnionemu na 3/4 etatu urlop przysługuje proporcjonalnie do wymiaru etatu. Czyli jeżeli ktoś nabył prawo do 26 dni urlopu a jest zatrudniony na 3/4 etatu należy mu się 20 dni.[/b] [ Dodano: 2014-12-07, 12:00 ] gdybyś miał jakieś wątpliwości to bardzo proszę - publikacja z 2013 roku Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pacy przysługuje urlop wypoczynkowy ustalany proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Podstawą obliczenia urlopu jest wymiar urlopu wskazany w art.154 § 1k.p., czyli uzależniony od posiadanego przez pracownika ogólnego okresu zatrudnienia. Niepełny dzień urlopu należy zawsze zaokrąglić na korzyść pracownika(w górę). Ustawodawca wprowadził pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy ograniczenie, ustalając że wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć wymiaru 20 lub 26 dni. Ograniczenie jest spowodowane tym, że zaokrąglając kilkakrotnie w ciągu roku kalendarzowego w górę wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu mógłby przekroczyć liczbę dni urlopu gwarantowaną art. 154 § 1 k.p. Przykład: Pracownik zatrudniony był w wymiarze ½ etatu w okresie 21 stycznia – 24 marca 2011r. Pracodawca przyznał urlop w wymiarze 4 dni. 26 x ½ etatu = 13 dni : 12 miesięcy = 1,08 x 3 miesiące = 3,24 po zaokrągleniu 4 dni x 8 godzin = 32 godziny Kolejne zatrudnienie w wymiarze ¾ etatu podjął pracownik w okresie: 3 sierpnia – 18 listopada 2011r. Pracownik uprawniony był do urlopu w wymiarze 7 dni. 26 x ¾ etatu = 19,5 po zaokrągleniu 20 dni : 12 miesięcy = 1,66 x 4 miesiące = 6,64 po zaokrągleniu 7 dni x 8 godzin = 56 godzin. Pracodawca ustalając liczbę godzin urlopu wypoczynkowego mnożył liczbę dni urlopu przez 8 godzin, czyli przez dobową normę czasu pracy – zgodnie z art. 1542 § 2 k.p. Chociaż przepis nie wskazuje wyraźnie, że jest to dobowa norma czasu pracy, to jednak na podstawie art. 154 2 § 3 k.p. zasadę tę stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin. Ustalając ilość godzin urlopu wypoczynkowego pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu nie można mnożyć ilości dni urlopu przez liczbę godzin pracy pracownika, gdyż liczba ta może być zmienna, w zależności od ustalonego rozkładu czasu pracy. Przykład: Pracownik zatrudniony w wymiarze ½ etatu, wykonuje pracę od poniedziałku do piątku w następujących godzinach: poniedziałek: 700 – 1100 wtorek: dzień wolny od pracy, środa: 700-1500, czwartek: 700 – 900 piątek: 700 – 1300. Jeżeli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy wykonuje pracę w systemie równoważnego czasu pracy, to ilość godzin urlopu oblicza się identycznie, jak pracownikowi zatrudnionemu w podstawowym systemie czasu pracy, czyli mnożąc ilość dni urlopu przez 8 godzinną dobową normę czasu pracy. Jeżeli pracodawca po pomniejszeniu rocznego wymiaru 20 lub 26 dni proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika (3/4 etatu), pomnoży ilość dni urlopu przez 6 godzin pracy pracownika, to dokona powtórnego nieuzasadnionego obniżenia wymiaru urlopu. W przepisach Kodeku pracy przewidziano tylko jednokrotne pomniejszenie urlopu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Niezależnie od wymiaru czasu pracy, należy zawsze mnożyć ilość dni urlopu przez 8 godzin. Jeżeli jednak do pracownika, na podstawie odrębnych przepisów, stosuje się niższą dobową normę czasu pracy, należy mnożyć dni urlopu przez tę obniżoną normę dobową. |
||||||||||||
