Anonymous - 2014-04-14, 23:01 Temat postu: Premia roczna list protestacyjny W związku z decyzją zarządu związaną z wykluczeniem z otrzymania nagrody rocznej osób o ocenie poniżej oczekiwań za rok 2013, a także o absencji za rok 2013 powyżej 180 dni dotyczącej osób na zwolnieniach z tytułu urlopu macierzyńskiego i wychowawczego, prezydium NSZZ "Solidarność " w dniu 14/04/2014 podjęło uchwałę o wystosowaniu listu protestacyjnego do pracodawcy, odnośnie różnicowania pracowników na sklepach wbrew przyjętym "Naszym zasadom szacunku" które wymagają od pracowników poczucia jedności jako zespołu. Więcej szczegółów jutro Ankieta umożliwia zaznaczenie od 1-3 odpowiedzi kluq - 2014-04-14, 23:42 Od zawsze osoby z absencja powyżej 180 dni nie dostawały tej premii ,bo to premia za wypracowane zyski a skoro na macierzyńskim czy wychowawczym się nie pracuje to za co mieliby ją dostać ?? Prócz tego byłoby to nie fer wobec tych co siedzą na l4 ciążowym ,bo one po przekroczeniu 180 dni tez nie dostają tej premii. Anonymous - 2014-04-14, 23:45 HM KLUQ czasem mam wrażenie że nie zwracasz uwagi co czytasz,. Po drugie w Portugalii jest to tzw premia motywacyjna, a to my dajemy JM 65% ZYSKU dla całego holdingu. Inna rzecz że wielu pracowników nie zostało poinformowanych o ocenie rocznej [ Dodano: 2014-04-15, 00:48 ] i jeszcze jedno co według Ciebie oznacza premia za wypracowane zyski? Dywidendę? jest to premia ze względu na osiągnięty wynik finansowy, a na to składa się wiele czynników, po za tym robimy pracowników A i B , co mają do powiedzenia Ci którzy nie dostali kasy ze względu na absencję a w tym roku ocenę pracowniczą? [ Dodano: 2014-04-15, 00:49 ] cóż powiem nie chcę być złym prorokiem ale na moje firma was oswaja że za rok podwyżki w kwietniu też mogą być uzależnione od oceny pracowniczej... kluq - 2014-04-15, 00:01 A co maja powiedzieć Ci co są zatrudnieni od 2 5 czy 10 kwietnia ?? zawsze będzie ktoś pokrzywdzony , bo zasady są takie a nie inne. Ogólnie aby było sprawiedliwie pieniądze powinni dostać wszyscy odpowiednio do ilości przepracowanych miesięcy w danym roku odliczając każdemu wszelkie absencje. Wypracowane zyski to tylko określenie stworzone tu na forum. bardziej chodzi mi o wkład pracy w roku którego dotyczy premia. Widzę ,że zniknął z Twojego postu zapis o tym ,ze na macierzyńskim w tamtym roku dostawało się premię . czyżby informacja się nie potwierdziła ?? patryk19912 - 2014-04-15, 01:22 Jedna wielka ściema  oszczędności na kosztach personalnych...:) Trzeba spadać póki można:)
Anonymous - 2014-04-15, 06:11 kluq o ike wiem to na DC macie te same kryteria [ Dodano: 2014-04-15, 07:11 ] Po za tym Ci co nie dostali pierwszego roku dostawali za rok ddd - 2014-04-15, 08:25 Witam Jeżeli chodzi o pominięcie przez firmę osób z oceną poniżej oczekiwań to moim zdaniem jest to zwykłe oszustwo!!! I ja kiedy będę oceniał swoich ludzi za rok to napewno nikt z mojej załogi nie dostanie takiej oceny. Uważam że nie mam prawa pozbawiać ludzi pieniędzy. Niech K.R. jak są tacy wspaniali robią te oceny z którymi jak wiemy i tak nie można dyskutować!!! Życzę w imieniu tych osób zarządowi jak i wszystkim którzy takie oceny wystawili wesołych świąt.... gosiaanna - 2014-04-15, 09:23 Moja ocena-zgodnie z oczekiwaniami-chociaz jak powiedzial KS chcialby dac mi wyzsza ale za"buzie"nie dostane-o awansie tez moge zapomniec.....tylko dlatego ze nie umiem siedziec cicho-a wracajac do tematu-moze w przyszlym roku juz kazdy pracownik dostanie ponizej oczekiwan,aby nie miec wyplaconej nagrody(moze TAKIE wytyczne dostana KS) Irina - 2014-04-15, 13:08 to już jest jakaś masakra ja mam poniżej oczekiwań niesprawiedliwie zresztą i bo z nowym kierownikiem byłam tylko miesiąc i ja za cały rok charówy mam nie dostać premii ......... to jest chore ;( Helmut - 2014-04-15, 13:19 Bez wątpienia wiele osób zostało skrzywdzonych poprzez to kryterium. Oceny niekoniecznie zawsze są sprawiedliwe... biedronka1477 - 2014-04-15, 14:25 Zgadzam się nie powinno tak być, że osoby z oceną poniżej oczekiwań nie dostały premii. 
Hell - 2014-04-15, 15:03 Nie wdając się w szczegóły zgadzam się z kluq i odpowiada mi to że oceny pracownicze zaczynają nabierać realnego znaczenia. Bumbleble - 2014-04-15, 15:13 może teraz Ci którzy idą do pracy z łaski i mają wszystko gdzieś, dlatego mają ocenę poniżej ( tak wiem naskoczą na mnie teraz osoby które się starały, a ocenę poniżej miały dlatego, że ks miał taki kaprys) zaczną się w końcu starać i zapierdzielać jak reszta 
celina - 2014-04-15, 15:37 U nas żeby nawet pracownik dusze oddał w pracy a kierownik go nie lubi to to i tak bedzie miał ocene ponizej. Wiec uwazam ze te oceny są do dupy
Bumbleble - 2014-04-15, 16:04 hmmmm, no to wypełnijcie anonimowe ankiety. |
||||||
