To jest tylko wersja do druku, aby zobaczyć pełną wersję tematu, kliknij TUTAJ Nasza-Biedronka.pl Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki Praca w Biedronce - Kontrola zwolnienia lekarskiego przez pracodawce czarna_kropka1 - 2014-02-27, 17:37 Temat postu: Kontrola zwolnienia lekarskiego przez pracodawce Witam. Mam takie pytanie. Czy ktoś z Was orientuje się czy biedronka korzysta z tego prawa mozliwości kontroli pracownika na zwolnieniu lekarskim. Jak często, co może być powodem tego że zdecydują się tę konkretną osobę skontrolować, w jakich dniach i godzinach może taka kontrola się odbyć. Czy mogą wejść o każdej godzinie? Gdzieś na forum wyczytałam, nie ma regulacji co do godzin kontroli, czyli co mogą wejść nawet późno wieczorem. Proszę o odpowiedź . Z góry dziękuje biedronka1477 - 2014-02-27, 18:16 Jeżeli mogą kontrolować to na pewno nie w godzinach 22-6 Qubasek - 2014-02-27, 18:34 Pierwszy raz o tym słyszę. Wiem, że u nas rejon wysyłał maila do kogoś wyżej, a oni zgłaszali do ZUS, że jest możliwość lewego zwolnienia. ZUS przysyłał zawiadomienie, żeby stawić się na komisji lekarskiej biedroneczka73 - 2014-04-08, 14:30 Witam ,zus zwykle wysyła skierowanie na komisje do lekarza ze wszystkimi możliwymi badaniami jeśli ma watpliwości ,i zwykle okazuje sie ze bumelant jest bumelantem. majtek - 2014-04-08, 15:57 moja KS poprosiła KR o kontrolę jednego kasjera, notorycznie chodził na zwolnienie lekarskie. kasjer już nie pracuje Anonymous - 2014-04-13, 21:27 biedra korzysta z takiego prawa a zus moze Cie skontrolowac w kazdej chwili.. nie zna sie dnia ani godziny i serio. sa przypadki, ze przychodzili prosto do domu sprawdzić kas - 2014-04-14, 13:08 słyszeliście może o przypadku zwolnienia pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim ? czy firma stosuje takie praktyki ? https://www.gofin.pl/17,2...pracownika.html Anonymous - 2014-04-14, 17:00 Jeżeli pracownik jest na ZL to nie mogą go zwolnić. No chyba, że naślą ZUS i się okaże, że to lewe zwolnienie. To wydaje mi sie, ze wtedy moga smutna - 2014-04-14, 17:04 biedronella niestety mozna zwolnic pracownika przebywajacego na L4.Niewiem z jakiego paragrafu ale wiem to od znajomej ktora pracuje w ZUSIE Anonymous - 2014-04-14, 17:19 smutna, wczytuje sie wlasnie w to co podeslal kas bardziej. I nie czaje pewnych rzeczy. Rozumiem, ze mozna rozwiazac umowe jezeli firma oglasza upadlosc albo sie ją likwiduje. Cytat: Stawiennictwo w pracy mimo choroby Nie tylko pracodawcy znają przepisy pozwalające im na zwolnienie pracownika z powodu przedłużającej się choroby. Również pracownicy mają świadomość, na jakich warunkach pracodawca może rozwiązać z nimi umowę z powodu ich absencji chorobowej. Ponieważ podstawowym warunkiem skorzystania z możliwości zwolnienia chorującego pracownika na podstawie art. 53 K.p. jest upływ okresu zasiłkowego, pracownicy, wobec zbliżania się końcowego terminu tego okresu, próbują przerwać jego bieg, stawiając się do pracy, mimo że są nadal chorzy. W myśl ukształtowanego w tym zakresie orzecznictwa sądowego, takie stawienie się do pracy nie wywołuje zamierzonych przez pracownika skutków, gdyż okres zasiłkowy nadal biegnie, co w konsekwencji może doprowadzić do zwolnienia W sensie, ze wracaja do pracy jak nadal mają wpisane w grafik ZL?

Powered by phpBB modified by Przemo © 2003 phpBB Group