Alotquestions - 2014-11-06, 19:30 Temat postu: 70-20-10 W przypadku, kiedy pracownik otrzymuje ocenę zgodnie z oczekiwaniami (3) lub powyżej oczekiwań (2) zostaje oceniony również potencjał takiego pracownika. Ocena potencjału może przybierać 3 formy; A osoba przygotowana do zmiany, B osoba z potencjałem do zmiany, C osoba kontynuująca prace na stanowisku. Osobom z oceną potencjału C- dalsza praca na stanowisku, zgodnie z modelem 70-20-10, planuje się działania rozwojowe. Przy projektowaniu rozwoju należy w szczególności uwzględnić działania z kategorii On the job- działania możliwe do realizacji w ramach obowiązków na danym stanowisku (70%), uczenie się od innych około 20% działań, zaś formalna edukacja – 10%. Ogólnie przełożony powinien zgodnie z procentowym rozkładem planować pracę i rozwój osoby z potencjałem C. marta1 - 2014-11-06, 19:34 no nareszcie  czekałam na to ....
Alotquestions - 2014-11-06, 19:39 musiałam skończyć analizę wyników z ankiet...;) marta1 - 2014-11-06, 19:40 i z tego co zrozumiałam i przełożyłam to na swój sklep to osoby z oceną C jak siedziały na jedynce tak siedzą i nie widze tam żadnego planowania... [ Dodano: 2014-11-06, 19:41 ] spoko , rozumiem i byłam cierpliwa
Hell - 2014-11-06, 19:42 marta1 niech się martwią Ci co mają powyżej. 
Alotquestions - 2014-11-06, 19:42 właśnie...tylko czy osoba siedząca na 1 powinna mieć ocenę zgodnie według kryteriów firmy? marta1 - 2014-11-06, 19:43 jestes ironiczna do bólu Hell
Hell - 2014-11-06, 19:46 Rozgryzłaś mnie. :new5: marta1 - 2014-11-06, 19:48 no coś ty
Hell - 2014-11-06, 19:58 Martuś jak miały potencjał C i ocenę zgodnie to dalej mogą siedzieć na jedynce. Zadania rozwojowe są planowane tylko dla oceny powyżej. 
Alotquestions - 2014-11-06, 20:03 model 70-20-10 pokazuje coś innego.. tylko, że jest na kartce a nie wcielony w życie marta1 - 2014-11-06, 20:05 no z tego co pisze Alotquestions to dla tych osób też powinien być jakiś plan żeby nie stały a raczej nie siedziały w miejscu colorwomen - 2014-11-07, 07:16 Nie bardzo rozumiem , czy to znaczy że osoba oceniona powyżej oczekiwań musi iść wyżej czy jak? Wybaczcie ale jestem po nocce
Alotquestions - 2014-11-07, 10:50 osoba oceniona zgodnie z oczekiwaniem z potencjałem C- czyli praca na stanowisku, powinna mieć umożliwiony rozwój aby w przyszłości zaprocentował oceną potencjału A lub B. w tym celu stworzono program 70-20-10. który pokazuje w jakich proporcjach powinny być przydzielane tej osobie zadania aby mogła się rozwijać. |
||||||
