Anonymous - 2014-09-17, 09:38 Temat postu: Krótka historia "dialogu" z JMP czyli przed protes W związku z oczekiwaniem przez związek zawodowy "Sierpień 80" oraz NSZZ "Solidarność" spotkania z członkiem zarządu na spotkaniu podczas agendy przedstawiamy historię dialogu przedstawiciela JMP SZ.P. Katarzyny Strugalskiej ze stroną społeczną. [ Dodano: 2014-09-17, 11:02 ] 
[ Dodano: 2014-09-17, 12:07 ] te dwa pisma są odnośnie zarzutów że pracownicy o nas nie wiedzą ,a czemu nas nie widzą..? 
Proszę zwrócić uwagę na próby zastraszania "wtargnięcie i naruszanie porządku prawnego" Zakład pracy jakim jest biedronka nie jest zakładem zamkniętym otoczonym murem, siatką z bramą i strażnikiem a wejście na salę sprzedaży ma każdy pracownik. Uprawnienia związków zawodowych do przeprowadzenia kontroli bhp wynikają z przepisów ustawy [ Dodano: 2014-09-17, 12:16 ] Polskie prawo gwarantuje w Konstytucji wolność zrzeszania się oraz dostępu do informacji , w związku z czym żaden przepis nie może ingerować to co przekazuje drugiej osobie (jeśli jest zgodne z prawem) ani też zabronić przekazania deklaracji zainteresowanemu pracownikowi. Ale to nie jedyny przykład kiedy pracodawca powołując się na dobro pracownika ( w tym przypadku przerywanie pracy lub hm przysługującej przerwy) cynicznie wykorzystuje to przeciw związkowcom jak i samym zainteresowanym: 
w powyższym przypadku na wniosek pracowników mieliśmy sprawdzić obiekt ktory bardziej nadawał się do rozbiórki niż remontu [ Dodano: 2014-09-17, 12:50 ] Także ewidencja przerwy pracowniczej takiej jak jest w DC ,to według przedstawiciela JMP "działanie na niekorzyść pracowników (sic!) 
[ Dodano: 2014-09-17, 12:58 ] 
Naruszenie przepisów obrotu żywością to kolejny argument , który stosuje się na odgrodzenie pracowników od kontaktu z członkami związku. W związku z powyższym chyba powinienem odmówić zbliżającego się szkolenia bhp na innym obiekcie gdyż nie jestem pracownikiem danej jednostki ( notabene mamy oddelegowania na miasta a nie sklep) [ Dodano: 2014-09-17, 13:06 ] W związku z powyższym w w wyniku braku dialogu lub też stwarzania dialogu pozorowanego przez pełnomocnika zarządu SZ.P. Joannę Strugalską skierowaliśmy pismo do Szanownego Pana Prezesa Pedro Periera da Silva o zorganizowanie spotkania . Prośba ta wynikała z utraty zaufania przez przedstawicieli związków zawodowych { "Sierpień 80 i "Solidarność) do ustanowionego przedstawiciela. Odpowiedź była co najmniej kuriozalna : 
Szczególnie zadziwiający jest fakt że na pismo odpowiada inna osoba ,która sama w piśmie poświadcza swoje pełnomocnictwo [ Dodano: 2014-09-17, 13:09 ] W związku z powyższym wystosowaliśmy ostatnie pismo przed podjęciem działań o bardziej drastycznym charakterze 
[ Dodano: 2014-09-17, 13:13 ] Sytuacją w JMP zainteresowały się media które zgłaszają się do nas o wypowiedzi: 
do dnia 25 /09 wstrzymujemy się z działalnością w postaci fali protestów Rozważamy wniesienie na Biedronkę skargi do Punktu Kontaktowego OECD. Biedronka narusza standardy pracy i wolności związkowych zagwarantowane w międzynarodowych wytycznych OECD. boczek_83 - 2014-09-17, 12:54 O jakim dialogu tu piszesz. Według Słownika PWN jedna z definicji DIALOG- szereg rozmów, negocjacji i innych działań mających doprowadzić do porozumienia między stronami konfliktu. Z tego co przedstawiłeś w tym poście nie można mówić o dialogu między firma a stroną społeczną którą w tym pismach jest NSZZ Solidarność. Z tego co zrozumiałem z przedstawionych przez ciebie pism nie ma zgody ze strony firmy na nic co proponujecie. Niestety nie ma też przedstawionych w tych pismach przez firmę alternatywnych rozwiązań mających doprowadzić do porozumienia. PO PROSTU NIE I KONIEC. To nie jest dialog tylko trwanie przy swoim. Anonymous - 2014-09-17, 13:01 https://www.dlahandlu.pl/...Xj15fM.facebook [ Dodano: 2014-09-17, 14:03 ] boczek_83 z ich strony tak wygląda dialog , jest to pr-owskie stwarzanie wrażenia dialogu którego niestety nie ma. Masz całkowitą rację niestety [ Dodano: 2014-09-17, 14:16 ] dodam ,że w biedronce oszczędza się na etatach ,co przekłada się że pracownicy z poczucia obowiązku (tutaj źle rozumianego) często i gęsto rezygnują z przerwy 15 minutowej albo są do tego zmuszani .Docierają do nas sygnały ,że kierownik rejonu potrafi wejść do pomieszczenia socjalnego i wygnać kasjerkę podczas posiłku na kasę bo "jest kolejka"osobiście proponuję żeby taka Kierownik rejonu wydrukowała sobie identyfikator i rozładowała kolejkę bo jest do takiej pracy na kasie jest przeszkolona i uprawniona Szukanie oszczędności na sklepie to uderzanie w najsłabiej uposażone ogniwo ,gdy jednocześnie utrzymuje się np DZIAŁ MONITOROWANIA PRASY , który wyszukuje artykuły i niekorzystne wypowiedzi , a z posiadanych wiadomości tez zbiera dodatkowe informacje do niektórych teczek pracowniczych w tym działaczy związkowych . W PRL taki dział nazywał się działem inwigilacji i cenzury Działalność takich komórek w firmie polega też na hejtowaniu informacji oraz wpisów aby wpłynąć na ocenę informacji zarówno na forach internetowych jak i wydaniach internetowych gazet piivko19 - 2014-09-17, 21:37 Nooo dzieje się  Coraz częściej czytam, najpierw Głos Wielkopolski, potem dlahandlu.pl, teraz czytam gazeta.pl - ojjj czuję że Pan Prezes będzie musiał przylecieć na spotkanie swoim odrzutowcem 
Anonymous - 2014-09-18, 07:29 pivko daj linka do gazety pl proszę :D [ Dodano: 2014-09-18, 11:35 ] https://finanse.wp.pl/kat,1033781,title,Wyzysk-w-Biedronce-powraca,wid,16885749,wiadomosc.html Pracodawca jak zwykle zaprzecza rzeczywistości piivko19 - 2014-09-18, 13:49 Proszzzz :D https://wyborcza.biz/biznes/1,100896,16655100,Pracownicy_Biedronek_szykuja_sie_do_protestu__Za_duzo.html?biznes=olsztyn#BoxBizTxt doda30 - 2014-09-18, 14:45 Dla handlu.pl następny. artykułu Anonymous - 2014-09-18, 15:17 Nawet na CD pracuje sie po 10,11 godzin i tak juz jest od 4 miesiecy i to codziennie,bez kitu.więc dlaczego ludzie z zarządu zaprzeczają że artykuły są nie prawdziwe marta1 - 2014-09-18, 15:19 bo ludzie z zarządu są tam a my tu .... doda30 - 2014-09-18, 18:18 https://www.dlahandlu.pl/...pach,37520.html [ Dodano: 2014-09-18, 19:26 ] https://www.facebook.com/...&type=1&theater chyba idą na wojnę 4ever - 2014-09-18, 18:26 Dobrze, że media nagłaśniają coraz częściej i te negatywne sytuacje w firmie (chociaż nie w smak to naszej JMP taka antyreklama), a nie tylko same pozytywne dla zarządu (niedawne otwarcie 2500 sklepu). Żeby za jakiś czas nie powstała druga część filmu "Dzień Kobiet" na podstawie sytuacji w naszej "kochanej" firmie ;( piivko19 - 2014-09-18, 21:33 Czytając oświadczenie firmy przesłane do "dlahandlu.pl" chcę mi się śmiać i płakać za razem : " wypracowywana przez lata polityka pracownicza w naszej firmie oparta jest na zasadzie otwartego dialogu i szacunku, zarówno z pracownikami, jak i przedstawicielami Związków Zawodowych " - z pracownikami akurat ... " Uważnie wsłuchujemy się w opinie osób zatrudnionych w naszej firmie " - taaa ... "pracownicy sklepów objęci są systemem premiowym" - kiedy ja ją ostatni raz widziałem " Biuro Obsługi Pracowników wraz z dedykowaną infolinią, dzięki której pracownicy mogą anonimowo zgłaszać sytuacje budzące ich wątpliwości" - taaa, osobę zgłaszającą się pozbywa ze sklepu i problem rozwiązany kogata - 2014-09-18, 22:22 i jakoś do ilości etatów się nie odnieśli, ciekawe dlaczego...... 
zz-biedronka - 2014-09-19, 05:29 Ale odnieśli się w raporcie do przerw 15min. i zakazie nanoszenia 0 godz. na absencje. W piśmie do zz w sprawie wprowadzenia elektronicznej rejestracji przerw 15min. napisali nam, że działamy na nie korzyść pracowników, Tak ale to miało być odwrotnie , że działamy na nie korzyść JMP a nie pracowników bo obecnie nie chodząc na przerwy zgodnie z KP to firma na nas zarabia a tak będą musieli zatrudnić osoby na sklep bo dopiero pokaże nam etatyzacje. zz-biedronka - 2014-09-19, 05:41 Do Zarządu JMP Uchwała Komisji Zakładowej Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Jeronimo Martins Polska S.A. z dnia 25 czerwca 2014 r. nr 207/922/2014 W przedmiocie nieprawidłowego zorganizowania pracy w sklepach Biedronka § 1 Definicje 1. Ilekroć w niniejszym akcie mowa jest o: A) „Uchwale” rozumieć przez to należy niniejszą uchwałę, B) „Solidarności” rozumieć przez to należy przez OZ 922 NSZZ Solidarność Jeronimo Martins Polska S. A. C) „Pracodawcy” lub „JMP” rozumieć przez to należy D) „Organizacja” - rozumieć przez to należy Solidarność § 2 Zjawiska występujące w sklepach Biedronka 1. Organizacja stwierdza istnienie następujących zjawisk u Pracodawcy: 1) systematyczny spadek ilości osób zatrudnionych w poszczególnych sklepach należących do JMP realizujących obowiązki pracownicze, częstokroć przy rosnącej ilości obrotów, 2) wprowadzenie szeregu procedur obowiązujących u Pracodawcy, których przestrzegania JMP się domaga pod rygorem negatywnych skutków prawnych przewidzianych w Kodeksie pracy, z udzieleniem kar porządkowych oraz wypowiedzeniem umowy o pracę włącznie. 2. Skutkiem istnienia zjawisk opisanych wyżej jest: 1) zwiększenie obciążenia pracą poszczególnych pracowników JMP, 2) stała i powszechna niemożliwość realizowania wszystkich procedur przez pracowników JMP, którzy ze względu na braki kadrowe, nie są w stanie wykonywać tak określonych ogólnych poleceń Pracodawcy, 3) udzielanie przez Pracodawcę kar porządkowych pracownikom, pomimo że w wielu wypadkach nie można przypisać im winy w nieprzestrzeganiu przyjętych przez JMP procedur. § 3 Stanowisko Organizacji 1. W związku ze zjawiskami oraz ich konsekwencjami przedstawionymi w § 2 Uchwały Organizacje: 1) wzywają Pracodawcę do efektywnego zwiększenia obsady w sklepach JMP tak, aby w sklepach: A) niskoobrotowych na zmianie było nie mniej niż 3osóby na zmianie plus kierownik zmiany B) średnioobrotowych na zmianie było nie mniej niż 5 osób na zmianie plus kierownik zmiany C) wysokoobrotowych na zmianie było nie mniej niż 6 osób na zmianie plus kierownik zmiany 2) do czasu zrealizowania postulatu zawartego w § 3 ust. 1 Uchwały, wzywa się Pracodawcę do zaprzestania karania pracowników JMP karami porządkowymi oraz rozwiązywania umów o pracę, jeżeli uprawdopodobnią oni, że naruszenie procedur przez pracowników spowodowane było obiektywnymi okolicznościami związanymi z niewystarczającą ilością osób zatrudnionych w danym sklepie, 3) upoważniają swoich przedstawicieli do występowania w postępowaniach sądowych wszczętych przez pracowników JMP oraz przedstawiania organom sądowym stanowiska zawartego w niniejszej Uchwale. § 4 Przepisy końcowe 1. Niniejsza uchwała wchodzi w życie z dniem jej podjęcia. |
||||||
