Anonymous - 2014-05-16, 12:23 Temat postu: ODPOWIEDŹ JMP NA ZAPYTANIA WRZ [i]ODPOWIEDŹ JMP NA ZAPYTANIA WRZ WZZ "SIERPIEŃ 80 " I NSZZ "SOLIDARNOŚĆ[/i] ZAPYTANIE W/S NAGRODY ROCZNEJ ... ODPOWIEDŻ JMP SA ... ZAPYTANIE W/S PODWYŻEK PŁACOWYCH ... ODPOWIEDŹ JMP SA ... [ Dodano: 2014-05-16, 13:32 ] odnośnie słowa pensja , to pracownik w Polsce dostaje wynagrodzenie w skład , którego wchodzi pensja Wynagrodzenie jest zapłatą za pracę wykonaną na rzecz pracodawcy przysługującą z tytułu zawarcia stosunku pracy (np. umowy). W szerokim ujęciu za wynagrodzenie uznaje się także korzyści niepieniężne, a nawet niematerialne odnoszone przez pracownika w związku z wykonywaną pracą (np. użyczony sprzęt, nawiązane kontakty, relacje ze współpracownikami, awans). W szczególnych przypadkach część wynagrodzenia może przysługiwać również za czas nieprzepracowany, np. urlop okolicznościowy udzielony w związku ze ślubem, narodzinami dziecka, śmiercią członka rodziny oraz za okres urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego, opiekuńczego czy szkoleniowego. Wynagrodzenie może być płatne z dołu, tzn. za pracę już wykonaną, lub z góry za pracę, którą należy wykonać. Płacę z dołu można łatwo wyliczyć, ponieważ dostępne są wszystkie dane o wykonanych zadaniach (np. liczba dni choroby lub urlopu, wyniki pracy akordowej). Natomiast płaca z góry jest pewnego rodzaju zaliczką, która musi być przy kolejnej wypłacie skorygowana o te zdarzenia. Dlatego płacę z dołu stosuje się częściej, szczególnie w tych organizacjach, w których występuje powiązanie wynagrodzenia z wynikami pracy (akord, premia za wyniki, itp.) Całkowite wynagrodzenie może składać się z szeregu elementów. Podstawowy element stanowi płaca stała, która wynika ze stawki zaszeregowania przewidzianej w siatce wynagrodzeń, a także stałych dodatków do płacy wynikających z przepisów prawa, np. wypłata za pracę w nadgodzinach, pracę nocną, w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Inne elementy to motywacyjne bodźce krótkoterminowe (premie, nagrody, nadwyżka akordowa, inne finansowe) oraz długoterminowe (powiązane z nabyciem własności udziałów firmy, ubezpieczenia, oszczędności). Oprócz wynagrodzenia całkowitego pracownik może otrzymywać świadczenia, np. samochód służbowy, wynajem mieszkania, bezpłatny dostęp do urządzeń rekreacyjnych (np. siłownia, basen), itp. [ Dodano: 2014-05-16, 13:35 ] odnośnie OCENY ROCZNEJ : jmp TWIERDZI ŻE OCENA JEST DWUINSTANCYJNA I JAK WIEMY SKŁADA SIĘ Z OCENY PP1 I PP2 , jaki wpływ ma wyrażenie sprzeciwu? i jak może być przekazane do drugiej instancji? To bardzo kuriozalna odpowiedź ,w której można odczytać "pracownik ma prawo się nie zgodzić" i na tym jego prawo się kończy....... może mieć odmienne zdanie ale nic to nie zmienia [ Dodano: 2014-05-16, 14:02 ] A tak po za tym odnośnie dnia dziecka https://www.hotmoney.pl/n...3917/3#comments Muminka - 2014-05-16, 15:04 No tak pracownik może się nie zgodzić i z tego Faktu nic nie wypływa bo Oceny tym nie zmieni, ale może napisać do BOPu i może uzyska jakieś info co dalej .... Ja to tylko tak rozumiem A nawiasem mówiąc na swoją ocenę pracuje się cały rok czasem jedno potknięcie pracownika i z górnej półki spada na dolną ... No cóż jesteśmy tylko ludźmi i popełniamy błędy . cwaniak - 2014-05-16, 17:07 Sporo polemiki w odpowiedzi JMP. Proponuję wyjaśnić dokładnie jaką wagę i znaczenie ma wyrażony sprzeciw pracownika odn. oceny rocznej. To dość ciekawe... Anonymous - 2014-05-16, 19:50 mam prośbę to dział wiadomości ZZ i proszę on ie przesuwanie tematu DarkSide - 2014-05-16, 20:55 Robertty, w dziale ZZ my nie mamy jak gmerać 
Anonymous - 2014-05-16, 22:11 hm ja co chcę na górę temat to kluq z sympatii na dół ,żartuję nie podejrzewam go przecież że działa na rzecz jmp jak sugerowali co niektórzy ........ kluq - 2014-05-16, 22:39 Robertty, nadrobisz w ShoutBoxie
a na serio to zainteresowani wykopią temat nawet z pod ziemi
Anonymous - 2014-05-17, 08:47 kluq zaczynam Cię kochać :** Hell - 2014-05-17, 11:53 Dawno wiedziałam że wy z tych co jak się czubią to się lubią. 
|
||||||
