kropeczka007 - 2014-12-02, 13:12 Temat postu: brak badań lekarskich po chorobowym Witam, zostałam zwolniona z pracy po 40 dniowym chorobowym. Ale sęk w tym że zanim mnie zwolnili zdążyłam 4 dni przepracowac bez skierowania do lekarza medycyny pracy o zdolność do pracy (po tym 40 dniowym zwolnieniu lekarskim). Nie miałam pojęcia ze jest taki obowiązek. bardzo nieładnie mnie potraktowano więc teraz chce utrzeć im nosa i nie wiem jak to zrobic? myslicie ze jakies odszkodowanie by przysługiwało? A wiem teraz że to duże naruszenie prawa pracy. (Pracowałam od maja, chorowałam od października. Gdy wróciłam do pracy to na piąty dzien mnie zwolnili - miałam umowe do stycznia. Powiedzieli że sklep nie moze sobie pozwolic na moja nieobecnosc) Anonymous - 2014-12-02, 13:14 Podpisałaś porozumienie stron? kropeczka007 - 2014-12-02, 13:15 nie, 14 dniowe wypowiedzenie dostałam bez obowiązku świadczenia pracy Anonymous - 2014-12-02, 13:20 Tobie odszkodowanie nie będzie się należało, ale mogliby dostać grzywnę, gdybyś wtedy to zgłosiła, teraz gdy nie pracujesz nie wiem, czy to ma jakieś znaczenie. kropeczka007 - 2014-12-02, 13:21 Ale nic wcześniej nie wiedziałam 
Anonymous - 2014-12-02, 13:22 Może zadzwoń do inspekcji pracy i zapytaj JanuszJG - 2014-12-03, 08:44 Temat postu: Re: brak badań lekarskich po chorobowym
Taka sprawa nadaje się do zgłoszenia w PIP, bo to ich obowiązkiem jest, żebyś po L4 została skierowana na badania do lekarza medycyny pracy. Oni zawinili i powinnaś utrzeć im nosa. Gdyby mnie takie coś spotkało, to chętnie utarłbym nosa odpowiednim osobom  . Działaj i się nie zastanawiaj  .
kruszyna2276 - 2014-12-03, 16:06 Powyzej 30 dni l-4powrot do pracy jest mozliwy tylko po otrzymaniu zdolnosci od lekarza medycyny pracy. Sądzę iż powinnaś podejść do pip bo calkiem mozliwe iż wypowiedzenie zostalo wręczone nieprzepisowo a więc jest niezasadne boczek_83 - 2014-12-03, 21:30 Art. 53 kp Niestety przy umowie na czas określony pracodawca nie ma obowiązku podawania przyczyny rozwiązania umowy. Jednak w sądzie pracy możesz próbować udowadniać że rozwiązanie umowy o pracę było spowodowane krótkotrwałą usprawiedliwioną nieobecnością w pracy i żądać odszkodowania albo przywrócenia do pracy jak miałaś dobrą ocenę przełożonych łatwiej będzie to udowodnić. A to że świadczyłaś prace bez odpowiednich badań to tylko możesz zrobić pod górką firmie ale sama nic na tym nie zyskasz. Na marginesie jakby twój przełożony znał prawo pracy mógł poczekać do 16 grudnia i nie przedłużyć ci umowy wszystko było by zgodne z prawem. A tak możesz próbować ugrać coś w sądzie w pracy. Na szczęście te sądy są darmowe a koszty zastępstwa procesowego ustawowe w przypadku przegranej są niewielkie |
||||||||
